Otázky a odpovědi vedoucího rozhovoru

Máte rozhovor pro práci, ve které byste měli vůdčí roli? Pokud ano, očekávejte, že manažer náboru se zeptá na zkušenosti, které vás dovedou vést, váš styl vedení a vaše úspěchy. I když nežádáte o vedoucí úlohu, možná budete muset odpovědět na otázky týkající se vedení na vedení.

Vedení se nevztahuje pouze na řízení druhých, ale také na to, že je pro vaše spolupracovníky silným příkladem. Manažeři náboru chtějí kandidáty, kteří budou inspirovat své spoluhráče k tomu, aby dělali svou nejlepší práci, a to i v případě, že skupinu nevedou.

Příprava na otázky zaměřené na vedení před rozhovorem vám pomůže dát v tuto chvíli silné odpovědi a budete se cítit sebejistě před rozhovorem i během něj. Použijte ukázkové otázky a „Nejlepší odpovědi“ uvedené na konci tohoto článku, které vám pomohou připravit si vlastní osobní odpovědi.

Jak odpovědět na otázky ohledně vedení

Připravte se na pohovor otázky o vedení tím, že přemýšlíte o vůdčích schopnostech, které jsou pro danou pozici nejdůležitější.

Analyzujte seznam úloh, kde najdete další informace o typu vedoucího, který hledají, ao typech úkolů, které budete muset provést.

Další způsob, jak se připravit, je podívat se na tento seznam vůdčích dovedností a kruhové dovednosti, které považujete za klíčové. Také přezkoumat tento seznam manažerských dovedností zaměstnavatelé hledat v žadatelích.

Jakmile budete mít na mysli několik klíčových dovedností, zamyslete se nad všemi pozicemi, na kterých jste měli vedoucí pozici. Ty nemusí být nutně manažerské pozice, ale měly by to být práce, ve kterých jste nějakým způsobem vedl (například, často jste sloužil jako vedoucí týmu v zaměstnání).

Pokud jste absolventem nebo máte omezené pracovní zkušenosti, nemusíte mít zkušenosti přímo s prací.

Rozšiřte své myšlení na dobrovolnou práci, kluby a akademiky, z nichž všechny mohou poskytnout užitečné příklady vašich vůdčích schopností.

Použijte techniku ​​STAR Interview Response

Promyšlená, relevantní anekdota je často nejlepším způsobem, jak odpovědět na tyto druhy otázek, zejména když jsou to otázky týkající se pohovoru. To jsou otázky, které vás žádají, abyste poskytli příklady z minulých pracovních zkušeností, abyste prokázali svou kvalifikaci pro danou práci.

Při zodpovězení otázek týkajících se chování pohovorů o vedení používejte techniku ​​reakce rozhovoru STAR:

• (S)Situace: Vysvětlete pozadí situace. Jaká byla vaše práce?
• (T)Úkol. Jaký úkol jste musel udělat? Pokud se vyskytl nějaký konkrétní problém, vysvětlete, co to bylo.
• (A)Akce: Jaké kroky jste podnikli (nebo jaké dovednosti jste použili) k dokončení úkolu nebo k vyřešení problému?
• (R)Výsledek: Jaký byl výsledek situace? Dokončili jste úkol dobře? Vyřešili jste problém?

Zde je příklad otázky a odpovědi:

"Uveďte příklad, kdy jste neočekávaně museli převzít vedoucí úlohu."

„Při své poslední práci jsem byl obchodní partner pro velkou společnost. Celková prodejní čísla naší společnosti se oproti předchozímu čtvrtletí snížila a náš manažer požádal všechny obchodní partnery, aby navrhli možné způsoby zlepšení prodeje. Stručně jsem představil řešení, které jsem vytvořil a který zahrnoval změny v naší metodě prodeje. Manažerovi se mi líbil můj návrh a pověřil mě pověřením pracovní skupiny, aby toto řešení implementovala. Vedl jsem šestičlenný tým a vyvinuli jsme a implementovali novou tréninkovou metodu.

Toto řešení nakonec zvýšilo dovednosti a důvěru našich prodejců a naše čísla v příštím čtvrtletí předčila náš předchozí čtvrtletí o 15 procent. Věřím, že moje schopnost jasně sdělit svůj plán jak zaměstnavateli, tak mému personálu vedla k velkému úspěchu mého projektu. “

Otázky a odpovědi vedoucího rozhovoru

Dalším způsobem, jak se připravit, je praktikovat odpovědi na otázky společného vedení. Následující seznam otázek společného rozhovoru se týká vedení. Přečtěte si ukázkové odpovědi (pod odkazem „Nejlepší odpovědi“) a poté proveďte vlastní odpovědi na tyto otázky.

Zde je několik nejčastějších dotazů na váš zkušenosti s vedením :

• Jaké zkušenosti máte v této roli? - Nejlepší odpovědi
• Jaké byly vaše povinnosti ve vaší současné (nebo poslední) pozici? - Nejlepší odpovědi
• Jaké byly vaše největší úspěchy a neúspěchy v této pozici? - Nejlepší odpovědi
• Jaké hlavní výzvy a problémy jste čelili? Jak jste s nimi zacházel? - Nejlepší odpovědi

Některé otázky budou řešit váš názor na efektivní stylů a postupů řízení :

• Co očekáváte od manažera? - Nejlepší odpovědi
• Jaké to bylo pracovat pro vašeho manažera? - Nejlepší odpovědi
• Kdo byl váš nejlepší manažer a kdo byl nejhorší? - Nejlepší odpovědi
• Kdybys věděl, že manažer je na něčem špatně, jak bys to zvládl? - Nejlepší odpovědi

Tyto otázky jsou kladeny tak, aby bylo možné měřit vaše sebevědomí a přesvědčivost jako vůdce:

• Co můžete udělat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
• Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi
• Co můžete do této společnosti přispět? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou? - Nejlepší odpovědi
• Pokud se lidé, kteří znají, ptali, proč byste měli být najati, co by řekli? Nejlepší odpovědi

Zaměstnavatelé také hledají sebepoznání a odrazivost v těch, které najímají pro vedoucí role. Očekávejte, že budete dotázáni na následující otázky:

• Jak hodnotíte úspěch? - Nejlepší odpovědi
• Jaká je tvá největší slabost? - Nejlepší odpovědi
• Jaká je vaše největší síla? - Nejlepší odpovědi
• Jak zvládáte stres a tlak? - Nejlepší odpovědi
• Co tě motivuje? - Nejlepší odpovědi
• Co považujete za nejtěžší rozhodnutí? - Nejlepší odpovědi
• Co o vás lidé nejčastěji kritizují? - Nejlepší odpovědi
• Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu? - Nejlepší odpovědi

Budete také s největší pravděpodobností požádáni o vaše profesní dráhy a očekávání platů :

• Jaké byly vaše počáteční a konečné úrovně odškodnění? - Nejlepší odpovědi
• Proč jedete dál? - Nejlepší odpovědi
• Jaký plat očekáváte? - Nejlepší odpovědi
• Co hledáte ve své další práci? Co je pro vás důležité? - Nejlepší odpovědi
• Jaké jsou vaše cíle na následujících pět let / deset let? - Nejlepší odpovědi
• Jak plánujete dosáhnout těchto cílů? - Nejlepší odpovědi

Všimněte si, že některé z výše uvedených otázek nejsou přímo o vedení, ale můžete na ně odpovědět způsobem, který ukazuje vaše dovednosti jako vůdce a pomáhá prodávat vaši kandidaturu vedoucímu náboru. Zvažte například otázku "Co pro tuto společnost můžete udělat?" V tomto případě se vaše odpověď může zaměřit na to, jak si přejete být silným lídrem svého oddělení.