10 kroků k lepšímu marketingu zaměstnanců

Organizace každoročně hledají kreativní a efektivní způsoby, jak podpořit své nabídky zaměstnaneckých výhod ve skupině. Stalo se kritickým v době, kdy se jednotlivci potýkají s porovnáním výhod na pracovišti s výhodami nabízenými na otevřeném trhu. Bez adekvátní účasti na zdravotním pojištění ve skupině nemohou společnosti nabídnout takové úspory nákladů, jaké by měly. Přidejte k tomu stav trhu práce tak, jak je v současné době. Existuje mnoho nedostatků v dovednostech, což zaměstnancům usnadňuje skok z jednoho pracovního místa do druhého, kde mohou získat lepší náhradu a výhody.

Firmy musí učinit marketing zaměstnaneckých výhod prioritou, aby přilákaly a udržely své nejlepší zaměstnance.

Příspěvky na zaměstnanecké požitky jsou opět na vzestupu: Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů vzrostly v roce 2017 náklady na pojistné na zdravotní pojištění nejméně o 6% oproti údajům za rok 2016. Od zákona o cenově dostupné péči se pojistné téměř zdvojnásobilo. Mnozí zaměstnavatelé nyní nabízejí pouze vysoce odpočitatelné plány zdravotní péče, které nabízejí nízké pojistné, ale mají roční odpočty ve výši 4 000 dolarů na člena nebo více. Je těžké prodávat zaměstnance na tomto typu plánu, pokud nedojde k vážnému marketingu, který by mohl ukázat jeho hodnotu.

10 kritických věcí, které musíte udělat při marketingu Zaměstnanecké výhody

Zde jsou některé časově prověřené způsoby, jak zlepšit výsledky marketingu zaměstnanců a zároveň zvýšit povědomí a vnímanou hodnotu přínosů pro vaši pracovní sílu. Použijte co nejvíce z nich, aby vaši zaměstnanci nemohli nakupovat po jiných výhodách.

1. Využívejte výhody části celkového sdělení o odměňování zaměstnanců

Společnosti často omezují diskusi o svých výhodách, když je zavádějí do nových zaměstnanců. Nebo je drží odděleně od jiných forem odškodnění. To však nedává zaměstnancům plný dopad jejich celkového odškodnění. Využijte zaměstnanecké výhody jako jednu z mnoha výhod a výhod práce s vaší společností, přidanou vedle platu a speciálních pobídek, které jsou nabízeny zaměstnancům. To zvyšuje vnímanou hodnotu.

2. Vytvořit marketingové materiály, které odpovídají potřebám zaměstnanců

Odborníci Smart marketingu se zabývají „proč“ nabídek, což pomáhá zvyšovat pravděpodobnost konverze a prodeje. Použijte stejnou taktiku při prezentaci zaměstnaneckých výhod zaměstnancům a zájemcům. Marketingové materiály musí řešit potřeby jednotlivců. Například, jeden jedinec může hledat flexibilní výhody, které rostou, jak on nebo ona začíná rodinu. Prezentace výhod tímto způsobem jim může pomoci učinit rozhodnutí o registraci.

3. Rozvíjet marketing, který zahrnuje všechny formáty médií

Žijeme v multimédiích bohatém světě. Marketingová firma Smart Insights, která monitoruje spotřebu spotřební elektroniky, ukázala, že od roku 2017 překročilo používání mobilních zařízení počet stolních počítačů. Další zaměstnanci hledají informace o svých výhodách na cestách a potřebují jasné zprávy, aby je povzbudili k zápisu a využívání těchto výhod. Při rozesílání informací o zaměstnaneckých výhodách je důležité používat správné médium. E-mail může být dobrý, ale pro oslovení jednotlivců telefonicky je nejlepší ráno; pomocí tabletu a online použijte pozdní odpoledne a večerní zprávy.

4. Konverze pozitivních zpráv o využití výhod

Celá myšlenka čtení prostřednictvím dokumentů plánu zaměstnaneckých výhod a snaha rozhodnout, které pokrytí přijmout, není pro většinu lidí přitažlivé. Pokud marketingové výhody, je důležité být co nejpozitivnější. Udělejte výhody možností, jak dát zaměstnancům větší kontrolu nad jejich zdravotní péčí, jejich penězi a životem.

5. Podíl příběhů o zaměstnancích jako součást marketingových kampaní

Jeden skvělý způsob, jak zvýšit pozitivní povahu marketingu kolem zaměstnaneckých výhod, je umožnit zaměstnancům sdílet své posudky s kolegy. To může být stejně jednoduché jako písemná zkušenost s využitím přínosů pro konkrétní potřebu nebo video vytvořené z jejich příběhu. Nikdo o tom nesmí být dokonalý, jen udržet přirozené věci a povzbudit zaměstnance, aby byli upřímní. To může být katalyzátorem pro získání dalších zaměstnanců na palubě.

6. Poskytnout více než jen informace o zaměstnaneckých výhodách

Všechny výhody přicházejí se standardním vysvětlením listu výhod, ale chcete sdílet něco smysluplnějšího. Vypracovat seznam zdravotnických středisek a orientaci na program dávek. Použijte prezentaci, kterou můžete zaměstnancům každoročně předložit před otevřeným zápisem, během nových nájemních schůzek a jednoduše vzdělávat zaměstnance o výhodách, které nabízí vaše společnost. Rozdávejte magnety, které mají informace o správcích výhod a horkou linku pro zdravotní sestry.

7. Vyžádejte si podporu administrátorů programu Benefit Plan

Většina administrátorů má přístup k masivním množstvím marketingových materiálů, které mohou rozšířit vaše současné úsilí. Od letáků a složek až k firemním potápěčům (trička, klobouky, pera atd.) Existuje mnoho věcí, které může společnost sdílet se svými zaměstnanci, pokud se zeptáte. Pozvěte své zaměstnanecké výhody na každoroční zdravotní a wellness veletrh pro ještě větší zábavu.

8. Provádět pravidelnou analýzu využití zaměstnaneckých výhod

Standardním postupem je, aby všichni manažeři zaměstnaneckých požitků vyhodnocovali využití dávek, které se týkají zaměstnanců. Tam jsou některé výhody, které nestojí za nabídku, protože zaměstnanci prostě nepoužívají. Proveďte průzkum na začátku každého roku a zeptejte se, jaké výhody jsou nejžádanější a co se nikdy nepoužívá. Odstraňte ty, které již nepotřebujete, a nahraďte je něčím lepším.

9. Zaměňte zaměstnance na velvyslance značky a výhody

Každý rok, zejména před otevřenou dobou zápisu, je na čase, aby se celá pracovní síla nadchla výhod. Shromážděte výbor velvyslanců značek, kteří se mohou podělit o své zkušenosti s využíváním výhod, s vyřizováním žádostí, informacemi o místních zdravotnických centrech a slevami, které vaše společnost nabízí. Požádejte je, aby povzbudili své vrstevníky, aby se zúčastnili letošního zápisu, a aby se podělili o revizní stránky společnosti, jaké je vaše společnost.

10. Udělat výhody marketingu celoročního úsilí

I když můžete být čtení tohoto článku nyní a přemýšlet o několik způsobů, jak posílit marketing svých zaměstnaneckých výhod, to není něco, co by se mělo stát jen jednou za čas. Firmy, které mají pověst dobré péče o zaměstnance, se tam dostávají marketingem a propagací svých benefitů po celý rok. Vytvořte prohlášení o kompenzaci, které mohou zaměstnanci stahovat najednou. Připomeňte zaměstnancům, aby se kdykoli spojili s HR kanceláří, když mají otázku nebo potřebují podporu.

Toto úsilí může vaší společnosti pomoci vyniknout jako lídr v oblasti odměn a výhod.