Rozsah platu pro zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání

Co je platový rozsah? Pro jednotlivce zahrnuje platové rozpětí parametry kompenzace, kterou chce osoba vydělat. Pro společnost je to částka, kterou má organizace k dispozici na zaplacení nového zaměstnance, a to, co současní zaměstnanci mohou očekávat, že vydělají v určité pozici.

Co je obsaženo v platovém rozpětí

Rozsah platů zahrnuje nízký, střední bod a maximální plat. Například:

• 30 000 USD (dolní část rozsahu)
• 35 000 USD (střední)
• 40 000 USD (maximálně)
• Rozsah: $30,000 - $40,000

Rozsah platů uchazeče o zaměstnání

Z hlediska uchazeče o zaměstnání je rozsah platů částkou náhrady, kterou by kandidát přijal za pozici. Mzdové rozpětí spíše než paušální částka je často poskytováno, když společnost žádá o platové požadavky. Například, pokud pracovní místo žádá o platové požadavky, může kandidát říct v $ 25,000 - $ 35,000 rozsahu.

Poskytování řady umožňuje flexibilitu jak při zvažování práce, tak při vyjednávání platu. Když nastavíte platový rozsah, ujistěte se, že nejnižší konec spektra pokryje všechny vaše náklady. Nechcete přijmout práci na konci svého minimálního platu, abyste zjistili, že nemůžete platit své účty.

Také se ujistěte, že plat je shodný s typem práce, kterou hledáte. Nechcete se sami ocitnout na trhu práce nebo se sami prodávat a platit příliš málo.

Vědět, co jsi

Chcete-li zhodnotit platové nabídky a rozhodnout, zda jsou platové poměry organizace vhodné pro vaše zkušenosti, je důležité důkladně prozkoumat plat ve vašem oboru:

• Využijte kalkulačky platů, jako je Payscale.com, Salary.com, a skutečně plat vyhledávání, abyste získali další přehled.
• Zeptejte se kolegů ve vašem oboru, jaký rozsah platů si myslí, že je vhodný pro vaše zázemí.
• Přezkoumejte vládní publikace, jako je Příručka o zaměstnaneckém výhledu, která obsahuje údaje o platech pro různé oblasti zaměstnání.
• Vysokoškoláci by se měli přihlásit do své kariérní kanceláře své školy, která může poskytnout informace poskytnuté Národní asociací vysokých škol a zaměstnavatelů, pokud jde o základní platy absolventů vysokých škol.

• Obraťte se na svou profesní organizaci a informujte se o průzkumech platů ve vašem oboru.

Zvažte také regionální rozdíly v platech a životních nákladech, když určíte platný rozsah platů pro vaši lokalitu.

Rozsah platů zaměstnavatele

Z pohledu zaměstnavatele je rozsah platů částkou vyplacenou za konkrétní pozici. Pokud je například počáteční příspěvek za práci 20 000 USD a maximální plat za tuto pozici, po zvýšení zásluh a funkčním období v zaměstnání, činí 30 000 USD, rozsah platů pro tuto práci je 20 000 USD na 30 000 USD.

Zaměstnavatelé mají obvykle určitou flexibilitu při najímání. Kvalifikovaný kandidát může očekávat pracovní nabídku, která je na vyšším konci platového rozmezí pro práci než kandidát s minimální kvalifikací pro tuto práci.

Faktory ovlivňující, kde se přizpůsobíte platovému rozmezí

Doba, po kterou jste pracovali v související funkční oblasti a průmyslu, obvykle ovlivní, zda zaměstnavatel učiní nabídku na dolním, středním nebo vyšším konci platového rozmezí.

Kandidáti, kteří dokáží dokumentovat vysokou přidanou hodnotu u předchozích zaměstnavatelů, budou často dostávat vyšší nabídky. Identifikujte dolní linii ve svých předchozích pracovních situacích. Byl to prodej, kontrola kvality, bezpečnost, kontrola nákladů, spokojenost zákazníků, objem práce atd.? Buďte připraveni poukázat na to, jak jste ovlivnili dolní hranici svých předchozích pracovních míst nad rámec běžných očekávání.

Pokud je ve vašem oboru relativní nedostatek kvalifikovaných pracovníků, je pravděpodobnější, že budete dostávat nabídky na vyšší úrovni platového rozmezí.

Pasivní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou nadšeni náborovými pracovníky a kteří jsou zdánlivě spokojeni se svou současnou pracovní situací, mají často větší pákový efekt a jsou s větší pravděpodobností vyšší v platovém rozmezí.

Některé sektory, jako je vláda a vzdělávání, mohou mít přísné platové žebříčky nebo kroky založené na předchozích zkušenostech z učení nebo administrativy, které nahrazují jiné faktory.

Kandidáti, kteří jsou velmi doporučováni předcházejícími zaměstnavateli, jsou často považováni za hodnější umístění do horního konce platového rozmezí.

Uchazeči o zaměstnání s nejmodernějšími dovednostmi nebo certifikacemi budou často ve vyšší poptávce a dostávají nabídky vyšší v rozsahu platů.

Větší organizace s formálnějšími politikami v oblasti lidských zdrojů mají větší pravděpodobnost, že nastaví platové rozpětí, zatímco malé organizace mohou mít větší flexibilitu při poskytování platových nabídek mimo normální rozsah.