Jak pozdravit nového šéfa a udělat dobrý dojem

Když váš šéf odejde, je důležité vystoupit na dobrý start s novým šéfem. Zde jsou způsoby, jak se ujistit, že vy a váš šéf začínáte na pravé noze, a alternativně pět způsobů, jak zajistit, že budete brzy hledat novou práci.

Znát svou práci a mít dobrý záznam o výkonu

to je nejdůležitější způsob, jak zapůsobit na svého nového šéfa - být opravdu dobrý v tom, co děláte. Dobří vůdci mají talent na to, aby si během několika prvních týdnů vybrali své nové týmy. Budou se ptát kolem. Pokud jste dobří v tom, co děláte, vyzvednou si to a pokud ne, nezáleží na tom nic jiného.

Buďte proaktivní a představte se svému novému manažerovi

Pokud je to možné, odešlete životopis předem. Poskytněte souhrn svých odpovědností, projektů, na kterých pracujete, plánu rozvoje a dalších informací, které nemusí být ve vašem oficiálním souboru zaměstnanců.

Chování, která jsou oceňována většinou nových manažerů

Nadšení, optimismus, zvědavost, iniciativa a dobrý úsudek. Chování, na něž se nový manažer zamračil: cynismus, kňučení, ukazování prstů, skepticismus a chování se jako know-it-all.

Vysvětlení očekávání je kritické

Zjistěte, co váš nový manažer očekává od vás (a dalších zaměstnanců) obecně. Buďte připraveni hovořit o tom, co očekáváte od svého manažera pro případ, že budete požádáni - ale pouze pokud budete požádáni. Pokud se neptáte, obvykle to není dobré znamení.

Pomozte novému manažerovi

Být proaktivní, předvídat, co potřebují vědět, a poskytnout jej ve vhodnou dobu. Buď trpělivý. Pokud váš manažer nemá zájem o učení, pak je to červená vlajka. Nejlepší noví lídři tráví první tři měsíce kladením otázek a nasloucháním.

Snažte se minimalizovat, kolikrát říkáte

"Zkoušeli jsme to dřív a nefungovalo to."

Buďte velmi otevření změnám

Poslouchat. Neposlouchejte hodnocení, poslouchejte možnosti. Šance je, že je tu důvod, proč byl zaveden nový manažer - nepotkáte se jako součást problému. A možná jste, ale projevte ochotu a schopnost přizpůsobit se a změnit.

Informace o novém manažerovi

Do vyhledávání Google, podívejte se do svého profilu LinkedIn. Zjistěte si o stylu vedení nebo filozofii. Zeptejte se na zájmy, koníčky, rodinu atd. Uveďte zájem o to, abyste se s ním seznámili a poskytli informace na oplátku. Být zranitelný je prvním krokem k budování důvěry a vztahu. Zahrajte si ho uchem, nenabízejte příliš brzy (TMI), ale buďte připraveni na oplácení.

Sledujte záda manažera

Předpokládejme, že již máte pozitivní a stabilní pracovní vztah a jednáte tak. Předpokládejme, že něco, co řeknete o svém novém šéfovi, se k nim vrátí nebo skončí na úvodní stránce intranetu společnosti. Být spojencem.

Nenechte se bláznivý Suck-Up

Dobrý vůdce obvykle zná rozdíl mezi sáním a základní zdvořilostí a schopností. Pro ty z vás, kteří jsou sebedestruktivní, zde je několik způsobů, jak se s novým manažerem vydat na nesprávnou nohu:

1. Předpokládejme, že váš nový manažer je nekompetentní, zlý a nedůvěryhodný. Udělejte je vydělat respekt a důvěru.
2. Udržujte hlavu dolů a zavřete ústa.Váš nový manažer by se měl naučit tvrdě, stejně jako vy. Mějte nízký profil. Mluvte jen tehdy, když jste se zeptali a nabídli jen minimum informací. Zkušenost je nejlepším učitelem a všichni se poučíme z našich chyb.
3. Vaším úkolem je pomoci svému novému manažerovi naučit se lana a přizpůsobit se zavedenému způsobu práce. Být vzorem shody. Bude to mít pocit, že jste na chvíli zlomil divokého koně, ale pověste tam, protože všichni nakonec přijdou.

1. Znáte všechny ty stížnosti, zášť a stížnosti, které jste uložili? Všechny ty věci, které by váš předchozí manažer neslyšel? Tady je vaše velká šance! Vezměte si s sebou celý seznam na své první setkání. Ještě lépe, když přijdete jako „mluvčí“ pro váš tým, váš manažer bude respektovat váš nadějný vůdčí potenciál.
2. Pamatujte si, že vaše nejlepší šance na úspěch a lezení na starém žebříku dělá vše, co můžete, abyste sabotovali svého nového šéfa. Hloupý váš nový manažer vypadá, chytřejší budete vypadat. Nenechte si ujít příležitost opravit nebo nesouhlasit se svým manažerem, veřejně, nebo ještě lépe, za jeho zády.

A mimochodem, pokud se budete řídit těmito pěti způsoby, nezapomeňte získat kontaktní informace pro svého starého manažera. Možná zjistíte, že brzy budete potřebovat novou práci!