Interview otázky pro zaměstnavatele zeptat se na motivaci

Následující vzorové otázky pohovoru vám umožní posoudit, co motivuje kandidáta, s nímž jste vedeni. Pomohou vám také posoudit dovednosti a schopnosti vašeho kandidáta v motivaci zaměstnanců v jeho dřívějších pracovních pozicích a také vám umožní posoudit jeho osobní úroveň motivace.

Tyto otázky vám pomohou zjistit, co váš kandidát při práci motivuje. Každý zaměstnavatel hledá zaměstnance, kteří mají vlastní motivaci, která souvisí s prací. Protože všichni zájemci jsou o něčem motivováni, musíte zjistit, co je během rozhovoru.

Zjistěte, zda je kandidát skutečně motivován očekávanými úkoly a příležitostmi ve vašem volném zaměstnání. Rozhodněte se, kolik motivace a inspirace budete muset poskytnout jako vedoucího nebo vedoucího, personálního oddělení nebo jiných zástupců organizace. Pokud si myslíte, že je to hodně, možná budete chtít předat kandidáta.

Musíte se také dozvědět o schopnosti uchazeče o zaměstnání vytvořit pracovní prostředí pro ostatní zaměstnance, které najdou motivační. Nezáleží na tom, zda jsou spolupracovníci zpravodajskými pracovníky nebo kolegy a vrstevníky. Cílem zaměstnavatele je podporovat pracovní prostředí, které je motivační a angažované pro všechny

Vzorové otázky rozhovoru

Využijte těchto motivačních pohovorů při vlastním rozhovoru s kandidátem nebo je používejte jako model při tvorbě vlastních otázek.

• Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste nejproduktivnější a šťastnější.
• Jaký je váš největší sen v životě?
• Představte si, že jste získal pětileté národní ocenění. Proč jste obdrželi ocenění, co je cena a jaké jsou okolnosti, za kterých jste obdrželi ocenění?
• Jaké cíle, včetně profesních cílů, jste si stanovili pro svůj život?
• Jak byste definovalúspěch pro vaši kariéru? Na konci vašeho pracovního života, co pro vás muselo být, abyste se cítili, jako byste měli úspěšnou kariéru?

• Promluvte si s týmem, když vám bylo sedm nebo osm let. Kdo jsi chtěl být, když jsi vyrostl?
• Popište pracovní situaci, ve které můžete prokázat, že jste podpořili motivaci jiné osoby. Vzhledem k tomu, že nemůžete motivovat jinou osobu, jaké kroky jste podnikli, což pomohlo spolupracovníkovi nebo reportérovi zažít pocity motivace nebo zvolit motivované chování?
• Pozorování vašich spolupracovníků ve vaší současné nebo minulé práci popisuje, jaké akce, interakce a povzbuzení motivovaly jejich nejlepší výkon.

• Jste přiděleni k účasti v týmu, který má několik členů, kteří nejsou motivováni k tomu, aby tvrdě pracovali a přispěli svým nejlepším úsilím. Jak jste v minulosti, nebo kdybyste to zažili, přistupujte k této motivační situaci?
• Ve své zkušenosti, co čerpá z vaší diskreční energie a úsilí, že ochota každého člověka má, jít na extra míli, tlačit tvrději, trávit více času, dělat vše, co je potřeba, aby si práci udělal?
• Co podle vašich zkušeností motivuje vaše nejlepší, nejúspěšnější pracovní výkony? Můžete nám dát příklad této motivace v akci na pracovišti?

• Jakou roli hraje váš manažer nebo vedoucí ve vaší osobní motivaci v práci?
• Popište akce a chování vašeho manažera nebo vedoucího, na které efektivně reagujete?
• Jaké akce, chování nebo události na pracovišti by omezily nebo zničily motivaci vašeho pracoviště?
• Jak jste se v minulosti vyrovnal, když událost nebo akce osoby na vašem pracovišti nepříznivě ovlivnila vaši osobní motivaci?
• Pokud jste pracovali v manažerské roli, jak byste vytvořili pracovní prostředí, které zaměstnanci našli motivující?

• Pokud vaše role společnosti vyžaduje, abyste dohlíželi na práci spolupracovníků, jak byste s nimi spolupracovali, abyste jim pomohli najít motivaci na pracovišti?
• Jak zajistíte, že vaše osobní úroveň motivace je na denní bázi vysoká?

Model Odpovědi

Máte zájem dozvědět se více o tom, jak si poslechnout odpovědi na tyto otázky? Můžete se dozvědět mnoho o tom, co motivuje svého budoucího zaměstnance, pokud víte, co potřebujete naslouchat v jejich odpovědích.

Tyto tipy, jak posoudit odpovědi na otázky týkající se motivačního pohovoru vašeho kandidáta, vám pomohou vybrat nejlepší, nejvíce motivované zaměstnance pro vaši organizaci. Čtěte dál, abyste zjistili, jak posoudit odpovědi vašeho kandidáta na vaše otázky o jeho osobní motivaci a přístupu k motivaci ostatních. Chcete zaměstnávat vysoce motivované zaměstnance, kteří mají také možnost vytvořit pracovní prostředí, ve kterém si ostatní zaměstnanci každý den vyberou motivaci.