Silný zájem Inventory - Vše o tomto hodnocení kariéry

Inventarizace silného zájmu je nástroj pro sebehodnocení kariéry. Specialisté na kariérní rozvoj ji spravují klientům jako způsob, jak měřit jejich zájmy a nakonec jim pomáhají vybrat si kariéru nebo vysokoškolské vzdělání. Byl vyvinut společností E.K. Silný, psycholog, na počátku dvacátého století.

Stručná historie E.K. Inventarizace úroků

V roce 1927 E.K. Strong zveřejnil nástroj pro sebehodnocení, který by se o mnoho let později stal inventářem silných zájmů. Říkal tomu Silný odborný zájem. Byl to úplně první nástroj, který mohl měřit zájmy lidí - jejich záliby a nepřízně.

Proč bychom chtěli vědět, jaké jsou zájmy lidí? Abychom na to odpověděli, musíme se ohlédnout na to, co se Strong a další psychologové dozvěděli o lidech před několika lety. Poté, co se snažili zjistit, proč někteří lidé byli spokojeni se svou kariérou a někteří nebyli, zjistili, že lidé zaměstnaní ve stejném povolání mají společné zájmy. Jaký skvělý způsob, jak si mysleli, pomáhá lidem vybrat si vhodnou kariéru. Kdyby existoval pouze způsob, jak posoudit zájmy lidí. Vydali se k tomu, a to je způsob, jakým E.K.

Strongův zájem o inventář přišel.

V průběhu let došlo k mnoha revizím a změnám jmen. Když David S. Campbell, E.K. Strongův nástupce, revidoval inventář v roce 1974, on přejmenoval to Strong-Campbell zájmová inventura. V roce 1997 Inventarizace silného zájmu byl zveřejněn a tento název zůstal s nejnovější verzí vydanou CPP, as v roce 2012.

Převzetí inventáře se silným zájmem

Výběr kariéry, zejména pokud nemáte ponětí, co chcete dělat, může vyžadovat služby specialisty na rozvoj kariéry. Tento odborník vám může pomoci dozvědět se o sobě a ukázat vám, jak tyto informace použít k nalezení vhodného zaměstnání. Vybere vhodné nástroje pro sebehodnocení, aby zjistil vaše zájmy, typ osobnosti, hodnoty spojené s prací a schopnosti. Jedním z těchto nástrojů může být Inventarizace silných zájmů, ale pouze tehdy, je-li CPP, Inc.

Toto pověření mohou mít kariérní poradci, kariérní poradci, poradci a vysokoškolští poradci.

Inventarizace silného zájmu obsahuje 291 položek a bude trvat 35 až 40 minut. Očekávejte, že zodpovíte otázky týkající se vašich preferencí týkajících se povolání, oborů, pracovních a volnočasových aktivit, lidí a charakteristik.

Pochopení vašich výsledků

Výsledky vašeho silného zájmu Inventarizace bude mít podobu zprávy. Odborník, který test provádí, by měl s vámi přejít, abyste se ujistili, že tomu rozumíte. Měl by vás informovat, že i když zpráva obsahuje seznam povolání, která by mohla být vhodná pro vás na základě vašich odpovědí, nemusí to nutně znamenat, že jsou. Než se pohnete kupředu, vždy důkladně prozkoumejte každou kariéru, o které uvažujete.

Vaše zpráva bude prezentována v šesti sekcích:

Obecné pracovní motivy (GOT)

Všeobecná pracovní témata jsou šest širokých oblastí, které reprezentují typy osobnosti, které identifikoval John Holland, psycholog. Holland věřil, že všichni lidé spadají do jednoho nebo více ze šesti typů na základě svých zájmů a přístupů k životním situacím: realistickým, vyšetřovacím, uměleckým, sociálním, podnikavým a konvenčním. Domníval se, že pracovní prostředí může být také rozděleno do těchto šesti typů.

Vaše skóre je porovnáno s průměrem skóre vašeho pohlaví, abyste určili úroveň zájmu pro každou ze šesti témat. Tato sekce bude obsahovat také Váš Holland Code, který označuje vaše tři nejvyšší témata, spolu s informacemi o zájmech, pracovních aktivitách, potenciálních dovednostech a hodnotách spojených s každým z nich.

Základní úrokové stupnice (BIS)

Váhy BIS představují vaše nejlepší zájmy na základě pracovních a volnočasových aktivit, projektů a výuky, které jste uvedli, jsou nejvíce motivující a odměňující. Ty jsou kategorizovány podle Všeobecných profesních témat, jak je popsáno v předchozí části.

Pracovní váhy (OS)

Tato sekce obsahuje seznam povolání, která odpovídají vašim zájmům. To je vytvořeno porovnáním vašich zájmů s těmi jednotlivců, kteří pracují ve 122 kariérách a dělá zápas založený na teorii, že lidé, kteří pracují ve stejném povolání, mají podobné zájmy.

Osobní styly (PSS)

Osobní styly Váhy jsou vaše preference, pokud jde o styl práce, prostředí učení, styl vedení, riskování a orientaci týmu. Je užitečné mít tyto informace, jakmile začnete výzkum povolání, které budete chtít sledovat.

Shrnutí profilu

V Přehledu profilů naleznete grafické znázornění výsledků. Konzultujte to, jak budete postupovat v procesu kariérního plánování.

Shrnutí odpovědi

Tato sekce shrnuje vaše odpovědi podle kategorie.

Prameny:

Donnay, David A. C. “Legacy E. K. Stronga a po: 70 let silného inventáře zájmů.” Čtvrtletně kariérní rozvoj. Září 1997.

Kelly, Kevin R. "Recenze inventáře se silným zájmem nově revidovaný". Ročenka duševních měření s testy v tisku. 2018.

"Vzorový přehled silného zájmu o inventář." CPP.com.

Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Využití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.