Význam flexibility při práci

Co znamená flexibilita pracoviště a proč je to důležité? Flexibilita práce zahrnuje ochotu a schopnost pohotově reagovat na měnící se okolnosti a očekávání. Být flexibilní, pokud jde o práci, stojí za to hodně. Zaměstnanci, kteří přistupují ke svému zaměstnání s flexibilním přístupem, jsou zaměstnavateli obvykle více oceňováni.

Proč zaměstnavatelé oceňují flexibilní zaměstnance

Flexibilní zaměstnanci jsou cennější. Pracovníci s orientací na flexibilitu nikdy neříkají: "Není to moje práce" nebo "Musím?" když budou požádáni o převzetí nového úkolu. Flexibilní zaměstnanci mění svůj přístup k úkolům na základě preferencí zainteresovaných stran a jedinečných požadavků každé situace.

Zaměstnavatelé, kteří jsou ochotni vystoupit z popisu práce, mohou dosáhnout většího úspěchu. Flexibilní pracovníci, kteří jsou schopni převzít více odpovědnosti, vykonávat různé úkoly a vykonávat více práce, mají více než nabídnout svému zaměstnavateli více než zaměstnance, kteří mohou vykonávat pouze jeden nebo dva úkoly. Mít flexibilní zaměstnance znamená, že nemusíte hledat jiné, abyste mohli pracovat více, protože flexibilní zaměstnanci jsou ochotni udělat vše, co je nezbytné k tomu, aby úkol splnili nebo vykonali práci.

Proč Zaměstnanci Hodnota Flexibilní Manažeři

Flexibilita funguje oběma směry a zaměstnanci oceňují, že manažeři jsou flexibilní. Flexibilní dovednosti jsou také důležité pro řízení přístupu k nakládání se zaměstnanci. Flexibilní manažeři zacházejí se zaměstnanci jako s jednotlivci a usilují o přizpůsobení osobním stylům a potřebám.

Manažeři, kteří jsou flexibilní, poskytují pracovníkům větší volnost ve způsobu, jakým dosahují cílů. Posuzují potřeby zaměstnanců a poskytují zpětnou vazbu, poradenství a uznání individuálně pro optimalizaci výkonu. Být flexibilní je dobrý pro každého.

Příklady sdílení během pracovních pohovorů

Flexibilita je vlastnost, kterou většina zaměstnavatelů hledá u zaměstnance, takže bez ohledu na to, o jaký typ zaměstnání se ucházíte, bude to přínosem pro vaši kandidaturu, pokud můžete ukázat tazateli příklady toho, jak jste flexibilní a ochotni změnit kurz.

Udělejte si čas, abyste si zapsali různé časy, u kterých jste přesvědčeni, že jste flexibilní na předchozích pracovních místech (a být na sebe hrdý, pokud je to dlouhý seznam).

Příklady dovedností pružnosti na pracovišti

Nejste si jisti, co přesně dělá osobu flexibilní v práci? Přezkoumejte tyto příklady flexibility a přizpůsobte své odpovědi na pohovor tak, abyste ukázali příklady toho, jak jste v práci flexibilní.

A - L

• Přiznání dohledu nad účtováním výdajů a navrhování alternativních způsobů, jak se vyhnout podobným chybám
• Umožnit zaměstnancům pracovat z domova, je-li to možné, a přispět tak k rovnováze práce s rodinnými povinnostmi
• Analýza stylu a preferencí jednotlivých podřízených
• Posouzení potřeb a preferencí jednotlivých zákazníků
• Přizpůsobení průvodních dopisů k zdůraznění dovedností, které odpovídají jedinečným požadavkům cílových pracovních míst
• Delegování rutinních úkolů s cílem zaměřit se na priority
• Umožnit zaměstnancům, kteří nejsou nezbytní, pracovat z domova na sněhu

• Umožnit pracovníkům měnit časy příjezdu a odjezdu, pokud pracují předepsaný počet hodin
• Zahájení hodnocení alternativních procesů zpracování žádostí o úvěr
• Vzdělávací komplex, nový software, který zvýší efektivitu
• Pozorně poslouchám konstruktivní kritiku jako součást přezkumu výkonnosti

O - Z

• Nabízet k pokrytí odpovědnosti kolegy, zatímco ona je na dovolené
• Nabízet k práci více hodin během celoroční krize
• Chvála práce produktivního zaměstnance častěji, protože touží po zpětné vazbě
• Poskytování času vydání pro rodiče navštěvovat školní programy
• Odsuzuje plánovanou práci, aby reagovala na vznikající problém
• Odměňování podřízených, kteří podávají impaktní návrhy
• Přesunutí pozornosti na zákazníka vstupujícího do objektu, i když je ponořeno do podrobného úkolu

• Nahrazovat sociální média pro některé tradiční komunikace jako způsob, jak zapojit potenciální studenty
• Průzkum klientů o jejich zkušenostech se společností a úpravě poskytování služeb na základě zjištění
• Přizpůsobení prodejního hřiště jedinečným potřebám zákazníka
• Dobrovolnictví změnit svůj plán tak, aby vyhověl potřebám jiného zaměstnance
• Dobrovolnictví převzít vedení pro klíčovou prezentaci, když kolega přijde s nemocí
• Práce přesčas na pomoc kolegovi splňuje lhůtu pro návrh financování