5 důvodů, proč byste měli brát váš šéf zpětnou vazbu vážně

Pokud máte šéfa, pravděpodobně jste od něj obdrželi zpětnou vazbu. Může to být součástí formálního přezkoumání výkonu, v rozhovoru poté, co jste byli předvoláni do své kanceláře, nebo jako předběžný komentář.

Zpětná vazba může být pozitivní, ale pokud je to nepravděpodobné, budete číst tento článek. Koneckonců, proč bys potřeboval článek, který by ti řekl, abys bral seriál o své práci vážně? To byste bezpochyby rádi udělali! Je to jiný druh zpětné vazby, který tento článek řeší - negativní zpětná vazba, která vám umožní vědět, že váš šéf není spokojený s něčím, co jste udělali.

Kritika, i když je konstruktivní, bodnutí a vaše zraněné pocity vás mohou bránit v jasném myšlení. Můžete si myslet, že váš šéf vyhodnotil váš výkon nespravedlivě nebo že neví, o čem mluví.

Možná si myslíš, že na tebe sbírá (a možná máš pravdu), nebo že nemůžeš nic vylepšit. Vaše počáteční reakce může být jednoduše ignorovat svého šéfa a pokračovat v tom, co děláte. To by nebylo příliš produktivní ani obezřetné. Máte dvě možnosti: můžete se pokusit přesvědčit svého šéfa, že je špatný, nebo můžete jeho zpětnou vazbu implementovat. Jedna věc, kterou nemůžete udělat, je ignorovat ji. Zde je 5 důvodů, proč byste měli brát zpětnou vazbu svého šéfa vážně:

1. On zaplatí váš plat: Bez ohledu na to, zda souhlasíte s tím, co váš šéf říká o vašem výkonu, měli byste to vzít na srdce. Chce, abyste svou práci vykonávali určitým způsobem, a protože vám platí za vaše služby, je jeho zpětná vazba nanejvýš důležitá. To neznamená, že je to přesné. Může to být dokonce úplně špatné, ale protože má jako váš zaměstnavatel povinnost platit váš plat, máte zase jednu práci, kterou od vás očekává.
2. Může vás vyhoditPokud se rozhodnete neplnit svůj konec dohody zaměstnavatel-zaměstnanec, například, rozhodnete se, že neprovedete zpětnou vazbu svého šéfa, riskujete ztrátu zaměstnání. To není nutně špatná věc. Pokud nemůžete vykonávat svou práci tak, jak chcete, nemusí to být pro vás nejlepší místo zaměstnání.

1. Má více zkušeností než máteNež se rozhodnete, že váš šéf je špatný, pečlivě zvažte zpětnou vazbu, kterou vám dal. Je to opravdu tak špatné, jak si myslíte? Možná, že jeho zkušenosti, které mohou být výrazně větší než vaše, ovlivnily jeho názory na váš výkon. Možná ví něco víc, než ty.
2. Můžete se naučit něco důležitéhoTeď zpátky k této zkušenosti má tvůj šéf. Možná si myslíte, že váš šéf je tak chytrý. Zkušenost je však velkým učitelem. Ve skutečnosti vám může předat nějaké cenné lekce. Pokud se ukáže, že opravdu není strašně inteligentní, nezapomeňte udělat opak toho, co vám řekne, abyste udělal … když už neplatí váš plat.

1. Můžete se naučit něco velmi důležitého … Jako váš šéf má to pro vás: Zdá se váš šéf příliš kritický ke všemu, co děláte? Je to tak s každým nebo jen s vámi? Pokud je to první, může to být jen její osobnost. Pokud se zdá, že se zaměřuje pouze na váš výkon, je jasné, že je buď nespokojená s vaší prací nebo s vámi obecně. Zeptejte se ostatních, kteří jsou nestranní pro své názory na tuto situaci.

   Pokud máte mentora, on nebo ona by byl dokonalým člověkem, s nímž by o tom mohl diskutovat. Pokud ne, pokuste se najít někoho, kdo je obeznámen s typem práce, kterou děláte, ale nepracuje pro stejného zaměstnavatele, nebo alespoň nemá stejného šéfa. Popište, co děláte a zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi.

   Pokud se dozvíte, že negativní zpětná vazba je neopodstatněná, možná budete muset čelit skutečnosti, že bez ohledu na to, co děláte, pokud budete pracovat pro tohoto konkrétního šéfa, věci se pravděpodobně nezmění. Je to nešťastné, ale je to velmi cenné informace. Vaše práce může vést jen k slepé uličce, protože šéf, který má to pro vás, je nepravděpodobné, že vám umožní postupovat. Může být čas ukončit práci a jít dál.