Vzorky odmítnutí dopisu odeslané po rozhovoru

Poslat dopis odmítnutí kandidáta, jakmile se rozhodnete, že žadatel je nekvalifikovaný nebo nejkvalifikovanější pro vaši práci. Kvalifikace mohla vypadat dobře na papíře, ale když se žadatel zúčastnil prvního kola rozhovoru, reakce vašich zaměstnanců byla nepříznivá.

Po rozhovoru, šťastní nemnoho kdo být ještě potenciální zaměstnanci čekají na slyšení jestliže jejich kandidatura dělala to k dalšímu kroku. Podle uchazečů o zaměstnání často čekají na měsíc, nebo dokonce dva, aniž by někdy museli od zaměstnavatele slyšet.

Jak čas plyne, je méně pravděpodobné, že se domnívají, že jsou stále zvažovány. Ale vždycky si mysleli, že by stále mohli být zvažováni. To není laskavé, když necháte kandidáta nikde na zemi.

Nyní zaměstnavatelé vědí, že za scénou se děje hodně, když zaměstnavatel najme zaměstnance. Ale kandidáti nevědí, co se děje. Mohou jen hádat.

A jeden špatný zvyk, který někteří zaměstnavatelé vystavují, je udržet všechny vyhlídky čekající ve tmě, když dělají nabídku a vyjednávají se svým kandidátem první volby. Musíte dát ostatním zájemcům vědět, jakmile víte, že nejsou osobou, kterou chcete najmout. Usadíte se místo toho pro druhého nebo třetího kandidáta? To je špatná praxe.

Chcete-li si vybudovat pověst zaměstnavatele, který vás zaujme, a přilákáte své zaměstnance, kteří jsou pro vás hrdí na to, abyste pro vás získali nábor, budete v každém kroku procesu náboru v kontaktu se svými kandidáty.

Se zrychlující válkou o nejlepší talenty je vaše reputace náborovým nástrojem, který přiláká ty nejlepší zaměstnance nebo nejhorší. Vaše reputace a hrdost zaměstnanců zkušenosti, když pracují pro vás, jsou také vaše nejlepší nástroje pro udržení zaměstnanců.

Hledači práce si zaslouží váš respekt a způsob, jak s nimi zachází při výběru barev, jejich očekávání a image vaší společnosti. Dřívější článek se zabýval tím, jak napsat dopis odmítnutí kandidáta. Zde je několik dalších vzorků odmítnutí dopisů pro vaši HR sadu nástrojů.

Vzorek odmítnutí dopisu po rozhovoru

Toto je příklad odmítnutí dopisu, který může být zaslán po rozhovoru. Stáhněte si šablonu dopisu o odmítnutí (kompatibilní se službou Dokumenty Google a Word Online) nebo si přečtěte další příklady.

Stáhněte si šablonu aplikace Word

Je těžké posoudit, zda uchazeč vyhoví vaší kultuře z písemných materiálů žádosti. Často kontrolované, životopis a motivační dopis mají jeden cíl: umožnit žadateli projít vaše screeningové filtry a dostat povolán k pohovoru. V důsledku toho jsou rozhovory příležitostí k posouzení, zda se uchazeč vejde na vaše pracoviště.

Některé neshody lze snadno určit. Pokud požádáte kandidáta, aby popsal své preferované pracovní prostředí a on vám řekne, že dává přednost práci sám ve své kanceláři, pro některá prostředí, která by mohla být správná odpověď.

Je-li však veškerá vaše práce týmová a kooperativní, je pravděpodobné, že kandidát, a vy, nenajdete dobrou práci nebo kulturní přizpůsobení.

Jiné nesoulady jsou pro zaměstnavatele obtížnější chytit a někteří uchazeči jsou velmi praktikovaní a profesionální dotazovaní. Vědí, jak si v rozhovoru vyhodit ponožky. Jsou emocionálně inteligentní a rychle zachytí povahu požadovaných odpovědí z vašeho frázování, výrazu a řeči těla. Cílem každého dotazovaného je získat pracovní nabídku tak, aby volba byla v jeho rukou, ne ve vaší.

Kulturní přizpůsobení, zatímco kritická složka při výběru kandidátů, je obtížné posoudit. Když vy a váš tým rozhovoru zjistíte, že potenciální zaměstnanec není dobrým kulturním stykem, použijte tento příklad dopisu o odmítnutí a dejte mu vědět.

Výběr zaměstnavatele, který chce udržet pověst pro nábor zaměstnanců, vždy umožňuje, aby kandidát věděl, kde stojí - jakmile toto rozhodnutí učiníte.

Vzorek odmítnutí dopisu po rozhovoru (textová verze)

Walter Lee

123 Hlavní ulice

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. září 2018

Přihlašovatel Austinu

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Vážený pane žadateli, Nebyli jste vybráni pro pozici marketingového manažera ve společnosti Twin and Barton, Inc. Rozhovorový tým oceňuje čas, který jste strávili příchodem do společnosti pro váš nedávný rozhovor.

Užili jsme si s vámi rozhovor a hlavně jsme ocenili, že jste si udělali čas na přípravu na pohovor. Přinášet marketingové nápady pro naše výrobky bylo obdivuhodné.

Přejeme Vám mnoho úspěchů při hledání práce. Oceňujeme také Váš zájem o naši společnost.

Pozdravy, Walter Lee

Přehled příkladů odmítnutí dopisu

Všimli jste si, že tento příklad odmítnutí dopisu je stručný, do bodu a že vyjadřuje vděčnost za čas kandidáta investovaného do procesu podávání žádostí. To je nejpozoruhodnější, nicméně, v případě podezřelého špatného kulturního přizpůsobení, pro co to neříká.

Pokud byste chtěli vyzvat kandidáta, aby se znovu zaregistroval, řekli byste to například v dopise o zamítnutí.

Zde je to, co dopis odmítnutí dopis opustí účelně.

• Prosím, požádejte o naše otevřená pracovní místa v budoucnu.
• I když jsme pro toto otevření vybrali jiného jedince, máme další zahajovací akci, kterou si můžete přát s námi prozkoumat.
• Cítili jsme, že by se dobře hodil do naší společnosti, ale chybí vám zkušenosti s marketingovým řízením, které musíme mít pro tuto pozici, protože vede oddělení.
• Rádi bychom s vámi zůstali v kontaktu během hledání zaměstnání v případě, že máme další otevření, na které máte nárok.

Jedná se o jemné způsoby, kterými může výběrový tým komunikovat s potenciálními zaměstnanci, o kterých si myslíte, že se ve vaší organizaci kulturně hodí. Dostávají velmi odlišné odmítnutí dopis.

Druhý dopis o odmítnutí vzorku

Potenciální zaměstnanci vyjadřují zmatek a nejistotu, když se ve vaší společnosti zúčastnili pohovoru a pak už několik týdnů neslyší, pokud vůbec. Jedná se o neúctivé zacházení, zejména ve fázi přijímacího pohovoru.

Kandidát úspěšně prošel procesem přihlášky k pohovoru. Zaslouží si uzavření.

Všimněte si, že tento druhý vzorek obsahuje vodítka pro odmítnutého kandidáta, který si společnost myslela, že by byl vhodný pro jejich společnost. Dopis ho vybízí, aby znovu požádal.

Vzorek odmítnutí dopisu po prvním rozhovoru

Všimněte si, že tento druhý vzorek obsahuje vodítka pro odmítnutého kandidáta, který si společnost myslela, že by byl vhodný pro jejich společnost. Dopis ho vybízí k tomu, aby znovu požádal a vážně ponechal otevřené dveře pro budoucí aplikace. (To je skvělý způsob, jak vytvořit svůj kandidátský fond dříve, než je skutečně potřebujete.)

Pane Petere Eliáši

1984 Potter Street

Anywhere, TX 00000

Drahý Petře:

Tým týmu Graham Corporation vám děkuje za to, že jste se zúčastnili prvního kola rozhovoru s týmem. Nebudete naplánováni na druhý pohovor.

Vážíme si času, kdy jste přišli a potkali se s naším týmem. Těšíme se na setkání s Vámi a povzbuzujeme vás, abyste se v budoucnu ucházeli o otevření Graham Corporation, která odpovídají vašim kvalifikacím.

I když si nemyslíme, že by naše současné otevření bylo pro vaši kvalifikaci a zkušenosti nejlepším řešením, doporučujeme, abyste se v budoucnu znovu zaregistrovali. Měli bychom vás také mít na paměti, kdyby se objevilo vhodné otevření.

Ještě jednou vám děkujeme a přejeme vám vše nejlepší při hledání zaměstnání.

Pozdravy, Richard R. Holmes

Ředitel inženýrství

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Zde je ukázka dopisu s potvrzením žádosti, kterou můžete použít k odpovědi na kandidáty při prvním podání žádosti o zaměstnání. Je to jeden ze čtyř případů, kdy je slušný, laskavý a profesionální, aby odpovídal vašim potenciálním zaměstnancům.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.