Top 10 způsobů, jak ukázat své zaměstnance

Sdělte svým kolegům, spolupracovníkům a zaměstnancům, kolik si jich vážíte, a jejich příspěvku v kterýkoli den v roce. Věř mi. Není nutná žádná příležitost. Ve skutečnosti, malá překvapení a žetony vašeho uznání se šíří po celý rok a pomáhají lidem ve vašem pracovním životě cítit se po celý rok. Hledáte nápady, jak chválit a poděkovat spolupracovníkům a zaměstnancům? Příležitosti jsou nekonečné a omezené pouze vaší představivostí.

Nenechávejte si své ocenění pro zvláštní příležitosti, ale aby to standardní praxe pravidelně děkovat zaměstnancům, ať zaměstnanci vědí, že vám záleží, a podporovat jejich štěstí v práci. Můžete také kontaktovat to, co oceníte od svých spolupracovníků při práci. Zatímco každý zaměstnanec má jiné potřeby pro uznání, vaše vlastní potřeby vám mohou dobře sloužit jako výchozí bod.

10 skvělých způsobů, jak vyjádřit své uznání zaměstnancům při práci

Zde je deset způsobů, jak ukázat své uznání zaměstnancům a spolupracovníkům. Proč nejdeš do toho a neuděláš den?

1. Chvalte dobrou práci. Určete konkrétní akce, které jste našli obdivuhodné. Tato chvála je upřímná, protože jste si udělali čas na to, abyste vysvětlili podrobnosti - a to nejen: "Udělali jste dobrou práci." Také zdůrazňujete akce, které byste chtěli vidět, aby zaměstnanec dělal častěji, a všichni mají prospěch, když lidé prožívají jasný směr.
2. Řekni Děkuji. Ukažte své uznání za svou práci a příspěvky. A nezapomeňte říct prosím často také. Sociální práce patří do práce. Laskavější, zdvořilé, civilizované pracoviště ocení všichni.

1. Naučte se zájmy svých spolupracovníků. Otázky a uznání o jejich rodině, jejich koníčku, víkendu nebo speciální akci, kterou se zúčastnili, jsou vždy vítány. Váš skutečný zájem - na rozdíl od toho, že je zvědavý - způsobuje, že se lidé cítí oceňováni a starají se o ně. Pravidelně demonstrujte tento zájem tak, že budete klást otázky, například: "Jak se tento víkend konal turnaj Johnnyho?"
2. Nabídka flexibilního plánování. Je-li pracovní pokrytí kritické, zveřejněte kalendář, aby si lidé mohli vyrovnat volno s časem svých spolupracovníků. (Všimněte si, že flexibilní pracovní plán je výhodou, kterou si zaměstnanci po celou dobu přejí.)

1. Předložit osobní dárek. Znát zájmy svého spolupracovníka natolik, aby občas představoval malý dárek. Oceněný dárek a gesto, že vám tento den zapálí. Přání slouží stejnému účelu. Můžete dát kartu bez jakéhokoli důvodu, oslavit zvláštní den, jako jsou narozeniny, nebo nabídnout sympatie, když je spolupracovník nemocný nebo zažije rodinnou smrt.
2. Poskytujte finanční pobídky. Konec roku bonusy, docházkové bonusy, čtvrtletní bonusy a dárkové poukazy říkají "děkuji" docela pěkně. Zaměstnanci TechSmith dostávají za svůj roční bonus procentní podíl své roční mzdy.

1. Dopřejte jim jídlo. Vezměte spolupracovníky nebo zaměstnance na oběd k narozeninám, zvláštní příležitosti nebo vůbec žádný důvod. Nechte svého hosta vybrat restauraci. Nebo si objednejte pizzu nebo oběd od kuchaře nebo obchodu, který dodává. Naplánujte si brunch pro tým, který splnil své současné cíle a překonal své slibované časové osy.
2. Vytvořte zábavnou tradici. Zaměstnanci ReCellular čerpají jména pro jejich tajnou výměnu dárků Santa. Alison Doyleová, expertka na hledání zaměstnání, pracovala v kariérních službách ve Skidmore College, kde se zúčastnili své každoroční dovolené.

   LuAnn Johnson, který pracuje v oddělení lidských zdrojů ve společnosti Schaller Anderson Mercy Care Plan, říká: "Oslavujeme Úterý, každý úterý mezi Dny díků a Vánoc. Srovnáváme oddělení nebo lidi, kteří normálně nepracují společně jako celek a přidělují si den poskytnout ostatním skupinám lahůdky, zdravé nebo chutné pochoutky, je to skvělý mixér, příležitost předvést naše kulinářské dovednosti a stavitele morálky - neřeknout nic o cukru vysoké.

1. Přineste trochu překvapení. Nabídka, jako jsou cookies nebo cupcakes, zejména cokoliv, co jste pečili osobně, je obrovský hit. (Zkoušeli jste pečení košíček v zmrzlinových kornoutech? Lidé je milují.) Další hit? Přineste čokoládu - cokoliv.
2. Poskytnout příležitost k postupu. Lidé chtějí šance na školení a cross-školení. Chtějí se zapojit do zvláštního výboru, kde si všimnou jejich talentu. Rádi navštěvují odborná sdružení a zastupují vaši organizaci na občanských a filantropických akcích. Máte v současné době na těchto akcích pouze své vedoucí pracovníky? Šíří bohatství příležitostí všem zaměstnancům. Tyto příležitosti skutečně ocení.

Ocenění zaměstnanců není nikdy na místě. Ve skutečnosti je v mnoha organizacích často vzácnou komoditou. Udělejte z vašeho pracoviště výjimku. Využijte všech příležitostí k prokázání vděčnosti a uznání zaměstnancům.