Je úzkost považována za pracovní neschopnost?

Úzkost postihuje 18,1% dospělých ve Spojených státech. To znamená, že je téměř nemožné, aby podnik jakékoliv velikosti neměl zaměstnance, který trpí úzkostí. Úzkost se projevuje mnoha různými způsoby - vše od nadměrné únavy, nepozornosti k detailům a dokonce i kontroly chování - může ve skutečnosti signalizovat, že úzkost se vznáší v ošklivé hlavě.

Zaměstnanec s tímto stavem si nemusí uvědomit, že má duševní stav. I když není úkolem HR diagnostikovat zaměstnance, zaměstnanec, který k vám přichází s problémy s úzkostí, může potřebovat škubání správným směrem, například volání do programu pomoci zaměstnancům, který může pomoci s duševním zdravím více než HR manažer dělá.

Pokud má zaměstnanec potíže s úzkostí, v jakékoli formě, může být způsobilý pro právní ochranu. Zde je to, co potřebujete vědět o tom, jak jednat se zaměstnanci, kteří mají na pracovišti úzkost.

Uplatnění úzkosti jako postižení

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA), který se vztahuje na podniky s 15 a více zaměstnanci, neuvádí konkrétní podmínky, které by kvalifikovaly osoby k ochraně, ale dává nám definici zdravotního postižení takto:

Osoba se zdravotním postižením je definována ADA jako osoba, která má tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností, osobu, která má historii nebo záznam o takovém postižení, nebo osobu, která je vnímána. jiné. ADA neuvádí konkrétně všechna poškození, která jsou pokryta.

V případě úzkosti by se zaměstnanec, který se cítí trochu znepokojený při setkání s novými lidmi, ale může se zhluboka nadechnout a projít tímto procesem, nemohl kvalifikovat pro ochranu ADA. Může se kvalifikovat člověk, který cítí ohromující paniku. Jinými slovy, není zde box, který by vám umožnil zjistit, že „úzkost je považována za postižení podle ADA“.

Vyhodnocení, zda se úzkost kvalifikuje jako postižení

Pokud k vám přijde zaměstnanec a řekne, že má zdravotní postižení a žádá o ubytování, můžete ji požádat, aby navštívila svého lékaře a vyplnila lékařský formulář. Vezměte prosím na vědomí, že kromě federálních zákonů týkajících se ADA, mnoho států má zákony, které omezují, jaké informace vám zaměstnanec musí poskytnout. Ujistěte se, že vaše papírování je v souladu se všemi zákony, a dvojí kontrolu s právníkem.

Základním hodnocením je, že ano, zaměstnanec má zdravotní postižení, a to je oblast, v níž potřebuje ubytování. Všimněte si, že to není lékař, kdo rozhoduje o ubytování, i když mohou navrhnout zaměstnavateli, aby zvážil.

Po ověření, že zaměstnanec má zdravotní postižení, můžete začít interaktivní proces. Interaktivní znamená, že může být tam a zpět: nemusíte jednoduše přijmout žádost zaměstnance. Žádost musí být přiměřená.

Pokud například najmete zaměstnance jako recepční a pak požádá, aby kvůli úzkosti nemohla sedět u dveří, tato žádost je nepřiměřená. Jako klíčová pracovní povinnost recepční je přivítat lidi, když chodí ve dveřích, požadované ubytování je nepřiměřené. Pokud však účetní učiní stejnou žádost, mohlo by to být rozumné přizpůsobení.

Některé z požadavků na úzkostné ubytování mohou být flexibilní časy zahájení, práce z domova, změna některých úkolů nebo dokonce podávání zpráv jinému nadřízenému. Nezapomeňte, že pro každou firmu neexistují správné nebo špatné odpovědi. Pokud je úkolem otevřít obchod v dopoledních hodinách, flexibilní startovní časy nejsou rozumné, ale pokud má pozice pracovat jako jeden z 10 lidí v marketingovém oddělení, flexibilní časy startu mohou být přiměřené.

Pomáhá zaměstnancům s problémy úzkosti

Zaprvé je nezbytné, aby HR jasně stanovilo, že se řídí všemi zákony, včetně ADA. Pokud zaměstnanec přijde požádat o ubytování, cílem by mělo být nalezení řešení, které by vyhovovalo úzkostné invaliditě zaměstnance, ne aby se zjistil způsob, jak popřít žádost zaměstnance.

Pamatujte si, že chcete pracovní sílu, která je produktivní a šťastná ve své práci, a pokud existuje zdravotní postižení, které můžete rozumně ubytovat, měli byste skočit na šanci. Nechcete, aby se vaše snahy o ubytování v úzkostné neschopnosti staly hádat, zda je úzkost zaměstnance dostatečně silná, aby se mohla kvalifikovat.

Připomeňte také zaměstnancům, že mohou využít Program zaměstnanecké pomoci, který jim pomůže s jakýmikoliv stresujícími časy.

Správné vedení školení může také jít dlouhou cestu směrem k pomoci všem zaměstnancům, a to nejen těm s úzkostným postižením. Pokud mají manažeři výborné komunikační dovednosti a vědí, jak důležité je poskytování ubytování, úroveň stresu v kanceláři klesne, což pomůže každému.

Vždy se snažte, aby vaše kancelář byla skvělým místem pro práci, a to znamená, že ubytování je vhodné pro zaměstnance, kteří trpí úzkostným postižením.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatel na volné noze a bývalý odborník na lidské zdroje s více než 10 lety zkušeností.