Jak se vypořádat s nelegálními nebo nevhodnými dotazy

Existuje mnoho témat, která by měla být mimo pracovní pohovor. Dotazník by neměl klást otázky týkající se věku, původu, občanství, úvěrového hodnocení, rejstříku trestů, zdravotního postižení, rodinného stavu, pohlaví, vojenského propuštění nebo náboženství.

Zatímco záměrem těchto otázek může být určit, zda jste pro tuto práci vhodní, je důležité vědět, že je možné a mělo by být požadováno pouze informace relevantní pro vaši schopnost vykonávat tuto práci.

Otázky, které jsou nelegální

Federální a státní zákony zakazují potenciálním zaměstnavatelům klást určité otázky, které nesouvisí s prací, na kterou si najímají. Zaměstnavatelé by se neměli ptát na některý z následujících případů, pokud se výslovně nevztahují k požadavkům na zaměstnání, protože najmout kandidáta z důvodu kteréhokoli z nich je diskriminační:

• Závod
• Barva
• Sex
• Náboženství
• národní původ
• Rodiště
• Stáří
• Postižení
• Rodinný / rodinný stav
• Plat (některá místa)

Požadavky na zaměstnání založené na pohlaví, národnosti, náboženství nebo věku mohou být použity ve velmi omezených případech. Jsou zákonné pouze tehdy, pokud zaměstnavatel může prokázat, že se jedná o bona fide profesní kvalifikaci (BFOQ), která je přiměřeně nezbytná pro normální provoz podniku. Je například přijatelné vyžadovat, aby byl kandidát římskokatolický pro práci ředitele formace víry pro katolickou farnost.

Jak reagovat, když jste dotázáni na nelegální otázku

Pokud jste dotázáni na nezákonný pohovor, otázky nebo otázky začnou následovat nezákonný trend, máte vždy možnost ukončit pohovor nebo odmítnout odpovědět na otázku. To může být nepříjemné, ale musíte být ve společnosti pohodlní. Pokud jsou otázky, na které jste během pohovoru požádáni, informativní o zásadách společnosti, můžete se lépe dozvědět.

Někdy se tazatel náhodně zeptá na nevhodné otázky a v takovém případě se můžete rozhodnout zdvořile odpovědět, vyhnout se obsahu otázky, ale řešit záměr.

Zde je více informací o tom, co dotazovaní mohou a nemohou být dotázáni, a jak reagovat, pokud budete dotázáni na nevhodnou otázku.

Stáří

Existují případy, kdy zaměstnavatel může potřebovat určit věk žadatele. Tazatel se může zeptat mladého dotazovaného, ​​zda má vhodné pracovní dokumenty. Pokud pracovní místo vyžaduje, aby žadatel měl minimální pracovní věk pro danou pozici (tj. Barman atd.), Tazatel se může zeptat jako předpoklady pro zaměstnání, aby byl prokázán věk. Pokud má společnost pravidelný věk odchodu do důchodu, může se zeptat, zda je žadatel pod tímto věkem. Tazatel však nemůže požádat o svůj věk přímo:

• Kolik je Vám let?
• Kdy jsi promoval?
• Jaké je tvé datum narození?

Pokud se setkáváte s těmito otázkami, můžete se rozhodnout, že neodpovíte nebo neodpovíte pravdivými, pokud nejasnými slovy: „Můj věk není problémem mého výkonu v této práci.“

Původ

Existuje jen málo otázek legálních, které se týkají předků a rasy, které se týkají zaměstnání. Během pohovoru se můžete právně zeptat: „Kolik jazyků jste plynule?“ Nebo „Jste legálně způsobilý pracovat ve Spojených státech?“

Otázky jako "Je váš rodný jazyk v angličtině?", "Jste občan USA?", "Byli jste rodiče narozeni v USA?", "Jaká rasa se identifikujete jako?" jsou nezákonné pro osobu, která má být požádána během pracovního pohovoru. Tváří v tvář otázkám, jako jsou tyto, můžete odmítnout odpovědět, jednoduše řečeno: "Tato otázka nemá vliv na moji schopnost vykonávat práci."

Kredit

Potenciální zaměstnavatel se nemůže během pohovoru zeptat na váš finanční stav nebo úvěrový rating. Výjimky jsou omezené, pokud žádáte o určité finanční a bankovní pozice. Zaměstnavatelé mohou se souhlasem uchazeče kontrolovat i zájem uchazečů o zaměstnání.

Trestní rejstřík

Během pohovoru se tazatel může právně zeptat na všechny odsouzené trestné činy, které se týkají pracovních povinností. Pokud například telefonujete na pozici, která vyžaduje manipulaci s penězi nebo zbožím, můžete se zeptat, zda jste někdy byli odsouzeni za krádež.

Během pohovoru nemůžete být dotázáni na zatčení bez odsouzení nebo na zapojení do politických demonstrací. Můžete se rozhodnout, že tazateli řeknete jednoduše: „V mé minulosti není nic, co by ovlivnilo moji schopnost plnit povinnosti této práce.“

V závislosti na vašem státě a typu práce, pro kterou žádáte, může zaměstnavatel zkontrolovat váš trestní rejstřík v rámci kontroly zaměstnání.

Postižení

Během pohovoru může tazatel klást otázky týkající se vaší schopnosti plnit konkrétní úkoly, jako například „Jste schopni bezpečně zvedat a přepravovat předměty s hmotností do 30 liber?“, Nebo „Tato pozice vyžaduje stálou délku vaší směny, jste schopni to udělat pohodlně? " nebo "Jste schopni pohodlně sedět po celou dobu své směny?"

Případný zaměstnavatel nesmí za žádných okolností žádat o vaši výšku, váhu nebo jakékoli podrobnosti týkající se fyzických nebo duševních omezení, která mohou mít, s výjimkou případů, kdy se přímo týkají požadavků na zaměstnání. Pokud se rozhodnete odpovědět, můžete uvést: "Jsem si jist, že budu schopen zvládnout požadavky této pozice."

Američané se zdravotním postižením zákona (ADA) poskytuje ochranu pro uchazeče o zaměstnání se zdravotním postižením. Je nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval kvalifikovaného žadatele se zdravotním postižením. ADA se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci, jakož i na zaměstnavatele státní a místní samosprávy.

Rodinný stav

Tazatel se může ptát, zda můžete splnit pracovní harmonogramy nebo cestovat na dané místo. Může se zeptat, jak dlouho očekáváte, že zůstanete v konkrétní práci nebo s budoucí firmou. Lze také požádat, zda očekáváte jakékoli prodloužené nepřítomnosti.

Tazatel se nemůže zeptat na svůj rodinný stav, pokud máte děti, na jakou situaci máte péči o dítě, nebo pokud máte v úmyslu mít děti (nebo více dětí). Nemůžete být dotázáni na zaměstnání svého manžela nebo na plat. Pokud se rozhodnete odpovědět na otázku tohoto druhu, je rozumným způsobem odpovědět, že můžete plnit všechny povinnosti, které pozice přináší.

Rod

V rozhovoru tváří v tvář je nepravděpodobné, že tazatel nebude znát vaše pohlaví, ale je důležité, aby vaše pohlaví nebylo zohledněno v jejím hodnocení vaší schopnosti vykonávat tuto práci. Nemůžete být dotázáni na vaše pohlaví během pohovoru na pozici, pokud se přímo nevztahuje na vaši kvalifikaci pro zaměstnání, jako je například ošetřovatelka v toaletě nebo šatně s omezeným pohlavím.

Vojenské propuštění

Tazatel může klást otázky týkající se oboru armády, ve které jste sloužili, a svého dosaženého postavení. Je také legální se ptát na jakékoli vzdělání nebo zkušenosti týkající se pozice, na kterou se ucházíte.

Nesmíte být dotázáni na váš typ propuštění nebo na vaše vojenské záznamy, pokud to není relevantní pro práci, o kterou žádáte. Například, pokud pozice vyžadovala bezpečnostní prověrku. Když na tyto otázky odpovíte, můžete uvést, že ve vašich záznamech není nic, co by narušilo vaši schopnost uspět v práci.

Náboženství

Během pohovoru se tazatel může zeptat, zda můžete pracovat během běžných provozních hodin podniku. Tazatel nemůže požádat vaši náboženskou příslušnost nebo svátky, které pozorujete. Je nezákonné být požádán o vaše místo uctívání nebo o vaše přesvědčení.Pokud máte otázky tohoto druhu, můžete odpovědět, že vaše víra nebude zasahovat do vaší schopnosti vykonávat tuto práci.

Před podáním reklamace

Než podáte nárok na diskriminaci, možná budete chtít zvážit, že většina diskriminace není úmyslná. V mnoha případech může tazatel zákon prostě ignorovat. Ačkoliv tazatel mohl požádat o nelegální otázku, nemusí to nutně znamenat, že záměrem bylo diskriminovat nebo že byl spáchán zločin.

Podání reklamace

Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni zaměstnavatelem, odborovým svazem nebo agenturou práce, když žádáte o zaměstnání nebo jste v zaměstnání z důvodu své rasy, barvy, pohlaví, náboženství, národního původu, věku nebo zdravotního postižení nebo se domníváte, že jste jste byli diskriminováni kvůli nesouhlasu s zakázanou praxí nebo účastí na rovnosti pracovních příležitostí, můžete podat obvinění z diskriminace u Americké komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Chcete-li podat poplatek, obraťte se na advokáta, který se zabývá problematikou práce, nebo se obraťte na místní kancelář EEOC.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.