Vzorky odmítnutí dopisu pro odeslání po pracovním rozhovoru

Po prvním rozhovoru odešlete dopis zamítnutí

V mnoha společnostech je uchazeč o zaměstnání přizván k počátečnímu pohovoru, během něhož dochází k základnímu posouzení jeho dovedností, zkušeností a možného kulturního nasazení. V některých společnostech tento rozhovor provádí jeden jednotlivec. Stále častěji však společnosti uznávají moc kandidáta na setkání s více zaměstnanci.

Patří mezi ně manažeři, kteří jsou šéfem pozice, zaměstnanci, kteří jsou spolupracovníky potenciálního zaměstnance, interní zákazníci potenciálního nového zaměstnavatele a další vedoucí oddělení a vedoucí týmu v úvodním rozhovoru.

Více rozhovorů se stává normou, protože zaměstnavatelé usilují o výběr nadřízených zaměstnanců. V důsledku toho se může uchazeč účastnit pohovoru, aby získal druhý pohovor. Tyto dopisy s odmítnutím vzorku můžete použít po prvním rozhovoru, abyste informovali kandidáta, že neučinil střih pro druhý rozhovor.

Upozornění týkající se použití rozhovorů pro výběr zaměstnanců

To je kacířství pro některé pracovníky lidských zdrojů, ale čím dál více, studie o náborových postupech naznačují, že proces pohovoru není efektivním způsobem výběru zaměstnanců. Testy před nástupem do zaměstnání a kontroly na pozadí jsou vedoucími uchazeči o osvědčené postupy.

Níže je uveden vzorek odmítnutí dopisu pro kandidáta, který se nekvalifikoval na druhý pohovor. Tento kandidát byl méně kvalifikovaný než ostatní dotazovaní. Po prvním rozhovoru obdrží tento dopis o odmítnutí.

Vzorek odmítnutí dopisu po rozhovoru

V tomto dopise o odmítnutí, který následuje po počátečním rozhovoru, se snažíte sdělit, že i když máte žadatele, kteří jsou kvalifikovanější a zkušenější v určité klíčové složce práce, váš tým měl kandidáta rád. Myslíte si, že kandidát je potenciálně vhodný pro práci ve vaší společnosti.

Všimněte si, že v obou těchto vzorových dopisech spisovatel neporazil keře. V prvním odstavci e-mailu nebo dopisu učinili odmítnutí jasné. To je nejlepší praxe.

datum

Jméno kandidáta

Adresa

Město (*): Stát (*): PSČ

Vážený (kandidát):

Vážíme si času, kdy jste přišli na rozhovor pro pozici našeho administrativního asistenta v McColl's. Nebyli jste vybráni k návratu na další pohovor. Obdrželi jsme žádosti od mnoha kvalifikovaných uchazečů, z nichž několik má mnohaleté zkušenosti s naším informačním systémem pro lidské zdroje (HRIS), což je klíčový pracovní požadavek.

Děkujeme za rozhovor s naším týmem. Těšíme se na setkání s Vámi a doufáme, že se budete ucházet o naše otevřené pozice, na které se v budoucnu kvalifikujete.

Přejeme Vám hodně úspěchů při hledání zaměstnání. Vážíme si Vašeho zájmu o naši společnost.

S pozdravem, Jméno a podpis skutečné osoby

Příklad: HR Director pro výběrový tým zaměstnanců

Vzorek odmítnutí dopisu po rozhovoru

V tomto druhém dopise o odmítnutí se snažíte vyjádřit své uznání, že jednotlivec přišel na pohovor. Nebyli jste však zcela přesvědčeni, že jejich dovednosti a zkušenosti jsou vhodné pro vaši práci a možná ne pro vaši společnost.

datum

Jméno kandidáta

Adresa

Město (*): Stát (*): PSČ

Vážený (kandidát):

Tento dopis vám dá vědět, že jste nebyli vybráni k návratu (název společnosti) k druhému pohovoru.

Výběrová komise si váží Vašeho zájmu o naši otevřenou pozici. Oceňujeme také čas, který jste investovali do setkání s námi. Opravdu si uvědomujeme, že hledání zaměstnání je pro naše uchazeče o zaměstnání časově náročnou činností.

Přejeme Vám mnoho úspěchů při hledání práce.

S pozdravem, Helen Mitchell

Ředitel HR pro výběr zaměstnanců

buňka: 123-456-7890

Více o vzorových kandidátských dopisech

Hledáte další dopisy s odmítnutím vzorku, které zašlete uchazečům o zaměstnání po neúspěšném pohovoru ve vaší společnosti? Podívejte se na další vzorky odmítnutí dopisů.

• Zde je ukázka odmítnutí dopisu pro kandidáta, který se nezdá být vhodný pro vaši firemní kulturu.
• Podívejte se na další dopis s odmítnutím vzorku, který chcete použít, když chcete, aby kandidát ve vaší společnosti vedl rozhovor.
• Zde je ukázka odmítnutí dopisu pro kandidáta, který doufáte, že se v budoucnu opět uplatní: dobré kulturní přizpůsobení.
• Jedná se o odmítnutí dopis pro kandidáta, který nebyl vybrán po prvním rozhovoru.
• Vyhledejte vzorek odmítnutí dopisu pro kandidáta, který je po pohovoru odmítnut.

• Zde je vzorek odmítnutí dopis pro kandidáta, který nebyl vybrán po druhém rozhovoru.

Dopisy pro úspěšné uchazeče o zaměstnání

Co když uchazeč, kterého kontaktujete, byl úspěšný ve své přihlášce? Jedná se o vzorové pracovní nabídky dopisy, aby kandidát poznal dobré zprávy.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.