Rozdíl mezi osvobozeným a neosvobozeným zaměstnancem

Na pracovišti existují dva základní typy zaměstnanců - „osvobození zaměstnanci“ a „zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně.“ Jaký je rozdíl mezi těmito typy pracovníků a pracovními místy, ve kterých pracují? Nejvýznamnějším rozdílem je mzda za práci přesčas. Termín „osvobozený“ znamená osvobození od placení přesčasů.

Existují předpisy, které upravují, zda by zaměstnanec mohl být osvobozen od placení nadčasů.

Osvobození zaměstnanci

Některé typy zaměstnanců, často klasifikované jako zaměstnanci osvobození od daně, nemají nárok na odměnu za práci přesčas, která je zaručena zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Chcete-li dodat, že většina států má své vlastní mzdové a hodinové sazby zákony, které mají ještě více požadavků kromě FLSA.

FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili minimálně minimální mzdu po dobu až 40 hodin v pracovním týdnu a odměnu za přesčasy, pokud zaměstnanec nespadá do kategorie výjimek.

Kromě spolkového zákona mají mnohé státy svůj vlastní soubor mzdových požadavků a zákonů a je nezbytné, aby zaměstnavatelé dodržovali federální i státní zákony, aby zůstali v souladu.

Pokud je zaměstnanec považován za osvobozeného (oproti neosvobozenému), není jejich zaměstnavatel povinen platit odměny za práci přesčas. Je na uvážení zaměstnavatele, zda zaplatí odpracované hodiny přesčas. Někteří zaměstnavatelé mohou vytvořit balíček zaměstnaneckých výhod s dalšími požitky místo odměny za práci přesčas.

Obecně platí, že k tomu, abyste byli považováni za „osvobozeného“ zaměstnance, musíte zaplatit plat (nikoli hodinový) a musí vykonávat výkonné, správní nebo profesní povinnosti. Aby se zaměstnavatelé ještě více zkomplikovali, existují další federální, státní a FLSA zákony týkající se jiných klasifikací pracovníků, jako jsou stážisté, nezávislí dodavatelé, dočasní zaměstnanci, dobrovolníci, pracovníci v oblasti vzdělávání a zahraniční pracovníci, které musí zaměstnavatelé dodržovat. podle.

Zaměstnanci bez výjimky

Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, má nárok na odměnu za práci přesčas prostřednictvím zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Některé státy také rozšířily pokyny pro odměny za práci přesčas. Pravidla ve vaší lokalitě naleznete na webových stránkách ministerstva práce. Zaměstnavatelé jsou povinni platit čas a polovinu obvyklé mzdy zaměstnance, pokud pracují více než 40 hodin v daném výplatním týdnu. Většina zaměstnanců musí platit federální minimální mzdu (7,25 dolaru v roce 2019) na pravidelnou dobu a nejméně jeden a půl hodiny za všechny odpracované hodiny nad standardem 40.

Typy osvobozených zaměstnanců

Zákon o pracovních normách (Fair Labor Standards Act, FLSA) uznává tři hlavní kategorie pracovníků osvobozených od daně:

• Výkonný
• Profesionální
• Správní

Tyto kategorie jsou účelně široké, aby zahrnovaly mnoho typů pracovních míst.

Je to právě plnění úkolů na pracovišti, nikoliv samotný pracovní titul, který určuje osvobození od daně a neosvobozený pracovní poměr.

FLSA zaručuje zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, jeden a půl násobek jejich obvyklé mzdové sazby za přesčasy odpracované v daném pracovním období.

Pokyny pro osvobození od plateb přesčasů

Administrativní, výkonní a profesionální zaměstnanci, obchodníci a zaměstnanci STEM (věda, technika, inženýrství a matematika) mohou být klasifikováni jako osvobození, a proto nemohou být způsobilí pro odměny za práci přesčas, pokud splňují následující kritéria:

• Zaměstnancům je vyplácena mzda na rozdíl od placení na hodinovém základě.
• Zaměstnanci vydělávají nejméně 455 dolarů týdně.
• Zaměstnanci dostávají plat za každý týden, kdy pracují.

Zaměstnanci musí rovněž splnit určité pracovní testy, pokud jde o jejich pracovní povinnosti a povinnosti, aby se na ně vztahovala výjimka z přesčasů. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) musí být pro označení zaměstnance jako osvobozeného od daně splněny tyto všeobecné podmínky:

• Pro výjimkyzaměstnanci musí mít primární povinnost řídit podnik nebo oddělení nebo oddělení podniku; musí obvykle a pravidelně řídit práci nejméně dvou zaměstnanců; a musí mít pravomoc najímat nebo střílet, nebo jejich návrhy a doporučení, pokud jde o najímání, střelbu nebo změnu postavení ostatních zaměstnanců, musí být věnována zvláštní váha.
• Pro správní výjimky, zaměstnanci musí mít primární povinnost vykonávat práci v kanceláři nebo nemanuální práci přímo související s řízením nebo obecnými obchodními činnostmi zaměstnavatele nebo zákazníků zaměstnavatele a jejich primární povinnost musí zahrnovat výkon vlastního uvážení a nezávislého úsudku ve věcech záležitostí význam.

• Pro osvobození od danězaměstnanci musí mít primární povinnost vykonávat práci vyžadující znalosti pokročilého typu v oblasti vědy nebo učení, které je obvykle získáno dlouhodobým, specializovaným, intelektuálním vyučováním a studiem, nebo se musí specializovat na několik dalších, podobně specializovaných oborů, jako je výuka., počítačové analýzy a inženýrství.

Výjimky z požadavků na přesčasy

Obecně platí, že non-osvobození zaměstnanci vydělávají méně než 455 dolarů za týden, což je 23.660 dolarů za rok, jsou zaručeny odměny za práci přesčas.

Některé výjimky zahrnují výzkumné pracovníky nebo pracovníky, kteří pracují v rámci vzdělávacího nebo vládního grantu.

Příklady nadčasového postavení zaměstnanců

• Susan je zaměstnanec osvobozený od daně, a proto nemá nárok na odměnu za práci přesčas.
• John je zaměstnanec, který není osvobozen od daně, takže pracuje co nejvíce přesčasových hodin, protože si vydělává jeden a půl násobek své hodinové mzdy.
• Bethany vydělává 400 dolarů za týden, takže je zaručeno, že vydělá přesčasy za své další hodiny v kanceláři.
• Po jejím povýšení a zvýšení platu už Reshma již nebyla zaměstnancem, který není osvobozen od daně a který je způsobilý k platu přesčas.
• Rob si vzal první ze dvou pracovních nabídek i přes nižší plat, protože by měl nárok na odměnu za práci přesčas.

Některé státy mají různé pokyny pro klasifikaci osvobozených pracovníků a minimální nadčasy

Ne všechny státy mají stejné pokyny pro osvobozené zaměstnance. Například, v Kalifornii klasifikovat jednotlivce jak osvobozený od požadavků na přesčasy, velcí zaměstnavatelé musí platit pracovníka přinejmenším 49,920 dolarů. Pro malé zaměstnavatele činí tato částka 45 760 USD. Všichni ostatní zaměstnanci by automaticky měli nárok na přesčasy bez ohledu na pracovní povinnosti. Pracovníci, kteří vydělávají na mzdovém prahu, by stále museli splnit další kritéria pro zařazení osvobozeného postavení do této kategorie.

Zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být také vyplácena mzda za práci přesčas odpovídající alespoň 1,5násobku minimální mzdy v Kalifornii ve výši 12 USD za hodinu (pro zaměstnavatele s více než 26 zaměstnanci) nebo 18,50 USD za hodinu.

V New Yorku se mzdové limity 2019 NYS liší podle místa. New York City má samostatný práh pro malé a velké zaměstnavatele. Nassau, Suffolk, a Westchester kraje také mají jiný práh než zbytek New Yorku stát.

Informujte se u svého státního ministerstva práce o nejnovějších ustanoveních o přesčasech ve vaší oblasti.