Co je zaměstnanec?

Zaměstnanec je jednotlivec, který byl najat zaměstnavatelem, aby vykonal konkrétní práci. Zaměstnavatel je zaměstnavatelem najat po podání přihlášky a pohovoru vede k jeho výběru jako zaměstnance. K tomuto výběru dochází poté, co zaměstnavatel zjistí, že žadatel je nejkvalifikovanějším žadatelem o práci.

To je vždy riziko, které zaměstnavatel vyžaduje, protože musí zaměstnávat osoby, které mohou vykonávat práci potřebnou k výkonu určité práce. V rozhovoru a procesu výběru se můžete naučit jen tolik. Zbytek se naučíte poté, co zaměstnanec začne práci.

Podmínky zaměstnání jednotlivce jsou specifikovány nabídkovým dopisem, pracovní smlouvou nebo ústně. Na pracovišti sjednotit každý zaměstnanec vyjednává podmínky svého zaměstnání. Mnozí nejednávají vůbec, když se rozhodnou přijmout nabídku, kterou jim zaměstnavatel dává. Jiní žádají o 5 000 dolarů více, aby zjistili, zda mohou začít s vyšším platem.

Na pracovištích, které jsou zastoupeny odborovou organizací, se dohoda o kolektivním vyjednávání týká většiny aspektů vztahu zaměstnance s pracovištěm, včetně odškodnění, dávek, pracovní doby, nemocenského volna a dovolené. Smlouva také chrání práva odborového pracovníka a poskytuje zaměstnancům možnosti, jak zlehčit zacházení na pracovišti. Existence smlouvy odstraňuje individuální právo zaměstnance vyjednávat o jeho platu.

Většina zaměstnanců, kteří pracují ve službách nebo v produkčních rolích, má úzký rozsah potenciálních platových nabídek, protože jejich pracovní místa jsou definována s platovým rozsahem a výhodami. Zaměstnanci, kteří jsou vedoucími pracovníky a vedoucími pracovníky, mají větší šanci získat pracovní nabídku v pracovní smlouvě.

Co dělá zaměstnanec?

Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, na plný úvazek nebo je dočasně zaměstnán.

Zaměstnanec si vymění své dovednosti, znalosti, zkušenosti a příspěvek výměnou za odškodnění od zaměstnavatele. Zaměstnanec je buď osvobozen od přesčasů, nebo není osvobozen od přesčasů; pravidla o placení zaměstnance se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Zaměstnanec osvobozený od daně je zaplacen za splnění celé práce za tolik hodin, kolik je třeba k jejímu splnění. Zaměstnavatel musí zaplatit zaměstnanci, který není osvobozen od daně, za každou odpracovanou hodinu, která je hrazena za hodinu.

Je-li zaměstnanec klasifikován jako zaměstnanec, který není osvobozen od daně, musí zaměstnavatel zřídit systém sledování času, který zajistí, že zaměstnanec bude legálně placen za každou odpracovanou hodinu a za přesčasy za každou odpracovanou hodinu v průběhu jednoho týdne, a více než 8 hodin v jednom dni v některých státech (Aljaška, Kalifornie a Nevada) nebo 12 hodin v Coloradu. Všimněte si, že se to může lišit od státu ke státu a v zemích po celém světě.

Platí nová pravidla, která dále rozlišují, kdo je osvobozena od daně a kdo je bez výjimky na základě částky, kterou zaměstnanec vyplácí za rok. Budete chtít věnovat pozornost měnícím se pravidlům o klasifikaci zaměstnanců, protože ovlivní většinu pracovišť.

Od 1. prosince 2016 nová pravidla přesčasů prodloužila ochranu přesčasů na dalších 4,2 milionu zaměstnanců ve Spojených státech zvýšením meze platu z 23,660 dolarů ročně na 47,476 USD. To znamená, že téměř všichni pracovníci s nižšími mzdami mají nárok na poloviční mzdu, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Další informace o změnách pravidel.

Více o zaměstnancích a jejich práci

Každý zaměstnanec má konkrétní úkol, který je často definován popisem úlohy. V odpovědných organizacích proces plánování rozvoje výkonnosti definuje práci zaměstnance a očekávání organizace ohledně výkonnosti zaměstnance.

Měla by také pomoci zaměstnancům stanovit cíle a sledovat jejich výkon. Kromě toho by měl systém řízení výkonnosti pomáhat zaměstnancům rozvíjet jejich trvalé dovednosti a přijímat profesní dráhu.

Zaměstnanec pracuje ve funkční oblasti nebo oddělení, jako je marketing nebo lidské zdroje. Zaměstnanec má svého šéfa, osobu, o které se hlásí, a vede od něho, obvykle vedoucího nebo vedoucího. Zaměstnanec by měl mít očekávání, že od manažera obdrží přiměřené a profesionální zacházení. Zaměstnanec má také spolupracovníky, kteří s nimi pracují na plnění úkolů oddělení.

Zaměstnanec má pracovní stanici nebo kancelář, ve které práci vykonává. Zaměstnavatel dodává zaměstnanci nástroje a vybavení nezbytné k výkonu práce, jako je počítač, telefon, mobilní telefon, notebook, stůl a spotřební materiál.

V organizacích s perspektivním přístupem získává zaměstnanec častou zpětnou vazbu od manažera, odměn a uznání a balíček přiměřených výhod.

Ačkoli většina pracovněprávních vztahů je na přání, zaměstnanec, který úspěšně vykonává práci, je pravděpodobně, i když není zaručena, udržet si práci.

Více o práci v organizacích

• Co je zaměstnanost?
• Co je zaměstnavatel?
• Co je zaměstnanec?
• Co je pracoviště?