Typy vysokoškolských rekrutačních programů

Mnoho velkých zaměstnavatelů má formální vysokoškolské náborové programy, které používají k rekrutování vysokoškolských studentů a absolventů pro zaměstnání, stáž, letní práci a možnosti spolupráce ve společnosti. Menší společnosti také najímají na méně formálním základě, zveřejňují nová pracovní místa, jakmile budou k dispozici.

Vysokoškolský nábor

Když má společnost vysokoškolský náborový program, mají snadný přístup k kandidátům z vysokých škol a univerzit. Většina škol využívá služby náboru pracovních pozic (např. NACElink nebo Experience) ke správě svých kampusů a náborových programů přímo na místě.

Zaměstnavatelé mohou seznamovat pracovní místa a stáže přímo na internetových stránkách školy, které jsou k dispozici pouze studentům a absolventům školy. Společnosti se také podílejí na programech náboru zaměstnanců, veletrzích práce, veletrzích kariéry a také na informačních schůzkách, které studentům poskytnou informace o společnosti.

Pro studenty a absolventy, programy náboru vysokých škol jsou příležitostí, jak se dozvědět více o potenciálních zaměstnavatelích, požádat o zaměstnání a stáže specificky zaslané pro kandidáty z vaší školy a setkat se s firmami na akademické půdě a / nebo pozvánkou do kanceláří společnosti.

Níže je uveden seznam typických vysokoškolských náborových programů. Typy nabízených programů se liší podle školy. V závislosti na škole navštivte stránky služeb kariérních služeb a / nebo webové stránky kanceláře absolventů.

Typy programů pro přijímání vysokoškolských pracovníků

Rozhovory v areálu: Společnosti, které najímají velký počet kandidátů na základní úrovni, mohou přijít do kampusu, aby rekrutovali. Studenti (a absolventi, jsou-li způsobilí) žádají o otevřené pozice. Společnost plánuje rozhovory s vybranými kandidáty.

Rozhovory na místě: Společnosti, které se rozhodnou nenavštívit školní areál, mohou posílat pracovní místa a pozvat žadatele k pohovoru v kanceláři organizace. Další rozhovory se mohou konat také na místě pro kandidáty vybrané pro další posouzení po rozhovoru v areálu.

Telefonické rozhovory: Telefonické rozhovory jsou často používány k screeningu vysokoškolských kandidátů, protože to šetří náklady na návštěvu kampusu nebo poskytování dopravy pro studenta nebo absolventy na místo zaměstnavatele. Kariérní kanceláře mohou poskytovat pohovory s pevnou linkou pro pohovory.

Rozhovor s videem: Video může být použito pro rozhovory na dlouhé vzdálenosti. Studenti mohou být schopni pohovořit ze svého počítače v koleji nebo jejich univerzita může nabídnout počítače a webové kamery pro rozhovory.

Informační schůzky: Informační schůzky a informační stoly, které se obvykle konají v centru kampusu, slouží k podpoře povědomí organizací a oslovení studentů, kteří si nemusí být vědomi dostupných příležitostí.

Veletrhy práce a kariéry: Kampusové a pracovní veletrhy poskytují zaměstnavatelům možnost setkat se s mnoha žadateli a naopak. Každý zaměstnavatel účastnící se veletrhu kariéry má tabulku, kde poskytuje informace o společnosti a dostupných příležitostech. Kandidáti budou mít několik minut na to, aby s každým zástupcem společnosti jednali.

Programy náboru mimo kampus: Mnoho vysokoškolských konsorcií se účastní programů zaměstnávání více zaměstnavatelů mimo školu. Studenti ze všech vysokých škol konsorcia absolvují pohovor se zaměstnavateli. Některé programy mají také kariéru spravedlivé složky, takže žadatelé mají možnost setkat se se zaměstnavateli kromě těch, které jsou rozhovory s.

Programy pro kariérní sítě: Programy kariérních sítí nabízejí kariérní kanceláře a kanceláře absolventů. Poskytují studentům a absolventům příležitost angažovat se u jiných absolventů v prostředí kampusu nebo mimo školu. Tyto typy programů poskytují příležitost dozvědět se více o profesních dráhách absolventů, jakož i o vytváření sítí pro hledání zaměstnání.

Zkontrolujte služby kariéry

Chcete-li zjistit, jaké programy náboru jsou k dispozici, obraťte se na úřad služeb kariérového poradenství, kde získáte informace o dostupných službách pro studenty, absolventy a zaměstnavatele.