Proč zaměstnavatelé neuvádějí zpětnou vazbu kandidátům

Většina zaměstnavatelů není právně povinna poskytovat uchazečům o zaměstnání informace o tom, proč nebyli najati na pracovní místo. Výjimky mohou existovat, pokud je zaměstnavatel vládní agenturou, na kterou se vztahují požadavky na státní služby, nebo pokud mají zaměstnanci kolektivní smlouvu, která popisuje postup pro povýšení nebo převody.

Pokud tedy hledáte zaměstnání ve vládě nebo na pracovišti s odborovou smlouvou, ujistěte se, že rozumíte pravidlům, která se týkají náboru, povýšení, převodu pracovních míst a dalších podmínek zaměstnání. V těchto případech je nejlepší vyhledat právní radu pro to, co je požadováno ve městě, státě nebo zemi, kde žijete.

I když zpětná vazba není právně vyžadována, pokud jste nebyli najati pro práci po účasti v procesu pohovoru, můžete požádat o zpětnou vazbu - a je to obecně dobrý nápad to udělat. Možná nebudete dostávat žádné užitečné informace, ale někdy i obecné odpovědi mohou nabídnout vodítko.

Proč je zpětná vazba neobvyklá

Právní otázky a omezený čas patří mezi hlavní důvody, proč nemusíte získat zpětnou vazbu, pokud budete odmítnuti pro práci. Mnozí advokáti doporučují, aby zaměstnavatelé poskytovali jen málo zpětné vazby uchazečům o zaměstnání. Jde o to, že žadatel je může použít nebo nesprávně vyložit, aby prokázal diskriminaci v procesu přijímání zaměstnanců. Mnozí zaměstnavatelé se řídí tímto doporučením a považují ho za nejbezpečnější, aby se vyhnuli poskytování zpětné vazby.

Kromě právních obav je čas omezen. Formulář pro odmítnutí formuláře stále vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na vývoji a odesílání a poskytli zpětnou vazbu kandidátovi zabere více času.Kromě toho se většina zaměstnavatelů chce vyhnout tomu, co může být obtížný telefonní rozhovor. Nechtějí se zabývat dalším odmítnutým kandidátem, který se rozčílí nebo rozčílí. V době, kdy zjistíte, že jste byli odmítnuti, nájemní manažeři nebo lidské zdroje již od vás odešli jako kandidát, takže trávení více času na vás není pro ně prioritou.

Kromě nedostatku času, většina manažerů najímání chtějí vyhnout se otázkám od odmítnutých kandidátů o tom, jak mohou zlepšit své životopisy nebo rozhovor dovednosti. Zaměstnanci lidských zdrojů znají své vlastní náborové postupy, ale mohou pouze hádat, co ostatní společnosti hledají, a nevidí sami sebe jako kvalifikované nabídky takové rady.

Zpětná vazba, která může být poskytnuta

Jako hledač práce budete pravděpodobně hladoví po zpětné vazbě. Čím déle hledají práci, tím více zoufale zjistíte, proč práci nedostanete. Zaměstnavatel, který je ochoten věnovat čas a nabídnout konstruktivní zpětnou vazbu, je vítaným dárkem.

Bohužel, 70% zaměstnavatelů dotazovaných zaměstnavatelem Gerry Crispin v roce 2012 neposkytlo zpětnou vazbu kandidátům, kteří nejsou najati. Průzkum zahrnoval 100 amerických firem nejvíce obdivovaných pro své personální postupy. V průzkumu bylo uvedeno několik důvodů, proč by zaměstnavatelé mohli zájemcům poskytnout zpětnou vazbu:

• Mají rádi kandidáta a věří, že by ji najali za správnou příležitost v méně konkurenčním náboru.
• Chtějí vytvořit prostředí dobré vůle pro společnost, ve které kandidáti řeknou přátelům a sociálním médiím pozitivní věci o rozhovorech s nimi. Pověst hraje důležitou roli, protože talent se stává vzácným. Pověst společnosti jako zaměstnavatele je závislá na tom, jak přistupují k uchazečům a zaměstnancům.
• Chtějí, aby kandidát zažíval integritu a transparentnost společnosti při svých náborových praktikách, takže je méně pravděpodobné, že by se firma zaměřila na soudní proces.