Jak hodnotit výhody před přijetím nového zaměstnání

Mimo výchozí mzdy, firemní kultury a jiné pracovní požitky; zaměstnanecké výhody jsou něco, co musí všichni odborníci při hledání zaměstnání pečlivě zvážit. Protože existuje tolik různých druhů plánů dávek, jako jsou zdravotnické, životní, důchodové a dobrovolné produkty, může být obtížné uvést celkovou náhradu, kterou nabízí zaměstnavatel, do perspektivy. Proto je důležité pečlivě zhodnotit konkurenční balíček zaměstnaneckých výhod a pochopit, jak vám nejlépe pomohou dosáhnout vašich osobních a finančních potřeb.

Při procházení hledání práce jsou zde nejběžnější prvky, které zahrnují plány zaměstnaneckých výhod:

Obecná omezení zaměstnaneckých výhod

Pokud uvažujete o výhodách, které nabízí nový zaměstnavatel, zamyslete se nad náklady na měsíční nebo mzdové období, za které budete odpovídat, a na to, co zaměstnavatel souhlasí s jejich krytím. I když se pojistné odečte od vaší výplaty před zdaněním, může to mít dopad na váš roční plat a vzít si domov. Ujistěte se, že chápete, jak moc to bude.

Budete také chtít poznamenat roční z kapesné odpočitatelné, což by mohlo být až 10 000 dolarů na osobu za vysoce odpočítatelný plán zdravotní péče, dokud nevíte, jak moc vaše pojištění skutečně zaplatí náklady na zdravotní péči. Budete chtít vědět, kdy začnou termíny pokrytí, kdy skončí rezignace, a pokud existují nějaké sankce čekající do ročního období otevřeného zápisu namísto pronájmu.

Pokud máte zdravotní pojištění v současné době, možná budete chtít zjistit, zda pracovní nabídka přichází s lepším plánem, nebo pokud jste lépe čeká na využití svého ročního z kapsy odpočitatelné v tomto roce.To může být obzvláště důležité, pokud očekáváte drahý lékařský zákrok, který přichází, nebo narození dítěte.

Porozumět pravidlům lékařského a dobrovolného plánu

Každý lékařský a dobrovolný plán bude mít svůj vlastní soubor pravidel pokrytí a užívání. Existuje také mnoho různých typů plánů, jako jsou Organizace pro údržbu zdraví a Možnosti preferovaného poskytovatele. Můžete být schopni používat stejných lékařů a zdravotnických středisek, která máte nyní, pokud jsou v síti. Pokud však nejsou, můžete být požádáni, abyste si vybrali nového poskytovatele primární péče a přešli na novou síť zdravotní péče.

Mějte na paměti, že některé typy služeb mohou být omezeny, např. Rutinní péče vs. péče o duševní zdraví. Některé plány nabízejí bezplatnou preventivní péči, která pokrývá věci jako mamogramy, záběry chřipky a další. Ne všechny plány zahrnují přístup ke zvýhodněným dávkám na předpis. Než tyto výhody přijmete, obraťte se na ředitele lidských zdrojů a získejte více informací o omezeních plánu a pravidlech.

Získejte informace o firemních penzijních programech

Když se rozhodujete o zaměstnání nebo ne, pochopení, zda společnost nabízí jakýkoli druh finančních výhod, jako je plán důchodového spoření, investice do akcií, pojištění pro případ invalidity a další formy finanční ochrany. Některé společnosti odpovídají zaměstnaneckým darům dolaru za dolar (volné peníze!), Zatímco jiné dávají část příjmů společnosti na zvláštní účet pro každého zaměstnance.

Zvažte procentuální požadavky na penzijní plány a pokud je to dobrovolný nebo povinný program. Některé společnosti vyžadují, aby se všichni zaměstnanci podíleli na penzijním spoření, přičemž každý měsíc odečtou až 5% hrubé mzdy na financování tohoto programu. Také při hledání zaměstnání dbejte na to, jak moc společnost odpovídá příspěvkům a co je to cut-off.

Přečtěte si o výhodách placeného času

Většina společností chce udržet zdravou a šťastnou pracovní sílu, takže mimo pravidelných lékařských výhod budou nabízet další požitky, jako jsou velkorysé placené pracovní volno. To je něco, na co byste se měli podívat, abyste zjistili, zda musíte počkat, až využijete tuto výhodu, nebo pokud vám budou okamžitě k dispozici placené volno. Zvažte také, zda budete mít v letošním roce nějaké zvláštní potřeby na volno, jako je například plánovaná dovolená nebo mateřská dovolená, než přijmete pracovní nabídku.

Myšlenka - určitě změřte všechny výhody, které nabízí potenciální nová společnost, oproti výhodám, které nabízí plán vašeho manžela. Možná budete lépe přecházet na tento plán kvůli nákladům nebo výhodám pokrytí.