Jak se liší výkonná odměna od min?

Odměny výkonným manažerům se liší od odškodnění ostatních zaměstnanců ve většině organizací. Výkonná odměna zahrnuje zaměstnance, kteří zahrnují prezidenty společností, výkonné ředitele (CEO), finanční ředitele (CFO), viceprezidenty, příležitostně ředitele a další vrcholové manažery. Tito vysoce postavení zaměstnanci jsou placeni výkonnou odměnou.

Odměna výkonného ředitele se liší od odškodnění zaměstnanců na nižší úrovni. Platy a další dávky jsou sjednávány a jsou doloženy na zakázku na zakázku.

Smlouva vysvětluje odměny, výhody, výhody (požitky), výkonnostní bonusy, odstupné a odstupné a další zvláštní pracovní podmínky.

Výkonná náhrada často zahrnuje:

• základní mzda,
• bonusy,
• pobídky, jako jsou opce na akcie,
• záruky na ochranu příjmů nebo jednorázová platba v případě prodeje, veřejné nabídky na akcie nebo jiné likviditní události společnosti, která může nebo nemusí být pod kontrolou výkonné moci,
• garantovaný odstupný v případě ukončení pracovního poměru z jiných důvodů než z důvodů,
• podpisový bonus pro vstup na palubu,
• v některých společnostech (pouze manažersky rozšířené) v některých společnostech), jako např. dodatečná placená dovolená, další osobní čas, flexibilní rozvrh, schopnost pracovat z domova, opce na akcie, výkonnostní bonusy, podíl na zisku, poskytování automobilů vlastněných společností, společnost vlastní mobilní telefon, firemní kreditní kartu, a

• perquisites (požitky).

Kombinace platu, pobídek a bonusů je často označována jako Total Cash Compensation (TCC) pro vedoucí pracovníky.

Jednání o výkonných kompenzacích

Výkonná náhrada je sjednána mezi potenciálním výkonným ředitelem a zaměstnavatelem. Nevýkonná náhrada je nejčastěji podobná u zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou práci v rámci standardního platového rozmezí. Komplexní soubor benefitů a požitků je také stejný nebo podobný pro nevýkonné zaměstnance.

Vyjednává se však výkonná náhrada. a dohodnuté v pracovní smlouvě. To může zahrnovat podstatné rozdíly v požitcích, výhodách a platu z organizační normy pro ostatní zaměstnance organizace.

Výkonný plat se může pohybovat od několika set tisíc dolarů do vysokých milionů. Kompenzační balíček je sjednán mezi potenciálním jednatelem a zaměstnavatelem. Tato částka bude záviset na faktorech, jako je velikost podniku, složitost podnikání a jak vzácné jsou dovednosti a zkušenosti výkonného pracovníka na trhu.

Jak se liší nevýkonná kompenzace

V případě nevýkonných náhrad budou zaměstnavatelé nejčastěji nabízet plat, který je v rozmezí počátečních platů. Zaměstnavatel není ochoten a / nebo není schopen rozšířit nabídku mimo tento rozsah z důvodu rozpočtových a ziskovostních faktorů.

Zaměstnavatelé se obávají, že platy zůstanou konkurenceschopné na trhu, ale zároveň se obávají, že mají zaměstnance pracující na podobných pozicích na podobných úrovních organizace. dělat podobné částky peněz. Nebo vědí, že rozdíl je oprávněný na základě dovedností, zkušeností a příspěvku.

(Zaměstnanci mluví o odškodnění, a je to v pořádku, aby tak učinili.

Strmé rozdíly v odměňování manažerů, individuálních přispěvatelů a členů týmu vyprovokují tvrdé pocity, ovlivní morálku pracoviště a motivaci zaměstnanců a upřímně řečeno, způsobí zaměstnavateli spoustu potíží. Nikdo nechce trávit svůj čas tím, že bude klást otázky jako: "Proč John vydělává víc peněz než já?"

Jak si dokážete představit, v podnikání, to, co organizace může dovolit, je vzestup na mzdách zaměstnanců. Dalo by se namítnout, že výkonná kompenzace je tak nevyrovnaná, že si společnosti nemohou dovolit dostatečně kompenzovat své zaměstnance na střední úrovni.

Když však zaměstnavatel najde zaměstnance na úrovni výkonného pracovníka, který může provozovat celý podnik nebo jeho část a zajistit jeho ziskovost, zaměstnavatel je ochoten zaplatit.

Nižší úroveň, nebo začínající zaměstnance, kteří jsou brzy ve své kariéře, může zjistit, že kompenzace není vůbec obchodovatelná. Zaměstnavatel má určitý počet dolarů, které chce zaplatit za zaměstnance v raném věku - a to je vše, co je ochoten nabídnout.

Vzhledem k tomu, že hospodářská soutěž o tato pracovní místa je nelítostná, může zaměstnavatel obstát. Známých začínajících zaměstnanců s potřebnými dovednostmi vyjednávám o dalších 5 000 dolarů, ale jen zřídka.

Dopis výkonné nabídky

Dopis výkonné nabídky, na rozdíl od dopisu nižší nabídky pro zaměstnance, je podrobnější a obsahuje řadu možností, které obvykle nejsou k dispozici ostatním zaměstnancům. Na rozdíl od zaměstnanců na nižší úrovni bude balíček manažerských náhrad zahrnovat odstupné, které bude upřesněno.

To je tak, že výkonný má finanční polštář, zatímco výkonný hledá další příležitost, pokud zaměstnání nevyjde. Vedoucí pracovníci obecně zaměstnávají advokáta, aby přezkoumali svou pracovní nabídku a dokonce vyjednávali podrobnosti.

Také známý jakoplat, plat, comp, exec comp