Volná kariéra Aptitude a hodnocení kariéry

Pokud si nejste jisti, jaký typ práce chcete nebo co chcete dělat s vaší kariérou, test způsobilosti vám může pomoci zúžit výběr pracovních míst a vybrat si profesní dráhu, která je slučitelná s vašimi zájmy, dovednostmi, hodnotami a osobnost.

Testování kariéry je trochu jako hrát "co chceš být, když vyrosteš?" s otočením. Twist je, že kariérní testy vám mohou dát konkrétní představu o tom, co byste měli udělat, spíše než jen o možnosti jednoduše přemýšlet o tom, co chcete dělat.

Existuje celá řada bezplatných kariérních testů, které řeší jeden nebo více z těchto faktorů, ale žádný test, který zachycuje všechny prvky nezbytné pro výběr kariéry.

Mějte na paměti, že některé testy nejsou vědecky ověřeny.

Jsou však rychlé a snadno přijatelné a poskytují přehled o tom, jaký typ pracovních míst budete chtít dále zkoumat a zkoumat.

Strávit nějaký čas s několika testy a kvízy a zjistit, jaké výsledky dostanete. Pak můžete porovnávat a porovnávat pracovní možnosti, které jste dostali, abyste se rozhodli, zda některý z nich stojí za to prozkoumat další čtení, informační rozhovory, stíny práce a stáže.

Volný Kariéra Aptitude Testy

Tyto testy jsou k dispozici zdarma online a mohou být dobrým začátkem pro identifikaci vaší další kariéry.

123 Test kariéry:Tato zkouška způsobilosti vám může pomoci nahlédnout do kariéry, která nejlépe odpovídá vaší osobnosti. To vám pomůže zjistit, jaké pracovní prostředí a povolání vám nejlépe vyhovují.

Kvíz o kariéře barev:Věděli jste, že barva může být indikátorem toho, která pracovní místa jsou pro vás vhodná? Barevný kvíz je rychlý a snadný pětiminutový test, který analyzuje vaši osobnost na základě vybraných barev.

Třídič temperamentu Keirsey:Tento test vám pomůže pochopit váš typ osobnosti a zjistit, jaký typ temperamentu máte. Výsledky testů naznačují převažující typ osobnosti, včetně Artisan, Guardian, Rational nebo Idealist, který ovlivňuje spokojenost s prací, strategie hledání zaměstnání a pracovní výkon. Volný popis vašeho profilu bude obsahovat možnost zakoupení úplného přehledu.

Profily Profilu O * NET:Profily Profilu My Next Move jsou spravovány Ministerstvem práce Spojených států. Uživatelé si vezmou 60týdenní soupis zájmů, který poskytuje profil zájmových tendencí, včetně šesti oblastí: realistické, vyšetřovací, sociální, podnikové, konvenční a umělecké. Uvidíte seznam kariér souvisejících s každým klastrem a pak můžete tyto kariéry třídit do pěti pracovních zón, které představují různé úrovně přípravy od malé přípravy na práci až po rozsáhlou přípravu.

Místo také má rozsáhlé kariérové ​​informace příbuzné paletě kariér.

Zdroj cesty:Jedná se o bezplatnou kariéru průzkum řešení, které pomáhá studentům a uchazečům o zaměstnání, aby se lepší volbou kariéry s jeho bezplatnou mobilní aplikaci. Uživatelé mohou vytvářet seznamy kariér na základě osobnostních charakteristik a profilu zájmu. Do analýzy jsou zahrnuty otázky životního stylu a očekávání příjmů. Rozsáhlá sbírka 2600 informačních rozhovorů na videu poskytuje pohled zasvěcených osob z řad širokého spektra profesí. Databáze kariér souvisejících s různými akademickými společnostmi pomáhá studentům zkoumat důsledky jejich akademických rozhodnutí.

Uživatelé také mohou vyhledávat vysoké školy na základě akademických nabídek, finanční podpory, průměrných výsledků testů a dalších údajů o přijetí.

Red Bull Wingfinder: Využijte bezplatné 35minutové online hodnocení osobnosti, abyste identifikovali a využili své silné stránky ve čtyřech různých oblastech vaší osobnosti, včetně spojení, kreativity, myšlení a řízení. Účastníci testu Wingfinder okamžitě obdrží bezplatnou zprávu o 19stránkové zpětné vazbě, která obsahuje analýzu jejich silných stránek spolu s radou a koučováním od sportovců Red Bull, kteří mají stejné silné stránky.

Schopnost dovedností:Ministerstvo práce vyvinulo tento zdroj, aby umožnilo uživatelům posoudit dovednosti, které chtějí začlenit do své kariéry. Budete hodnotit základní dovednosti, jako je čtení, psaní, mluvení, vědecké uvažování a kritické myšlení, stejně jako specializovanější sociální, technické, analytické, počítačové, řešení problémů a dovednosti v oblasti řízení zdrojů.

Sokanu:Sokanu je bezplatná platforma pro uživatele, aby mohli posoudit své zájmy, typy osobnosti, schopnosti, hodnoty kariéry a preferované pracovní a sociální prostředí, aby našli zápasy, které povedou k uspokojení kariéry. Sokanu navrhuje kariéru poté, co uživatelé reagují na řadu otázek. K dispozici jsou podrobné informace o každé z navrhovaných možností kariéry. Kromě toho mohou uživatelé procházet povoláními, jako jsou zdraví a výživa, právo, umění a zábava, zvířata, jídlo a pití, politika a právo, sport, cestování, hudba, strojírenství a věda.

Další hodnocení kariéry a testy osobnosti

Zatímco některé testy profesní způsobilosti jsou zdarma, jiní účtují výsledky. Nezapomeňte před zahájením testu zkontrolovat, zda máte zájem o platbu za radu.

Self-Directed Search (SDS) je standardní testovací možností, která se točí kolem kategorizace kariér v šesti oblastech: realistických, investigativních, uměleckých, sociálních, podnikatelských a konvenčních. Odpovězte na otázky o svých cílech, snech, aktivitách a zájmech a získáte seznam tří typů kariér, které vám nejlépe vyhovují, a kariéry, které jsou vhodné pro lidi se směsí těchto charakteristik. Mějte na paměti, že musíte zaplatit poplatek za tento test.

Dalším testem profesní způsobilosti, který stojí poplatek, je Kariéra klíč. Jedná se o on-line nástroj pro hodnocení kariéry, který určuje, jak se vám podobá šest různých typů osobnosti. Výsledky jsou spojeny s volbou povolání.

JobQuiz je test kariérní způsobilosti, který můžete udělat rychle (trvá jen asi 12 minut). To vám dává možnost vyhodnotit stovky možností kariéry, abyste získali představu o tom, jaká bude vaše ideální kariéra. Chcete-li získat výsledky poplatek $ 9,99 nebo 6,99 dolarů pro studenty.

Testy osobnosti

Online testy osobnosti měří vaši inteligenci nebo nadání, inventarizační dovednosti a hodnotí vaši schopnost uspět v kariéře. Některé jsou stejně jednoduché jako výběr barev, které se vám líbí, a nelíbí se jim. S ostatními budete muset odpovědět na řadu konkrétních otázek.

Testy osobnosti mohou být užitečné pro ukázání, jaký typ kariéry můžete chtít. Mohou vám také ukázat, jaké dovednosti z vás činí silného kandidáta na práci.

Jakmile znáte své dovednosti, můžete je zvýraznit na svých životopisech a průvodních dopisech.

Některé testy jsou zdarma, zatímco jiné stojí peníze. Než to provedete, nezapomeňte prozkoumat náklady na test. Některé z nich mohou být provedeny online, zatímco jiné vyžadují, aby jim poradce poskytl kariéru.

Například Typologie Central Jung Personality Test je bezplatný test osobnosti, který kombinuje dva systémy pro hodnocení typu osobnosti - Jungian Kognitivní funkce a Dichotomie osobnosti. Po provedení testu získáte zprávu, která popisuje váš temperament.

Indikátor typu osobnosti Myers-Briggs

Indikátor typu Myers-Briggs Type je velmi důkladný test osobnosti. Toto je jeden z nejlépe hodnocených nástrojů, který vám pomůže posoudit váš typ osobnosti a prozkoumat možnosti kariéry. Pokud jste absolvent vysoké školy, zkontrolujte, zda vaše kariéra kancelář nabízí bez nákladů testování pro absolventy. V opačném případě tyto možnosti proveďte přezkoumáním online nebo osobně.

Tento test kategorizuje lidi do jednoho ze 16 typů osobnosti. S řadou otázek test určuje, zda přitahujete k extroverzi nebo introverzi, smyslu nebo intuici, myšlení nebo pocitu a posuzování či vnímání.

Zde je návod, jak pochopit čtyři kategorie v rámci testu Myers-Briggs:

• Extroverze (E) nebo introverze (I):Je to o tom, jak získáte svou energii. Obracíte se směrem dovnitř nebo ven pro zdroje energie?
• Sense (S) nebo Intuition (N):Který z vás přitahuje směrem k odhalení, jak vnímáte a absorbujete informace. Lidé, kteří získají výsledek S, budou s větší pravděpodobností používat minulé zkušenosti a zdravý rozum k hodnocení situací, zatímco intuitivně zaměřený obraz vidí velký obraz a vzorce.
• Myšlení (T) nebo Pocit (F):S tímto rysem osobnosti je váš rozhodovací styl odhalen. Myslitelé jsou vedeni logikou a zdravým rozumem, kde se čtečky mohou spoléhat na hodnoty a pocity. Pro typy pocitů může být rozhodovací proces řízen tím, jak by rozhodnutí ovlivnilo ostatní.
• Posuzování (J) nebo vnímání (P):Toto poslední písmeno osobnostního typu odhaluje preferenci životního stylu, nebo, jak chcete žít svůj život. Typy hodnocení jsou organizované a pohodlné v rámci pravidel a rámce. Můžete počítat s tím, že někdo z tohoto typu bude mít pětiletý plán. Vnímající typy preferují pružnější prostředí a vytvářejí a upravují plány podle potřeby.

Zkušební otázky ukazují, zda jste ISTP (to je Introversion, Sense, Myšlení, Vnímání) ENFJ (to je Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), nebo jedna z dalších 14 možností.

Testy hodnocení talentů

Hodnocení talentů pomáhá zaměstnavateli identifikovat kandidáty, kteří budou vhodní pro práci. Hodnocení talentů pomáhá předvídat výkon a udržení nových zákazníků. Tyto testy hodnotí vaši osobnost, pracovní styl, znalosti a dovednosti.

Tato hodnocení jsou často předkládána uchazečům o zaměstnání buď online, nebo v obchodním domě či kanceláři. Velké společnosti, jako je Walmart, Burger King, PetSmart, a další běžně používají testy hodnocení talentů.

Testy před zaměstnáním

Hodnocení talentů je pouze jedním z mnoha různých testů před nástupem do zaměstnání, které mohou zaměstnavatelé poskytnout uchazečům o zaměstnání. Zaměstnavatelé často využívají testů a jiných postupů výběru k screeningu žadatelů. Jiné typy testů, které mohou zaměstnavatelé poskytnout uchazečům, zahrnují testy osobnosti, kognitivní testy, testy emoční inteligence, fyzické zkoušky, testy na drogy, kontroly kreditu a kontroly na pozadí.

Existují také testy pro konkrétní průmyslová odvětví. Například restaurace často testují uchazeče o zaměstnání, aby zjistili, co vědí o tomto odvětví. Indikátor typu Myers-Briggs Type je nejběžnějším testem osobnosti, který zaměstnavatelé zadali uchazečům o zaměstnání.

Testy před nástupem do zaměstnání jsou legální, pokud zaměstnavatelé nepoužívají výsledky testů k diskriminaci na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství, zdravotního postižení nebo věku. Výjimkou je test detektoru lži, který je ve většině situací nelegální.