Jak vyjednat Severance balíček

Jak společnosti zmenšují, můžete mít pocit, že chodíte na laně v práci. Pro každého zaměstnance, kterého vidíte být propuštěn, se ptáte, jestli byste mohli být další. Jen zavolání do šéfa kanceláře vede k myšlenkám na ukončení zaměstnání a získání odstupného.

Odstupné je definováno jako mzda a dávky, které zaměstnanec může obdržet, když je zaměstnanost ukončena ve společnosti nebo když je nucena odejít do důchodu. Některé položky obsažené v balíčcích odstupného mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na:

• Další týdny platu, někdy na základě vašeho funkčního období u zaměstnavatele
• Platba za nevyužité dovolené a nemocenské dny
• Paušální platba na účet pro nedostatek oznámení o ukončení pracovního poměru
• Lékařské nebo zubní dávky nebo životní pojištění
• Odchod do důchodu nebo 401 tisíc dávek
• Možnosti skladu
• Pomoc při hledání nového zaměstnání v rámci společnosti nebo mimo ni

Pokud si myslíte, že vaše práce může být v ohrožení, je moudré mít plán na řádné vyjednání odstupného.

Přijít s plánem

Zeptejte se sami sebe na následující otázky, abyste přišli s návrhem odstupného, ​​který by byl spravedlivý jak pro sebe, tak pro zaměstnavatele.

• Byl jsem ve společnosti zaměstnán více než pět, deset nebo 20 let?
• Jaká je moje hodnota pro společnost? Pokud jste v roli generující příjmy, měli byste být schopni uvést své čtvrtletní a roční příspěvky.
• Pokud jsem propuštěn, ukončí mou pozici nebo najme někoho za nižší mzdu?
• Jak dlouho mi bude trvat, než se v tomto ekonomickém prostředí v mém průmyslu dostane nová práce?

Dále si vezměte odpovědi, s nimiž jste přišli, a vytvořte návrh odstupného.

Například, pokud jste byli ve společnosti po dobu 18 let a jste nedílnou součástí manažerského týmu, vaše hodnota pro společnost je vysoká. V tomto případě jste "dát svůj čas v" ve společnosti a možná budete chtít navrhnout alespoň celoroční odstupné balíček, který vám umožní vybírat váš plat během této doby, zatímco najdete nové zaměstnání.

Formulace návrhu

Jakmile budete mít představu o tom, jak dlouho to bude trvat, než se vám podaří najít nové zaměstnání v současné ekonomice, můžete určit délku doby, po kterou budete muset vybírat odstupné. Některé společnosti vám zaplatí plnou odměnu za stanovené časové období. Ostatní odstupné vám umožní pouze získat procento časového limitu. Některé odstupné nabízejí paušální částku, když opustíte práci.

Je zřejmé, že je moudré žádat o více týdnů odstupného než o méně. V některých kancelářích Vám bude nabídnut konkrétní typ odstupného diktovaný firemní politikou. Pokud však dokážete zdokumentovat důvody, proč si zasloužíte větší finanční polštář, můžete být schopni vyjednávat o balíčku s delší dobou trvání nebo o plné mzdě a dávkách.

Vyjednávání k získání nejlepšího odstupného

Pokud váš zaměstnavatel navrhuje odstupné, které je nižší než váš návrh, podnikněte kroky k vyjednání lepšího řešení.

Pokud váš zaměstnavatel nabízí méně týdnů, než si přejete, zeptejte se, zda může být změněn. Pokud je počet týdnů založen na počtu let zaměstnání ve společnosti a nemůže být změněn, zkuste sjednat náhradníka, jako jsou další týdny za placené dávky, než budete nuceni jít na COBRA.

Další vyjednávací taktikou je, aby byl váš zaměstnavatel apelující na to, aby vám poskytl nejlepší odstupný balíček, který je k dispozici ve společnosti. Pokud například nabídnete, že se budete chtít vrátit za diety, na volné noze nebo mimo poradenskou činnost, kde ušetříte peníze společnosti v přechodném období, mohlo by to pomoci vašemu případu za lepší odstupné.