Zaměstnanec je obviněn z aféry s spolupracovníkem

Čtenář položil tuto otázku o tom, co dělat, když si spolupracovníci myslí, že má poměr s jiným zaměstnancem. Říká: „Jsem dobrá kamarádka s mužským spolupracovníkem, který není mým šéfem, ale o krok vyšší než já. Mluvíme při práci ve dnech, kdy společně pracujeme na otázkách souvisejících s prací i záležitostmi, které se netýkají práce Samozřejmě, že se mi vrátilo, že si lidé myslí, že máme poměr.

"Není divu. Každopádně jeden z dalších zaměstnanců si stěžoval svému manažerovi, že s ním" mluvím příliš mnoho "a další člen vedení mi řekl, že to bude" příchod do mého hodnocení výkonu ". Moje hodnocení výkonu?

"Dobře, pár věcí, které potřebujete vědět, abyste odpověděli na mou otázku. Jeden, nikdy jsem nedovolil, aby mé rozhovory s někým zasahovaly do práce. Dva, chci se zeptat svého manažera přesně, kolik času v hodinách a minutách mluví s někým. 'příliš mnoho?'

„Tři, uvědomuje si, že si s ním budu muset promluvit, abych to udělala? Čtyři, a co je nejdůležitější, chci vědět, jestli je to forma sexuálního obtěžování ze strany obviněného spolupracovníka.

"Na mé podlaze jsou někteří velmi náboženští lidé a myslím si, že nás obtěžují, když mluvíme kvůli jejich vlastním představám a představivosti. Kde to zastaví? Budou si vybírat a vybírat, s kým mám možnost mluvit? Proč jsou dostávají tuto moc?

"Bylo mi řečeno, že lidé si myslí, že jsem" krásná "a že si všimnou, když jdu do místnosti."

HR reakce na zaměstnance je obviněn z aféry

Lidské zdroje odpověděly: „Měl jsem spoustu rozhovorů s mužskými kolegy, a já bych byl naprosto bezmezný, kdyby si někdo myslel, že mám poměr s jedním z nich. víte, že se v kanceláři necítíte správně.

"Vím, že se domníváte, že skočí na závěry, protože jsou náboženští, ale na pár minut zvažujte, že skáčete k závěrům, protože jsou náboženští, ale přeskočme to a projdeme si vaše otázky."

Co se stane, když požádáte svého manažera, aby do minuty definoval, jak dlouho můžete s tímto spolupracovníkem mluvit? To bude naprosto znepřátelit svého šéfa a podpořit myšlenku, že se nechováte racionálně. Je to spíše malicherný způsob, jak vyjádřit svou zlost, která v žádném případě nepřispívá k vaší auře profesionality.

Samozřejmě si uvědomuje, že s tímto mužem musíte mluvit, abyste mohli vykonávat svou práci. Co se nemusí stát, je neprofesionální chování. Je to neprofesionální chování, které vede lidi k domněnce, že máte poměr.

Nejsou přítomni na vašem pracovišti, aby jste mohli pozorovat, ale na základě zkušeností je to pravděpodobně dobrý popis toho, co se děje mezi vámi dvěma:

• Mluvíte tiše v rohu.
• Pravidelně jedíte oběd, aniž by vás k jídlu přidávali další spolupracovníci.
• Mluvíte často za zavřenými dveřmi.
• Uspořádáte si rozvrh tak, že budete s větší pravděpodobností být mezi sebou než s ostatními.
• Dotknete se navzájem, podržíte paže a podobně.
• Vaše konverzace najednou ztichne, když někdo vstoupí do místnosti.
• Chichotáte se a dělejte další dětské, nevhodné spiklenecké zvuky.

Toto je typ chování, které bude správce chtít zastavit. Nezajímá se, že mluvíte o práci. Práce, téměř ve všech případech, by však měla být probírána otevřeně a ne za zavřenými dveřmi. Vstup dalšího zaměstnance do místnosti nebo konverzace by měl probíhat přirozeně a inkluzivně.

Pokud jsou zavřené dveře nezbytné pro účely ochrany soukromí, budete mít uzavřené dveře rozhovory s ostatními spolupracovníky stejně, a nikdo nebude vidět jeho chování jako abnormální. Pokud tomu tak není, pak pořádání soukromých schůzek uzavřených dveří vyzývá ke spekulacím.

Jsou tyto akce kvalifikovány jako sexuální obtěžování nebo diskriminace?

Zeptal jste se také, zda je stížnost vašeho spolupracovníka na tuto situaci sexuálním obtěžováním.Nic, co jste zde řekl, nevede žádného praktického lékaře, aby si myslel, že jste obtěžován nebo diskriminován kvůli svému pohlaví. Tato pozice však předpokládá, že váš mužský spolupracovník obdržel stejnou negativní zpětnou vazbu. Pokud tomu tak není, měli byste to přinést s manažerem a v případě potřeby s personálními zdroji.

Zde je vaše úvodní prohlášení:

„Několik lidí mě obvinilo z toho, že jsem s Markem měl poměr. Bylo mi řečeno, že to bude zmíněno v mém hodnocení výkonu, ale ne jeho. Nemáme záležitost, ale bez ohledu na to, jestli jsme byli, odpověď by měla být stejná. V opačném případě hrozí diskriminace na základě pohlaví. “

To by mělo přimět šéfa k akci, ale pokud tomu tak není, eskalovat. Když stěžujete svou stížnost, uveďte ji písemně s následujícím tématem: „Oficiální stížnost na diskriminaci na základě pohlaví“. Důvodem je to, že společnost opouští žádný způsob, jak předstírat, že jste si stěžovali na to, co si myslíte, že je nezákonná. chování.

Akce, aby se o spolupracovníky spekulace o aféru

Další logickou otázkou je, co byste měli dělat o svých spolupracovnících a jejich spekulacích. Váš vztah s ostatními spolupracovníky pravděpodobně nebyl velký. Lidé zpravidla své přátele neobviňují ze špatného chování v práci.

Je možné, že jste tyto lidi kategorizovali jako „ne mého typu“, stejně jako si myslíte, že vás zařadili do kategorií? Zaměřte se na budování pozitivních vztahů s ostatními v kanceláři a možná zjistíte, že problém s drby se řeší sám.

Pokud tomu tak není, musíte mluvit pokaždé, když vám někdo řekne něco hrubého. „Proč bys to řekl?“ A pak se usmál a počkal. A počkejte. A počkejte, dokud nedostanete odpověď. Lidé neočekávají, že budou muset vysvětlit hrubý komentář, a může se stát velmi nepříjemným, když na ně zavoláte. Když rozpráší odpověď, můžete dodat: „To není pravda. Opravdu si přeji, abys o mně neříkala. “

Teď, poslední otázka. Lidé říkají, že jste krásná a jste si všimli, když jdete do místnosti. Pokud jste oblečeni vhodně pro podnikání, je to kompliment. Pokud nejste vhodně oblečeni, je to pěkný způsob, jak ukázat, že byste měli změnit svůj šatník.

Za předpokladu, že jste vhodně oblečeni, je správná odpověď na takové prohlášení: „Děkuji.“ Nic víc. I když to znamenají jako urážku, právě jste je strkali tím, že jste zdvořilí. A to je pro tebe vítězná situace.