Chyby při vyhýbání se při podání stáže

Pokud hledáte ideální stáž na léto, budete se chtít vyhnout těmto šesti smrtelným chybám. Stáže jsou mnohem více poptávány než v minulých letech a studenti musí při hledání letní stáže čelit poměrně tvrdé konkurenci. Přezkoumáním následujících chyb při žádosti o stáž můžete výrazně zvýšit své šance na získání výzvy společností na pohovor.

Čekání příliš dlouhé na aplikaci

Na co ještě čekáte? Studenti středních škol, vysokoškolští studenti a poslední grads jsou neustále hledají a žádají o stáže, takže začněte dnes. Pokud žádáte o stáže na podzim, začněte posílat materiály kolem června nebo července. Pokud žádáte o jarní stáž, měli byste se dívat v říjnu nebo listopadu.

A pokud chcete letní stáž, měli byste začít hledat v říjnu předchozího roku (jen abyste se ujistili, že společnost, o kterou máte zájem, nemá předčasné termíny). Větší společnosti mají často velmi brzké letní termíny. Středně velké společnosti mají obvykle buď únor, březen nebo duben. A vždy je tu spousta společností, které zapomínají zveřejnit svůj letní seznam a skončit se zaměstnáním v květnu nebo červnu.

Odesílání v obecných materiálech

Problémem číslo jedna s žadateli o stáž je zasílání obecných materiálů - stejný životopis a průvodní dopis pro každou jednotlivou pozici. Musíte přizpůsobit své materiály pro pozici a společnost. Pokud je každý životopis a motivační dopis, který odešlete, stejný, je problém. Společnosti mohou snadno zjistit, kdy se dívají na dokument, který jste odeslali na dalších 15 míst.

Chcete-li své materiály co nejlépe přizpůsobit, vytiskněte si stáž nebo seznam pracovních míst a projděte ji zvýrazňovačem. Přemýšlejte o tom tímto způsobem, říkají vám přesně, co by mělo být na vašem životopisu nebo průvodním dopise v seznamu. Například, pokud společnost říká, že chtějí někoho, kdo je sociální média důvtipný, ujistěte se, že váš životopis mluví na vaše sociální mediální zkušenosti.

Žádat pouze o několik stáží

Pamatujte si, že stáže jsou konkurenceschopnější než kdy předtím. Pokud žádáte pouze o několik příležitostí, je tu docela dobrá šance, že nebudete přistát. Chcete-li se ujistit, že jste něco přistáli, požádejte o alespoň 10-20 stáží každé 2-3 týdny. Pokud jste se dozvěděli z několika málo rozhovorů, můžete přestat agresivně aplikovat, ale nezapomeňte, že si nechcete dát vejce do jednoho košíku. Tento týden jsem mluvil s firmou, která loni řekla, že má 14 000 aplikací - je to tvrdý trh.

Nedodržení pokynů společnosti

Pokud se nebudete řídit pravidly aplikace, jak budete postupovat podle aktuálních pravidel praxe? Vaše žádost je prvním dojmem, že dáváte zaměstnavateli, pokud nejdete podle pokynů, tento první dojem nebude příliš pozitivní. Tím, že nedodržíte specifické pokyny společnosti, můžete být zařazeni do „ne“ hromady, i když máte všechny kvalifikace, které společnost hledá. Nezapomeňte si pozorně přečíst jejich požadovaný proces. Mohou například posílat své stáže na webové stránky třetích stran, ale ve svém příspěvku mohou uvést, že žadatelé by se měli obrátit na své webové stránky a požádat o ně.

Zapomeňte na následnou práci se zaměstnavateli

Jakmile začnete žádat o stáže, pokračujte týden po odeslání žádosti, abyste potvrdili, že společnost obdržela vaše materiály a zeptejte se, zda je třeba se podívat na cokoliv jiného. Pokud nemůžete najít nikoho, kdo by s ním navázal, použijte LinkedIn a zkuste se spojit s lidmi, kteří šli do vaší školy a pracovat v této společnosti.

Není vášnivý o rozhovoru

Zaměstnavatel by se neměl po pohovoru zeptat sám sebe, zda chcete pozici. Ujistěte se, že je velmi jasné, že chcete pozici zaujmout a že byste udělali vše, co potřebujete pro zajištění pozice. Zaměstnavatel chce najmout někoho, koho znají, bude milovat a oceňovat práci, ujistěte se, že se v rozhovoru setká.