Jak funguje Navy Propagační systém práce?

Armáda, letectvo a Marines mají “hodnost”, označovat personál v různých paygrades. Například, Senior Airman v letectvu má "hodnost" Senior Airman a je v platbě E-4. Jeden oslovuje ho jako „Senior Airman“, bez ohledu na to, co vlastně je. V armádě, soukromá první třída je “pozice” vojáka v paygrade E-3. Jeden osloví jej / ji jako “soukromá první třída”, bez ohledu na to jestliže jeho / její práce je instalatér nebo specialista řízení letového provozu.

Námořnictvo nemá "hodnost". Termín je "rychlost". Míra poddůstojníka námořník může být určen jejich odznakem stanovení, který je kombinace míry (platová třída, jak ukázaný pruhy pro E1-E3, chevrons pro E4-E6, a oblouk spojovat horní chevron pro orla k t okouzlit na E-7, a přidání jedné hvězdy pro E-8 nebo dvě hvězdy pro E-9 - Master Chief Petty Officer námořnictva má tři hvězdy) a hodnocení (profesní specialita, jak je uvedeno symbolem těsně nad pruhy nebo chevrony) na levém rukávu většiny uniforem (užitkové uniformy mají pouze udanou míru).

Například, “míra” E-6 v námořnictvu (tj. Co jeden volá jej / ji) závisí na osobě je práce.

Osoba s mírou (práce) Sonar technika, povrch (STG) v námořnictvu, v platbě E-6 by byl “STG1,” nebo “Sonar technik první třídy”. E-5 s mírou (práce) kulinářského specialisty (CS) by měl rychlost CS2, neboli „Kulinářský specialista druhé třídy“. Věci se však v E-7 až E-9 oplatí - jednotlivci jsou nejprve identifikováni podle své míry, poté ratingu (práce) - například Boatswainův Mate v platovém žebříčku E-7 by byl „náčelník Boatswain's Mate."

Námořníci v platových platových třídách E-1 až E-3 jsou obecně označováni jako „Seaman“ (příjmení), E-4 až E-6 mohou být řešeny jako „Petty Officer (jméno)“. Chief Petty Officers jsou vždy označováni jako "Chief", "Senior Chief" nebo "Master Chief". Příklad: "Chief Jones" nebo v následujících odkazech, jen "Chief".

To může udělat článek o Navy poddůstojnické akce velmi matoucí. Naštěstí jsou přijata označení pro všechny námořnictvo poddůstojníka personál, který - i když není "technicky správné" - může být použit k označení konkrétní paygrades bez přílišného zmatku. Tyto termíny, které budou použity pro účely tohoto článku, jsou založeny na třech skupinách, které námořnictvo používá:

Všeobecně uvažované učňovské vzdělávání, které udává způsobilost ke vstupu do různých kvalifikací. Ačkoli se v příkladu používá „Seaman“, jiné jsou „Hasič“ (FN) a „Airman“ (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - námořník (SN)

Důstojník - technici a manažeři práce v rámci ratingu, kteří poskytují praktické dovednosti potřebné k udržování, opravě a provozu zařízení spojených s jejich hodnocením.

• E-4 - Důstojník třetí třídy (PO3)

• E-5 - Důstojník druhé třídy (PO2)

• E-6 - Důstojník první třídy (PO1)

Chief Petty Officer - dozorčí, expertní a vyšší technický a manažerský expert pro námořnictvo

• E-7 - hlavní důstojník (CPO)

• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)

• E-9 - Mistr Chief Petty Officer (MCPO)

Omezení propagace

Stejně jako u ostatních služeb, Kongres vypráví námořnictvu, kolik personálu může být v aktivní službě v určitém časovém okamžiku, a maximální procenta, která mohou sloužit v platových stupních nad stupni E-4. Nicméně, jako námořní sbor, námořnictvo založilo jejich vlastní omezení na počtu E-4s, které mohou sloužit, takže platový stupeň je součástí "konkurenčního" procesu.

Námořnictvo vezme množství “sochorů” oni mají pro každou poddůstojnickou hodnost, nad hodností E-3, a přidělí je k různým hodnocením (poddůstojnická pracovní místa). Jinými slovy, hodnocení Storekeeper (SK) může být povoleno mít 5 000 E-4 v každém okamžiku a 2 000 E-5 a nemocničních Corpsman (HM) může být povoleno 7 000 E-4 a 5 000 E-5s (obecně platí, že čím vyšší je výše platu, tím je méně pozic v rámci určitého ratingu).

Aby bylo možné někoho propagovat (nad úrovní E-3), musí existovat „volné místo“. Pokud například E-9 odejde v určitém hodnocení, znamená to, že jeden E-8 může být povýšen na E-9, a ten otevře slot E-8, takže jeden E-7 může být povýšen na E-8, a tak dále. Pokud se 200 E-5 dostane z námořnictva v určitém hodnocení, pak 200 E-4 může být povýšeno na E-5.

Jak září 2012, námořnictvo mělo 261,130 narukoval členy v aktivní službě. Zde je vysvětleno, jak se rozděluje podle zařazené pozice (procenta zaokrouhlená a nemusí se rovnat 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Učeň Seaman (E-2) - 14 534 (4,6%)

• Námořník (E-3) - 44 601 (14,2%)

• Důstojník třetí třídy (E-4) - 59 669 (19,0%)

• Důstojník druhé třídy (E-5) - 57 864 (18,4%)

• Petty Officer First Class (E-6) - 43 991 (14,0%)

• Hlavní důstojník (E-7) - 20,202 (6,4%)

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5 825 (1,9%)

• Hlavní Chief Petty Officer (E-9) - 2,418 (0,8%)

Zdroj: Hlavní soubor vojenského personálu DMDC (září 2012)

Stejně jako ostatní služby, i námořnictvo má programy, které budou poskytovat pokročilé platby (až do E-3) při spojení, pro určité úspěchy, jako jsou vysokoškolské kredity, nebo účast v JROTC. Navíc, námořnictvo dá zrychlený postup (nahoru k E-4) rekrutům, kteří se zapojí do jistých programů zařazení, takový jako nukleární polní program.

Pro rychlý přehled o požadavcích na Navy Enlisted Promotion naleznete naše Navy Promotion Chart.

Propagace na E-2 a E-3

Také jako ostatní služby, propagace v námořnictvu na E-2 a E-3 jsou do značné míry automatické, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR je datum, od kterého členská celková služba v platbě je považována za zahájenou pro za účelem postupování k další vyšší platbě, za předpokladu, že jednotlivec vykonává svou práci a zůstane mimo potíže.

• E-1 až E-2 - Devět měsíců TIR.

• E-2 až E-3 - Devět měsíců TIR.

Pro postup do E-2 není nutná zkouška. Příkazy však mají možnost spravovat E-3 Apprenticeship zkoušky pro některá hodnocení. Učňovské zkoušky se skládají ze 150 otázek. 100 otázek se týká specifického učení (zaměstnání) a 50 otázek se týká obecných vojenských předmětů. Přesto propagace E-3 nejsou konkurenceschopné. Zkoušky jsou úspěšné. Ti, kteří dosáhnou předávání skóre, mohou být povýšeni, ti, kteří nedosáhnou skóre, budou muset zkusit to znovu.

Propagace na E-4 až E-7

Propagace na ceny Petty Officer Třetí třídy (E-4) prostřednictvím Chief Petty Officer (E-7) jsou konkurenceschopné.

To znamená, že zaměstnanci v rámci každého ratingu (zaměstnání) si konkurují v omezeném počtu pracovních míst.

Průběžné zkoušky pro E-4 až E-6 jsou plánovány na každý rok v březnu a září:

E-6 - První úterý v březnu, první čtvrtek v září

E-5 - Druhé úterý v březnu, druhý čtvrtek v září

E-4 - Třetí úterý v březnu, třetí čtvrtek v září

Průběžné zkoušky pro E7 by měly být prováděny každoročně ve třetím lednovém čtvrtek.

Doporučení nejdůležitějšího kvalifikačního předpokladu pro vedoucího pracovníka (CO) / pověřeného důstojníka (OIC) je jedním z nejdůležitějších požadavků na rozvoj a jediným zdrojem tohoto doporučení je nejnovější hodnotící zpráva člena. Toto doporučení však může být odmítnuto nebo zrušeno, pokud to okolnosti vyžadují (například stožár CO).

Aby byl námořník způsobilý pro propagaci, musel by splnit minimální požadavky na časovou sazbu (TIR) ​​pro další postup:

• Důstojník třetí třídy (E-4) - 6 měsíců TIR

• Důstojník druhé třídy (E-5) - 12 měsíců TIR

• Petty Officer First Class (E-6) - 36 měsíců TIR

• Hlavní důstojník (E-7) - 36 měsíců TIR

Navíc, pro povýšení do platové třídy E-4 musí být námořníci (E-3) nejprve „hodnoceni“, a to buď úspěšným absolvováním „A-školy“ (školy práce), která se vztahuje na jejich hodnocení (zaměstnání), nebo stát se „určeným útočníkem“; s významnými dovednostmi získanými na základě zkušeností z praxe (OJT), spolu s povolením změny sazeb z Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).

Předtím, než E-3 může být postoupeno na E-4, musí dokončit Indoctrination Kurz Petty Officer.

Pro povýšení na E-6 musí Petty Officer Second Class's (E-5s) nejprve dokončit průběžné školení P02 Leadership Training Course Continuum. Pro povýšení na E-6 musí kvalifikační E-6 absolvovat kontinuální kurz P01 Leadership Training Course Continuum.

Než E-6 může být zmaten nebo postoupen na E-7, musí nejprve dokončit hlavní instruktážní kurz hlavního důstojníka.

Kandidáti na E-5 a E-6 mohou být za určitých okolností způsobilí pro 12-ti měsíční prominutí TIR, ale takové prominutí je dobré pouze pro zkoušku, kterou právě přijímají.

Promoční body

Takže jakmile se splní všechna výše uvedená kritéria, jak se námořnictvo rozhodne, kdo dostane podporu?

Námořnictvo používá body podpory, které oni volají “finální násobné skóre” (FMS) systém, který zvažuje celou osobu tím, že vypočítá výkon kandidáta, zážitek a znalosti do jednotlivce je konečné násobné skóre.

Výkonnost se projevuje každodenním výkonem, pracovní etikou, úspěchy atd. A je dokumentována v jeho hodnocení výkonnosti. Zkušenosti jsou indikovány prvky jako Time in Service (TIS) a Time In Rate (TIR). Znalosti se odrážejí jako výkon zkoušky. Kandidáti mohou také získat body PNA (proložené, ale ne pokročilé), které jsou vypočteny do FMS. Body PNA se udělují uchazečům, kteří úspěšně složili zkoušku v předchozích letech, ale v některých případech nedosáhli vyššího průměru (PMA).

V Navy Administrativní zprávě (NAVADMIN) 114/14, námořnictvo oznámilo významné změny v současné politice rozvoje, včetně nového vzorce pro konečné skóre více (FMS), které se projevily na podzim 2014 postup cyklu.

Faktory používané při výpočtu FMS zahrnují (viz úplný přehled FMS):

Promotion Test - Chief Petty Officers (E-7 až E-9) z každého hodnocení námořnictva vyvíjí zkoušky o postupu. Zkoušky se skládají z 200 otázek. Obecně platí, že asi polovina otázek se týká obecných předmětů Navy a druhá polovina pokrývá specifické hodnocení (zaměstnání). Maximální možný počet bodů je 80. Pro povýšení do E-4 a E-5 zahrnuje propagační test 45 procent z celkových možných bodů podpory. Pro povýšení na E-6 test zahrnuje 35%. V případě E-7 test obsahuje 60 procent z celkových možných bodů podpory.

Hodnocení výkonnosti - Námořníci pravidelně hodnotí své povinnosti, jednání a výkony svým vedoucím pomocí písemného hodnocení výkonnosti.

Tato písemná hodnocení zahrnují propagační doporučení, která jsou převedena na číselnou hodnotu v rozmezí od 2,0 do 4,0. Známky se poté zprůměrují, což vede k průměrnému výkonu (PMA), který se následně převede na body podpory takto:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Maximální možné body hodnocení výkonnosti pro povýšení na E-4 a E-5 jsou 64, což znamená, že body tvoří 36 procent z celkových možných bodů podpory. Maximální možné body hodnocení výkonnosti pro propagaci E-6 jsou 114, což znamená, že hodnocení se počítá jako 50% maximálního možného skóre. Maximální možné body hodnocení výkonnosti pro povýšení na E-7 jsou 120, což znamená, že tato část obsahuje 60 procent maximálních možných bodů.

Čas v kurzu (TIR) (také označované jako Služba v Paygrade SIPG) - Tyto body se počítají na základě let a procenta dokončených let od poslední změny kurzu.

Například, pokud má námořník 3 roky, 6 měsíců TIG, to by bylo 3,5. Body jsou počítány jako SPIG dělení 4 - E-4 / E5 je povoleno maximálně 2 body a E-6 povoleno maximálně 3 body.

Body TIR se nepoužívají pro akce E-7. Body TIR představují pouze 1 procenta z celkových možných bodů podpory pro povýšení na E-4, E-5 a E-6.

Ocenění, medaile a dekorace - Některá vojenská ocenění, medaile a vyznamenání jsou oceněna určeným počtem propagačních bodů. Body pro ocenění, medaile a vyznamenání se nepoužívají pro výpočet bodového hodnocení E-7. Uchazeči E-4 / E-5 mohou mít maximálně 10 bodů, což představuje 6% možných celkových bodů podpory a kandidáti na E-6 jsou omezeni na 12 bodů, z nichž 5% tvoří celkový možný počet bodů.

Body Passed, Not Advanced (PNA) - Pokud byl námořník považován za povýšeného v posledních pěti letech, měl vysoké hodnocení a vysoké hodnocení, ale nebyl povýšen z důvodu nedostatku pracovních míst na podporu, získává v rámci propagačních šancí „zvýšení“. PNA bodů. Lze použít pouze faktory (výsledky testů a hodnocení výkonnosti) v předchozích pěti propagačních cyklech.

Body PNA se počítají ve zlomcích po půl bodu až na maximálně 1,5 bodu v každé ze dvou kategorií: Relativní body Test a průměrný průměr

Ve změnách zavedených v NAVADMIN 114/14 jsou body PNA nyní udělovány pouze top 25 procentům Sailors, kteří nejsou pokročilí. V rámci nové politiky 1,5 bodů PNA přechází na prvních 25 procent Sailors testem a 1,5 na vrchol 25 procent podle průměrné hodnoty výkonnosti. Celkové body PNA jsou určeny z posledních pěti postupových cyklů Sailor, maximálně však na 15 možných bodů. Námořníci budou udržovat body PNA, které již získali, před vydáním změny politiky.

Body PNA se nepoužívají pro promo akce E-7. Pro povýšení na E-4 až E-6 jsou body PNA uvedeny na profilovém listu předchozí zkoušky. Maximálně 15 bodů se vztahuje na kandidáty E4 / E-5 / E-6, což představuje 9 procent z celkového počtu kandidátů E4 / E5 a 6 procent na E-6.

Výsledky propagačního bodu

Výsledky FMS pro všechny kandidáty jsou hodnoceny podle pořadí od začátku až po nejnižší skóre - nebo od nejkvalifikovanějších až po nejméně kvalifikované. Existuje například 500 kandidátů na BM3, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti pro daný cyklus postupu. Je však obsazeno pouze 400 volných pracovních míst.

Proces řazení pořadí určuje top 400 (na základě FMS), který bude skutečně pokročilý.

Zvláštní poznámky: Předchozí změna výpočtů postupu byla v NAVADMIN 183/07 ovlivněna testováním členů E4 až E6 - změny, které zavedla, znamenaly, že se zvýšila váha Performance Mark Average (PMA) z doporučení pro podporu hodnocení námořníka. o 7 procent s odstupňováním zvýšena z 12 na 16 bodů mezi Early Promote a Promotable doporučení. Váhy bodů Service in Paygrade (SIPG) a Pass Not Advanced (PNA) byly sníženy přibližně o polovinu - větší důraz byl kladen na výkonnost člena a současné znalosti a méně na jejich „vavříny“ předchozích skóre a dlouhověkosti.

Rovněž ve změnách zavedených v NAVADMIN 114/14 bylo vážení SIPG dále sníženo pouze o jedno procento konečného násobného skóre.

Výběrové skupiny E-4 mohou být provedeny po obdržení zprávy o ověření statusu ověřování / oprávnění ke změně směrování a po dokončení kurzů indoktrování poddůstojníka; E-5/6 selektuje po oznámení výběru z Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7 vybere nejdříve první přírůstek postupu a po dokončení hlavního výcvikového kurzu důstojníka; a E-8/9 mohou být vybraní po obdržení výsledků oficiální výběrové komise prostřednictvím zprávy NAVADMIN.

Promo akce hlavního důstojníka (E-7). Zkouška povýšení je jen prvním krokem pro ty, kteří jsou zvažováni pro povýšení na E-7, Chief Petty Officer. V rámci každého hodnocení jsou ti, kteří jsou v top 60 procentech (na základě výše uvedených propagačních bodů), považováni za povýšení v rámci celostátní propagační tabule. Je to propagační komise, která skutečně rozhoduje, kdo bude povýšen na E-7 a kdo ne, v rámci každého hodnocení (zaměstnání).

Promoční tabule

Námořnictvo-široké Promoční tabule jsou používány pro povýšení na Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) a Master Chief Petty Officer (E-9). Ty, které jsou kvalifikovány pro posuzování výběrových komisí, jsou považovány za „Výběrové komise způsobilé“ (SBE). Uchazeči E-7 jsou jmenováni SBE absolvováním zkoušky o postupu a splněním konečných vícenásobných požadavků na jejich kurz; E-8 a E-9 jsou označeny jako SBE na základě doporučení CO / OIC Advancement.

Požadavky na časovou rychlost (TIR) ​​pro propagaci na E-8 a E-9 jsou:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 měsíců TIR

• Hlavní Chief Petty Officer (E-9) - 36 měsíců TIR

Každá výběrová komise sestává z kapitána (O-6), který slouží jako prezident, junior důstojník z BUPERS postupu sekce, kdo slouží jako záznamník, a důstojníci a hlavní šéf drobných důstojníků, kteří slouží jako členové rady.

Navíc dostatečný počet asistentů zapisovačů zajišťuje plynulé zpracování záznamů. Přesná velikost tabule se mění, ale každá tabule obvykle sestává z asi 78 členů. Představenstvo se schází ve Washingtonu, D.C., a členové dozorčí rady jsou obecně kresleni z oblasti D.C. Poddůstojníci jsou obvykle z města.

Rekordér, zapisovatel asistentů, důstojník náčelníka námořního personálu (CNP), který byl zařazen do plánu a vedoucího velitele námořnictva, může konzultovat s celou radou jakékoli záležitosti týkající se výběru. Při souběhu předsedy představenstva rozděluje rekordér členy představenstva do panelů, které jsou odpovědné za revizi záznamů jednotlivců v jedné obecné profesní oblasti, tj. Palubě, strojírenství, zdravotnictví / stomatologii atd. Každý panel se skládá nejméně z jednoho pracovníka a jednoho velitele.

Maximální volná kvóta pro každé hodnocení je stanovena plánovači BUPERS a je poskytována správní radě. Tato kvóta je vyplněna "nejlépe kvalifikovanými" kandidáty. Kvóty nesmí být překročeny, ale mohou zůstat nevyplněné, pokud komise rozhodne, že v ratingu není dostatečný počet nejlépe kvalifikovaných kandidátů.

Faktory Posuzováno radou

Náčelník námořního personálu (CHNAVPERS) svolává každoročně výběrovou komisi. Každý rok je pro tabuli připravena instrukce, nazvaná příkaz. Nastiňuje výběrové řízení a poskytuje obecné rady představenstvu, pokud jde o taková výběrová kritéria, jako úvahy o rovných příležitostech.

Příkaz se mění jen mírně z roku na rok. Přísaha uložená členům představenstva a zapisovatelům při svolání je obsažena v nařízení. Příkaz také nastiňuje očekávané chování a výkonnost osob sloužících ve správní radě.

Při svolání správní rada stanoví vnitřní základní pravidla a minimální výběrová kritéria, která každý člen používá při prověřování záznamů kandidátů. Pravidla / kritéria výběru platí pro každého kandidáta v rámci ratingu stejně. Žádost se může mírně lišit od ratingu k ratingu z mnoha důvodů, jako je námořní povinnost nebo nedostatek, možnosti dohledu, dostupnost školní docházky, vzory střídání atd. Správní rada má svobodu stanovit své vlastní vnitřní postupy v rámci pokynů a tím i dynamický charakter výběrového procesu.

Profesionální výkon na moři.I když není nutné, aby kandidát sloužil v námořnickém sboru, když se svolá správní rada, je žádoucí, aby jeho záznam odrážel prokázané důkazy o profesionální a manažerské excelenci na palubě na moři nebo při izolovaných úkolech.

Vzdělání.To zahrnuje akademické a odborné vzdělávání, ať už je takové vzdělání získáno v důsledku iniciativy jednotlivce během pracovní doby mimo pracovní dobu nebo jako účastník programu sponzorovaného námořnictvem.

Hodnocení. Hodnotící značky a příběhy jsou podrobně přezkoumávány a je identifikován trend. Jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících výběr je trvalý vynikající výkon. Souhrnné pořadí také dává tabuli označení jak kandidát porovná se s členy stejné platové třídy u jeho nebo její příkaz. V úvahu se berou osobní vyznamenání, pochvaly nebo uznání atd. Zapojení velitelů a komunit také odráží dobře zaokrouhlenou, kariéru motivovanou osobu.

Historie přiřazení úkolů. Úlohy a historie prováděných povinností jsou stanoveny na stránce služebních záznamů převodů a příjmů a popisu práce na vyhodnoceních. Tyto údaje uvádějí členy správní rady, zda osoba vykonává své povinnosti úměrně své míře a zda jsou naplňována očekávání profesního růstu.

Normy. Neschopnost splnit zkoušku fyzické připravenosti námořnictva a procenta tělesných tuků může bránit jednotlivcům ve výběru. Jednotlivci, kteří měli disciplinární problémy, obdrželi dopis o zadluženosti nebo mají jiné záznamy týkající se chování, jako je zneužívání drog nebo prokázali rasovou, sexuální nebo náboženskou diskriminaci, zjistí, že cesta k E-7/8/9 je těžší než s jasnými záznamy.

Výsledky testu. (Pouze E-7) - Rovněž se berou v úvahu výsledky pro kandidáty na E-7, protože poskytují relativní postavení jednotlivce na zkoušce ve srovnání s ostatními kandidáty.

Speciální akce

V některých případech mají velitelé pravomoc obejít normální propagační systém a brzy podporovat námořníky. Například, vynikající rekruti často dostávají záslužnou propagaci ve výcvikovém táboře a / nebo „škole“ (školení o zaměstnání). To je také obvyklé, aby záslužně podporovat velitele velení Navy je vynikající námořník programu roku, a Navy Recruiter roku Program. Dalšími speciálními akcemi jsou program selektivní konverze a opětovného zařazování (SCORE) a program selektivní tranše a reorganizace (STAR).

Průměry propagace

Jak dlouho trvá, než se povýší na námořnictvo? V průměru lze očekávat, že bude povýšen po dokončení následující služby v časové řadě (statistika 2006):

• Důstojník třetí třídy (E-4) - 3,1 let

• Důstojník druhé třídy (E-5) - 5,2 let

• Důstojník First Class (E-6) - 11,3 let

• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 let

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 let

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 let

Poznámka: Tento článek byl podstatně aktualizován v květnu 2014 Patrickem Longem, který obsahuje několik důležitých změn v systému propagace námořnictva, které oznámilo NavyMIN. 114/14.