Co je to neosvobozený zaměstnanec a jak je to rozhodnuto?

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou zaměstnanci, kteří vzhledem k typu vykonávaných povinností, obvyklé úrovni rozhodovací pravomoci a způsobu náhrady podléhají veškerým ustanovením zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), včetně plateb přesčasů. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou obvykle povinni účtovat všechny hodiny a počet hodin odpracovaných obvykle pomocí časové karty nebo jiného automatizovaného systému sledování.

Zaměstnavatelé musí zaměstnancům, kteří nepodléhají osvobození, odškodnit za všechny odpracované hodiny přesčas, a to na základě nadstandardní mzdy. Všechny státy mají tento požadavek na přesčasové hodiny v důsledku FLSA a jeho FairPay revize srpna 2004, které mají přednost před státními zákony.

Velká pozornost byla zaměřena na příslušnou klasifikaci zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, protože tato revidovaná pravidla pro přesčasy byla podepsána v platnost. Zatímco mnoho zaměstnanců osvobozených od daně, reklasifikovaných jako zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, získalo možnost vydělávat přesčas, jiní, jako například vedoucí týmu, kteří byli považováni za zaměstnance, kteří nebyli osvobozeni od daně, ztratili nárok na odměnu za práci přesčas jako nově osvobozené zaměstnance.

Navrhované změny v nezaměstnanosti

Během administrativy prezidenta Baracka Obamy vydalo ministerstvo práce nové pokyny, které zvýšily minimální platovou úroveň pro osvobození od přesčasů ze stávajících 23 660 dolarů na 47 476 dolarů. Takové obrovské množství změn samozřejmě přineslo právní výzvy podnikům a dalším agenturám, které se obávaly, že by to udělalo více než 4 miliony osvobozených zaměstnanců, kteří jsou způsobilí pro odměny za práci přesčas. Aktuální stav této pokusné změny pravidla následuje.

Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM), "federální soudce v Texasu udeřil Obama-éra federální přesčasové pravidlo, které by bylo více než 4 miliony v současnosti osvobozují zaměstnance způsobilé pro práci přesčas."

"Americký okresní soudce Amos Mazzant udělil souhrnný úsudek více než 55 podnikatelským skupinám, které zpochybnily pravidlo Obamovy administrativy z roku 2016, které se více než zdvojnásobilo - z 23660 dolarů na 47 476 dolarů - minimální roční plat, který je nutný pro získání" bílého límce "zákona Fair Labor Standards Act. Stejný soud loni v listopadu znemožnil, aby pravidlo o přesčasu vstoupilo v platnost, ale neprohlásilo ho za neplatné. “

Stav bez výjimky je výsledkem více než platové mzdy

Od roku 2004 není mzda vyplácená za konkrétní práci jedinou definicí toho, zda je pracovní místo způsobilé pro práci přesčas. Povinnosti a odpovědnosti práce jsou vzaty v úvahu, protože mnoho odborníků, administrativních pracovníků a zaměstnanců s manažerskými tituly nemá nárok na přesčasy.

Podle navrhovaných změn zákona by každý, kdo vydělal méně než 47 476 dolarů, měl nárok na odměnu za práci přesčas bez ohledu na jejich odpovědnost. Ve výše uvedeném případě navrhovatelé tvrdili, že pravidlo o přesčasech v roce 2016 zvýšilo minimální prahovou hodnotu platu tak vysokou, že tento test nebyl relevantní.

Federální okresní soud souhlasil. "Kongres jednoznačně předpokládal, že se výjimka bude vztahovat na zaměstnance, kteří vykonávají povinnosti" bona fide výkonných, administrativních nebo profesních "," řekl Mazzant.

Zastánci nových pravidel argumentují, že nová prahová hodnota měla chránit pracovníky před tím, aby je zaměstnavatelé využívali. Domnívali se, že tehdejší současná prahová hodnota byla zavedena příliš mnoho let, byla příliš nízká a musela být vázána na životní náklady.

Navržené pravidlo přesčasů bylo obrovskou překážkou

Zatímco cílem této změny ze strany ministerstva práce pod dohledem prezidenta Obamy bylo přimět více lidí, aby byli způsobilí pro práci přesčas a půl, bylo přijetí této nové mzdové úrovně pro pracoviště, která již nejsou průmyslového, výrobního prostředí minulosti.

Zastánci se domnívali, že miliony zaměstnanců by se staly způsobilými pro odměny za práci přesčas a že zaměstnavatelé by byli nuceni najmout více zaměstnanců, aby mohli práci vykonat. Pokud by toto rozhodnutí nebylo zničeno, mnoho lidí věřilo, že zaměstnavatelé by měli omezené přesčasy a že by je zákon přinutil vypořádat se s dvoustupňovým sociálním systémem na pracovišti. Porota rozhoduje o tom, zda by tato změna měla za následek najímání více zaměstnanců.

Významnou změnou, která by nastala, byla rána egalitářské kultuře, kterou v uplynulých letech pracovníkům poskytlo mnoho pracovišť. Bez ohledu na to, jak jste tuto situaci zvážili, by nová pravidla, která by byla osvobozena od platu za práci přesčas, vytvořila na pracovišti dvouúrovňovou společnost. Zaměstnanci, kteří byli v současné době placeni a byli stejní a rovni všem ostatním zaměstnancům v placené službě, by museli účtovat hodiny a úder času, abych tak řekl.

Na amerických pracovištích vždy existovaly rozdíly mezi hodinovými a placenými zaměstnanci s platovými zaměstnanci, kteří požívali postavení elity. Zaměstnanci s platem nebo osvobozeným zaměstnancem nikdy nezapočítali odpracované hodiny a jsou odpovědní za dokončení celé své práce, jak uzná za vhodné, v jakýchkoli hodinách, kdy se starají o práci navíc k pracovnímu dni.

Pokud by tento zákon nabyl účinnosti, zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, by tento status již nesdíleli. Zaměstnavatelé, kteří nechtěli platit přesčasy, by tyto zaměstnance požádali, aby se účastnili nějaké formy časoměrného systému.

S největší pravděpodobností jim zakázali, aby dělali e-mail ve večerních hodinách nebo pracovali z domova, protože tyto typy voleb by vyhovovaly pouze výjimkám.To je obrovská změna od toho, co dnes mnozí, v současnosti osvobození zaměstnanci dělají.

Zaměstnavatelé, kteří nechtějí platit přesčasy, by na pracovištích, které se neustále pohybují směrem k práci na dálku a z domova, museli striktně zakázat nově vytvořeným hodinovým zaměstnancům pracovat mimo pracovní dobu a potenciálně z domova.

V odděleních služeb zákazníkům a oddělení technické podpory by zaměstnanci museli platit přesčasy za to, že se jedná o zákaznické rozhovory, které přesáhly osm hodin denně. To je jen několik příkladů, které přicházejí na mysl, když byl vzat v úvahu vztah nových pravidel přesčasů týkajících se zaměstnanců.

Zaměstnanci, kteří v současné době pracují jako zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, by žádnou změnu nezažili. Současní osvobození zaměstnanci by zažili největší dopad ze změněných pravidel přesčasů. V některých případech by zaměstnanci ocenili novou odměnu za přesčasy. Většina zaměstnavatelů by namísto odměňování zaměstnanců přesčas regulovala spíše pracovní dobu.

To by mělo dopad na práci, plnění cílů a psychiku a sebeúctu nově vytěžených hodinových zaměstnanců - i když by mohli získat více platu.

Díky rozsudku amerického okresního soudce Amos Mazzant se zaměstnavatelé vyhnuli obrovské kulce, která by vážně ovlivnila kulturu pracovišť v celé zemi. To umožňuje dýchací místnost, když je dále diskutován platový práh.