Životní pojištění přidává hodnotu zaměstnaneckým výhodám

Životní pojištění je zaměstnanecká výhoda, kterou zaměstnavatelé často nabízejí. Životní pojištění je pojistná smlouva, která poskytuje výměnou za měsíční, čtvrtletní nebo roční platby pojistného jednorázovou peněžní částku určenému příjemci zaměstnance, který zemře.

Životní pojištění označuje zaměstnavatele jako zaměstnavatele, pokud si žádoucí uchazeči vyberou pracovní příležitosti. To je jeden z komplexního souboru výhod, které zaměstnanci hledají, když hledání zaměstnání a zvolit zaměstnavatele. Zejména zaměstnanci s rodinami, jako je bezpečnost bezpečnostní sítě, kterou poskytuje životní pojištění.

Životní pojištění poskytuje klid pro zaměstnance, který je znepokojen tím, jak jeho rodina, nebo dědicové, se v případě jeho smrti finančně vyplatí. Životní pojištění poskytuje jistý finanční polštář pro zaměstnance, kteří přežili, pokud smrt zaměstnance není způsobena jeho vinou.

Například, životní pojištění dopravcové obecně vylučují některé smrti, včetně smrti sebevraždou, občanského rozrušení nebo vzpour, smrti nastávat během vojenské služby a jiných událostí, které se liší politikou.

Životní pojištění je zakoupeno prostřednictvím široké škály možností.

Pojištění životního pojištění

Typické je termínové životní pojištění, ve kterém pojištěný nebo jeho zaměstnavatel platí měsíční, čtvrtletní nebo roční poplatek za uvedené pojistné krytí. V termínovaném pojistném účtu se nevyskytuje žádná investice ani peněžní hodnota, ale účet platí při úmrtí zaměstnance pojistnou hodnotu.

Některé termíny životního pojištění mají časový limit. Jiní zvyšují svůj pojistný poplatek ročně, protože zaměstnanec roste starší. Jiné politiky mají data vypršení, jako je ve věku 70. Mnoho finančních poradců doporučují termín životní pojištění, protože většina ostatních možností pojištění stojí více a zahrnují investiční složku, která zabraňuje vody.

Trvalé pojistky životního pojištění, které časem vytvářejí peněžní hodnotu, jsou k dispozici a jsou dražší. Starší účastníci zaplatí podstatnou prémii výměnou za dávky, protože čas není k dispozici pro vybudování peněžní hodnoty politiky.

Typy trvalého životního pojištění

Nejběžnější formy trvalého životního pojištění jsou celý život, variabilní život a univerzální život.

• Celé životní pojištění je pojištění, které si koupíte jako investici, protože se hromadí peníze, které můžete stáhnout, pokud se setkáte s mimořádnou situací. Celé životní pojištění se vztahuje na celý život, pokud platíte pojistné. Můžete také hotovosti ve své politice dříve, než zemřete, a to by způsobilo, že politika skončí nebo již nepokryje vás v případě smrti. Většina investorů tyto politiky považuje za špatnou investici. Navzdory skutečnosti, že je můžete v hotovosti, je jejich míra návratnosti obvykle malá.

• Variabilní životní pojištění poskytuje peníze svým příjemcům, když zemřete. Díky tomu je variabilní, že umožňuje přidělit část pojistného, ​​které zaplatíte, na samostatný účet, který se skládá z různých investičních fondů poskytnutých pojišťovnou. Ty mohou zahrnovat akciový fond, účet peněžního trhu a / nebo dluhopisový fond. Liší se od celého života tím, že jejich hodnota kolísá na základě vašich investic, obvykle minimálně garantovaná pojišťovnou.
• Univerzální životní pojištění má úspornou složku, která roste na základě odložené daně. Část vašeho pojistného investuje pojišťovna do dluhopisů, hypoték a fondů peněžního trhu. Míra návratnosti investic je připsána na vaši politiku na základě odložené daně. Zaručená minimální úroková sazba poskytovaná touto politikou, která je obvykle kolem 4%, znamená, že bez ohledu na to, jak budou investice společnosti fungovat, máte zaručenou minimální návratnost svých peněz.

Životní pojištění je přínosem pro zaměstnance. Zaměstnanci očekávali životní pojištění jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod.