Nevhodné chování při práci

Často vyjadřujeme, kým jsme svým chováním, včetně toho, co nosíme a jak mluvíme. Někdy však tyto projevy naší individuality odporují pravidlům našich zaměstnavatelů nebo pracovním normám. Ať už se jedná o oficiální nebo neoficiální politiku, naši zaměstnavatelé mohou od nás očekávat, že budeme oblékat nebo mluvit určitým způsobem nebo s větší pravděpodobností, abychom se vyhnuli tomu, co považují za nevhodné chování.

Ne každý souhlasí s tím, že člověk by měl odpovídat očekáváním zaměstnavatele. Schopnost být sami všude, včetně práce, bez ohledu na to, co si ostatní myslí, je hodnota, kterou mají drahou. Tito lidé nejsou špatní, ale víra, že zaměstnavatel by neměl mít slovo nad nevhodným chováním, by mohla být.

Ty to máš ?!

Chcete se vyjádřit prostřednictvím svého oblečení? Pokud má váš zaměstnavatel k dispozici oblékání, je nezbytné ho dodržovat. Je také nutné nosit oblečení, které je považováno za správné pro váš obor. Přidání vašeho individuálního stylu k tomu je obvykle v pořádku, ale floating pravidla nebo normy není. To by mohlo poslat zprávu vašemu šéfovi, spolupracovníkům a zákazníkům, že svou práci neberete vážně.

Příklady oděvů, které by mohly být považovány za nevhodné pro práci, mohou zahrnovat oděvy, které jsou příliš ležérní (legíny a tepláky, šortky a roztrhané džíny), vykazují příliš mnoho kůže nebo jsou neupravené. Někteří to mohou považovat za nespravedlivé, ale bez ohledu na to, zda je nebo není relevantní. Když jsou pravidla, musíte je následovat nebo je měnit.

Pokud je pro vás nesmírně důležité vyjádřit se prostřednictvím svého oděvního stylu, místo toho, abyste se brali pod omezení toho, co může být příliš konzervativní pracovní prostředí pro váš vkus, místo toho hledejte práci, která vám umožní nosit typ oblečení, které si přejete. Ve skutečnosti je to jeden z faktorů, které byste měli zvážit při výběru zaměstnání nebo při hodnocení nabídky zaměstnání.

Některé typy oděvů jsou nevhodné pro konkrétní pracovní prostředí a povolání, ale pro ostatní jsou naprosto v pořádku. Například spolupracovník v účetní firmě, která má na sobě tílko, které předvádí jeho tetování, by vynikal jako bolavý palec, ale grafik pracující v reklamní agentuře, který se obléká podobně, by se asi hodil přímo do.

Co jsi řekl?!

Mnoho zaměstnavatelů zvažuje použití nevhodného chování na pracovišti.Zatímco prokletí se stalo v dnešní společnosti poněkud samozřejmostí, tvoří negativní názory každého, kdo pravidelně upouští „F-bombu“ nebo jiné přísahy v práci. Myslí si, že to ukazuje nedostatek profesionality.

Dokonce i zaměstnavatelé, kteří nejsou uraženi, se mohou obávat svých zákazníků a klientů. Dopad na jejich konečný výsledek je dostatečný, aby je donutil zastavit chování nebo se zbavit pachatele. Pokud je váš šéf mezi nimi, je nutná autocenzura. Nedodržení zájmů zaměstnavatele by mohlo ovlivnit vaši schopnost postupovat nebo udržet si práci.

Můžete mít také spolupracovníky, kteří se krčí, když uslyší jazyk. V sociálních situacích si mohou vybrat, že se budou držet dál od někoho, kdo používá špatný jazyk, ale v práci jsou zajatci. Snažte se vyvarovat chování, které obtěžuje spolupracovníky. Harmonické pracovní prostředí je mnohem důležitější než schopnost používat profancie v práci.

Jiné nevhodné chování

Zde jsou další příklady chování, které zaměstnavatelé nebo spolupracovníci považují za nevhodné:

• Být pod vlivem drog nebo alkoholu při práci
• Hlasitě mluvíte po telefonu
• Fotografování vašich spolupracovníků na sociálních médiích
• Stěžovat si na své spolupracovníky na sociálních médiích
• Příchod do práce nemocný
• Šíření negativity
• Hlučně se jí
• Představení pozdě na schůzky
• Používání telefonu během schůzek pro cokoliv, co se netýká práce
• Péče o osobní hygienu, včetně stříhání nehtů nebo flossing zuby