Kariéra a příležitosti společnosti Netflix

Vzhledem k tomu, že se společnost Netflix hodí pro společnost, která se narodila v prvním internetovém boomu, nabízí vlastní „neobvyklou kulturu“ a veselé globální vyhlídky: „Chceme pobavit každého a učinit svět úsměvem“, prohlašuje jeho webová stránka. Ale nemyslete si "freewheeling" pro "easycoming". Společnost požaduje, aby zaměstnanci byli schopni pracovat na vysoké úrovni bez velkého dohledu a na svých vlastních iniciativách.

Společnost Netflix byla založena v roce 1997 a byla průkopníkem pronajímání DVD poštou. V roce 2007 byla spuštěna služba streamování. Dnes dominuje předplatitelské video na vyžádání (SVOD) na celém světě a má velký vliv na to, jak lidé přistupují k obsahu pro domácí prohlížení.

Netflix podle čísel

Společnost Netflix, založená v roce 1997, byla průkopníkem konceptu DVD a později Blu-ray, pronájmu poštou; o deset let později dodala jednu miliardu předplatitelům. Ve stejném roce 2007 byl spuštěn online streamovací servis. Od roku 2018 obsah Netflixu zahrnuje filmy, televizní programy a originální seriály, které společnost začala vyrábět v roce 2012. Také distribuuje celovečerní filmy.

Společnost Netflix se sídlem v Los Gatos, Kalifornie, s pobočkami v Evropě, Jižní Americe a Asii, ovládá SVOD po celém světě; od července 2018 se chlubil 130 miliony účastníků ze 190 zemí. Jeho tržby za rok 2017 činily 11,7 miliardy dolarů a počet zaměstnanců činil 5 400 zaměstnanců.

Firemní kultura

Výsledky společnosti Netflix jsou ve firemní kultuře vysoké. Zaměstnanci mají svobodu, flexibilitu a hlas. V roce 2009 společnost vydala Netflix Culture Deck, popisující jeho filozofii řízení. Mnozí lídři technologického průmyslu tuto prezentaci pochválili, s Facebook COO Sheryl Sandberg, která říká, že "může být nejdůležitějším dokumentem, který kdy vyšel z Údolí."

Styl vedení společnosti Netflix však může vyvíjet tlak na ty, kteří tam chtějí budovat kariéru. Zaměstnanci musí sami činit zdravá rozhodnutí; nejsou mikromanaged. Neomezená svoboda znamená, že musí prokázat silné dovednosti a prokázat svou hodnotu. Netflix si ponechává „vynikající“ zaměstnance pouze podle autorky Kulturní paluby Patty McCordové. Bývalý ředitel talentu Netflixu, který v roce 2012 opustil Netflix, byl tupý, když vyhodil ty, kteří do této formy nezapadají. Společnost však poskytuje velkorysé odstupné, pokud kvalifikovaný personál již nesplňuje potřeby společnosti Netflix.

Obecně platí, že zaměstnanci oceňují svobodu pracovat vlastním tempem a úsudkem, aby se udrželi na vrcholu pracovní zátěže. Společnost má 3,7 hodnocení (z 5) na Glassdoor, přičemž 71 procent zaměstnanců říká, že by společnost doporučila příteli, a výkonný ředitel společnosti Reed Hastings získal 90 procentní hodnocení. Netflix se umístila na třetím místě v Best Places to Work v roce 2009; více nedávno, to bylo mezi LinkedIn Top společnosti v roce 2017 a 2018. Štěstí v roce 2018 ji označil za jednu z nejobdivovanějších společností na světě.

Typy pracovních míst

Konkrétní pozice můžete vyhledávat prostřednictvím stránky Netflix nebo LinkedIn. Převažují pracovní místa. Tam jsou vždy četné otvory pro:

• Cloud a platforma inženýři
• Inženýři uživatelského rozhraní
• Softwaroví inženýři
• Inženýři platformy obsahu
• Datoví vědci
• Datoví inženýři a analytici
• Správci databází
• Správci systému
• Senior QA inženýři
• Databázoví architekti

Kompenzace a výhody Netflix

Netflix nabízí vysoké platy. "Zaměstnanci platíme na vrcholu svého osobního trhu," tvrdí jeho internetové stránky. Podle zprávy společnosti Glassdoor za rok 2015 o nejvýše placených společnostech v Americe zaplatila druhý nejvyšší medián základní mzdy. Glassdoor nastavuje průměrný plat softwarového inženýra na více než 103 000 USD. Vedoucí inženýr webu UI vydělává v průměru 181 000 dolarů a průměrný plat vyššího softwarového inženýra přesahuje 200 000 dolarů.

Společnost nabízí také silný balíček výhod. Zaměstnanecké výhody zahrnují:

• Oběd zdarma
• Až 12 měsíců mateřské a otcovské dovolené
• Neomezené dny dovolené, v rozumném smyslu
• Otevřená pracovní doba (v kanceláři Kalifornie)
• Zdraví, vize a zubní pojištění
• Plán nákupu zaměstnanců
• Slevy na mobilní telefon

Jak přistát v Netflixu

Proces podávání žádostí. Netflix reaguje na žádosti o zaměstnání prostřednictvím svých webových stránek a náboráři často oslovují potenciální kandidáty na LinkedIn. Telefonický rozhovor zobrazuje žadatele s obecnými otázkami týkajícími se zkušeností a profesních cílů. Druhý telefonický rozhovor může následovat, a pokud slibný, jeden nebo více panelů rozhovorů na místě bude mít za následek.

Rozhovor. Netflix najímá lidi, o nichž ví, že se vejdou do firemní kultury. Pečlivě si přečtěte jeho sdělení Kultura v Netflixu; Vaše dojmy z něj budou patrné, pokud je prostředí pro vás to pravé. Budete také muset znát jejich produkt, takže pokud ještě nejste předplatitelem, zaregistrujte se. První měsíc je volný. Přemýšlejte o způsobech, jak vás služba ovlivňuje a jak ji vylepšit.

Pečlivě si přečtěte popis práce, srovnejte klíčové dovednosti a zkušenosti s požadavky Netflixu. Výzkumní členové panelu pro pohovor a jeho využití při budování vztahu. Netflix říká, že si najímá „plně utvořené dospělé“ a toto budete často slyšet v rozhovorech. Očekávají, že zaměstnanci budou svobodně využívat své svobody a dosahovat výsledků. Dotazníkové otázky budou žadatele podrobně vyšetřovat, aby vyhovovaly potřebám společnosti a analytickým a technickým dovednostem.