Co vám přinese radost na pracovišti?

Co vám přináší velkou radost na pracovišti? Vím, co mi přináší radost. Možná sdílíme význam radostných událostí a okolností na pracovišti? Věřím, že když sdílím své, připomínám vám vaše.

Je snadné dostat se tak zapadl do každodenní práce, že zapomínáme, že si vážíme těch nejlepších okamžiků, těch okamžiků, které poskytují motivaci nezbytnou pro další příspěvek. Udělejte si chvilku, abyste si vychutnali, co dělá práci příjemnou, náročnou, vzrušující a hodnou svého času.

Co motivuje motivátory? Tady jsou moje. Mám radost, když:

• Sleduji, jak se lidé rozvíjejí a rozvíjejí ve svém rozhodování a výkonnostních kompetencích prostřednictvím koučování, tříd a pracovních zkušeností.
• Manažeři, klienti a generální ředitel hledají rady a rady a věří mému moudrosti a zkušenostem, aby poskytli sebevědomý směr a doporučení pro zlepšení své společnosti, oddělení nebo pracoviště.
• Slyšel jsem smích smíchu jiného člověka; Vím, že máme také zaměstnance, kteří cítí radost i v práci, vidím spolupracovníky, jak se na sebe usmívají a nadšeně mluví na chodbách.

• Sleduji, jak naši zaměstnanci s potěšením pozdravují každého cizince; temps, stážisté a hosté mi říkají, že se v naší organizaci cítí vítáni.
• Vybraný uchazeč přijímá naši nabídku s malým vyjednáváním a zjevnou radostí; kandidáti nevybrali pláč a posílali poznámky o následných měsících.
• Nacházíme čtyři nebo pět uchazečů, které bychom rádi najali, kteří reagují na zveřejnění otevřené pozice, nebo nás kontaktují přímo, protože chtějí pracovat v kultuře, kterou sdílíme na našich webových stránkách náboru. Nebo se o nás dozvěděli od přátel a sociálních sítí, kteří se vracejí do našich zaměstnanců na obchodních výstavách nebo konferencích.

• Tým táhne dohromady a nastaví záznamy o prodeji za měsíc.
• Lidé se na schůzkách společnosti ptají inteligentních otázek a mají o tyto odpovědi velký zájem. Četli naše distribuce a sledovali setkání, která jim chybí.
• Procházím se společností a lidé mě pozdravují s úsměvem na každém kroku; jen několik z nich má otázky nebo stížnosti ke sdílení. Většina z nich si váží pozornosti.
• Splním úkol nebo projekt, který ve skutečnosti povede k pokroku společnosti. Rozdíl je velký problém. Slyšení zaměstnance citovat něco, co jsem ho naučil téměř před devíti lety, pošle mráz po páteři.

• Poradím zaměstnancům o návratu do školy nebo o výcviku a vzdělání. A s naší pomocí školné pomoci to skutečně dělají.
• Dívám se, jak zaměstnanec pracuje s důvěrou v situaci, která by ji v dřívějších dnech strhla. Jejich růst mě ohromuje.
• Lidé vytvářejí přátelství, která pomáhají organizaci a zvyšují jejich pracovní motivaci. Představují své rodiny a dále cementují dluhopisy.
• Zaměstnanec opustí naši organizaci pro skutečně lepší příležitost, kterou nemůžeme v současné době ani předvídatelně poskytnout.

• Naše obchodní cíle dosahujeme včas a obratně.
• Je mi ctí spolupracovat s dalšími lidmi, kteří se i v práci těší velké radosti.

Motivace a radost jsou všude kolem vás, pokud máte čas, abyste se dostali do kontaktu s událostmi a okolnostmi, které vám přinášejí radost. Cítit radost?

Více o Joy na pracovišti

• Klíče k spokojenosti zaměstnanců
• Top 10 způsobů, jak být šťastný v práci
• Jak si vytvořit svou současnou práci