Veřejní zaměstnanci se rozhodnou pro bezpečnost nad penězi

Když si občané myslí o bohatých státních zaměstnancích, lidé, kteří přicházejí na mysl, představují malou menšinu vládních zaměstnanců, kteří zbohatnou ze své veřejné služby. Průměrný vládní zaměstnanec vydělává dobrý život; tato osoba se však vzdává velkých peněz ve prospěch bezpečnosti zaměstnání ve veřejném sektoru.

Nejčastěji bohatí státní úředníci již získali své bohatství před veřejnou službou. Například vlivný podnikatel může být svými přáteli přesvědčen, aby kandidovali na státní legislativu. Volební vítězství zvyšuje jeho ego, dává mu určitou politickou moc a umožňuje mu ovlivnit zákony jeho státu. Tento podnikatel nepotřebuje veřejnou službu, aby vydělával peníze. Pravděpodobně se vzdá dobrého času, aby mohl plnit své oficiální povinnosti. Je čas, aby mohl utratit své podnikání.

Někteří volení funkcionáři a vysocí kandidáti udělají dobré peníze psát knihy, dávat projevy a sloužící ve výborech společnosti poté, co jejich veřejná služba je hotová. Ale znovu, tito lidé měli bohatství a spojení před jejich časem ve vládě.

Ti, kdo se ve veřejné správě rozhodnou, se rozhodnou pro bezpečnost před penězi. Většina státních úředníků žije příjemně, ale nestávají se směšně bohatými pouze prostřednictvím svých vládních pracovních míst. Když jsou lidem nabídnuty vládní práce, existuje mnoho kladů a záporů, které je třeba zvážit.

Když si veřejní činitelé vybírají moudré investice a vykonávají finanční disciplínu, mnozí mají potenciál stát se milionáři. Ale nemyslete na ně jako na milionáře soukromých letadel a Karibiku. Přemýšlejte o nich jako o milionářích, které nikdy nevíte, jsou milionáři. Jsou to lidé, kteří řídí dvanáctiletá auta, přinášejí své obědy do práce a splácejí hypotéky.

Mohou všichni veřejní činitelé dosáhnout milionářského statusu? Ne. Ale uprostřed kariéry veřejné služby dosáhly platy vládních zaměstnanců úrovně, kdy nemusejí znovu kupovat nudle.

Střední manažeři a manažeři ve vládě vydělávají nikde poblíž toho, co jejich protějšky ze soukromého sektoru dělají. Zaměstnanci veřejné správy si vědomě vybírají, že si vydělají méně v platu, protože za to stojí i ostatní přínosy veřejného zaměstnání.

Největší výhodou je bezpečnost. Dokonce i když je vládní agentura zrušena, volení funkcionáři a vedoucí představitelé agentur dělají vše, co je v jejich silách, aby se ujistili, že zaměstnanci v hodnostech a pořadech mají pracovní místa během a po jakémkoliv přechodu. Totéž nelze říci v soukromém sektoru. I když chtějí korporační vůdci dělat totéž, mají zřídkakdy prostředky k tomu. Snížení v platnosti a rozšíření jsou ve veřejném sektoru vzácné.

Dalším aspektem bezpečnosti zaměstnanosti státu je břidlice důchodových dávek. Zaměstnanci vlády a jejich agentury usilovně přispívají do důchodových systémů. Na oplátku tyto důchodové systémy poskytují zaměstnancům pravidelné důchody po odchodu do důchodu. Vládní pracovníci by si měli zachránit sami, ale důchodové systémy odebírají spoustu stresu a tlaku spojeného s úsporami na důchod.

Kromě nízké pravděpodobnosti bude vládní zaměstnanec vyloučen z práce bez místa, kam by šel, a dobré důchodové dávky, státní jistota zaměstnanosti se vztahuje i na výhody, které zaměstnavatelé nabízejí. Rozdíl mezi nabídkami veřejného a soukromého zaměstnavatele v oblasti zdravotního pojištění se v posledních letech sice snížil. Přesto vládní organizace nabírají podstatnou částku pojistného na zdravotní pojištění. Mnoho zaměstnavatelů si účtuje celý účet pro zaměstnance a polovinu pro další členy rodiny.

Bezpečnost je velký důvod, proč se lidé drží celé veřejné služby. Hory hotovosti nemusí být v jejich budoucnosti, ale veřejní činitelé se dobře živí, což je nepravděpodobné, že by se v nejbližší době odrazili.