Jak odpovědět "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?"

Během pracovních pohovorů existují určité typy otázek, na které se zaměstnavatelé obvykle ptají, bez ohledu na pozici a společnost. Jedna z nejoblíbenějších otázek rozhovoru je: "Jaká je vaše největší slabost?", Která často předchází nebo následuje: "Jaká je vaše největší síla?"

Jen proto, že otázky rozhovorů jsou běžné, neznamená to, že je snadné na ně odpovědět.

Otázky o silných a slabých stránkách mohou poskytnout příležitost ukázat, jak jsou vaše dovednosti perfektní pro danou práci - nebo mohou být pastí. Dej špatnou odpověď a rozhovor by mohl spěchat na jih.

Co chce tazatel vědět

Tyto otázky můžete slyšet různými způsoby, ale základní důvod, proč zaměstnavatelé žádají, zůstává stejný. Chtějí vědět, co vidíte jako své silné a slabé stránky, a také sledovat, jak reagujete na náročnou otázku.

Tazatel hledá poctivost, sebeuvědomění a schopnost učit se z chyb. Takže nedávají klišé odpověď jako: "Jsem perfekcionista!" Nábor manažeři slyší, že jeden hodně, a oni budou předpokládat, že buď nejste vědomi svých skutečných selhání, nebo že nejste ochotni sdílet.

Jak odpovědět na otázky o vašich silných a slabých stránkách

Silné a slabé stránky se liší téměř pro každou práci. To, co by mohlo být pro jednoho uchazeče o zaměstnání, může být považováno za slabost pro jiného kandidáta. Obecně jsou některé silné a slabé stránky, které byste měli - a neměli - zmínit během pracovního pohovoru.

• Příklady silných stránek pro rozhovory: Patří mezi ně analytické, komunikační a vůdčí schopnosti a schopnost spolupracovat a pracovat jako tým.
• Příklady slabých stránek v rozhovorech: Patří mezi ně tvrdé a měkké dovednosti, plus tipy na to, jak své slabosti otáčet tak, aby vás neublížily ze sporu o roli.

0:52

Některé návrhy na odpověď "Jaký je váš největší slabost?"

Příklady nejlepších odpovědí

Při zodpovězení otázek o vašich silných a slabých stránkách vždy pamatujte na pracovní náplň. Nezapomeňte, že tyto otázky jsou v podstatě stejné z různých úhlů: zaměstnavatel chce vědět, že máte dovednosti, zkušenosti a postoje potřebné k tomu, abyste mohli vykonat svou práci.

Tyto otázky jsou také příležitostí k prokázání sebeuvědomění. Nejlepší zaměstnanci jsou ti, kteří se potýkají se svými nedostatky a pokračují v učení po celou dobu své kariéry.

Rámovat svou odpověď způsobem, který zdůrazňuje vlastnosti, které hledá manažer v kandidátovi.

Ukažte, že jste ten nejlepší člověk, který vyřeší jejich problémy a dosáhne svých cílů. Tyto ukázkové odpovědi vám mohou pomoci:

Někdy trávím na úkolu více času, než je nezbytné, nebo se osobně ujímám úkolů, které lze snadno přenést na někoho jiného. I když jsem nikdy nezmeškal lhůtu, je pro mě stále snaha vědět, kdy přejít k dalšímu úkolu a být si jistý při přidělování ostatních. Ve své nedávné pozici jsem implementoval nástroj pro řízení projektů, který mi umožnil snadno dohlížet na průběh všech zadaných úkolů, což mi pomohlo cítit se mnohem pohodlněji při delegování práce.

Proč to funguje: Tato odpověď je upřímná a odráží skutečnou slabost, na rozdíl od odpovědi jako „Jsem perfekcionista!“ Ukazuje sebeuvědomění a schopnost učit se a růst, ale zdůrazňuje, že kandidát vždy upřednostňoval to, co je důležité: bít termíny.

Mám nesmírně silné psaní. Když jsem pracoval pět let jako redaktor kopií, věnuji se detailu, co se týče mého psaní. Také jsem napsal pro řadu publikací, takže vím, jak tvarovat můj styl psaní tak, aby odpovídal úkolu a publiku. Jako marketingový asistent budu moci efektivně psát a upravovat tiskové zprávy a aktualizovat obsah webu s přesností a jednoduchostí.

Proč to funguje: Nejen, že tato odpověď zmiňuje dovednost, která (pravděpodobně) se objevila v popisu práce, ale spojuje dovednosti přímo s tím, co by způsobilo, že kandidát bude v této roli úspěšný. Způsob, jakým je odpověď vyjádřena, také vyzývá tazatele, aby si představil kandidáta v zaměstnání.

V minulosti jsem používal výhradně software pro zpracování a prezentaci aplikace Microsoft Word a nepoužíval jsem online ekvivalenty společnosti Google. I když budu muset naučit celou novou sadu klávesových zkratek, budu věnovat čas na čtení blogů, které mě procházejí rozdíly mezi těmito dvěma typy softwaru, a budu sledovat on-line konzultace.

Proč to funguje: Tato odpověď sice neznamená zkreslení dovedností uchazeče, ale ukazuje, že podobný software používali dříve - a co je důležitější - že vědí, jak se naučit novým dovednostem.

Tipy pro nejlepší odpověď

• Zaměřte se na silné stránky, které jsou pro danou práci potřebné. Pokud například práce vyžaduje hodně práce na týmových projektech, můžete říci, že jednou z vašich silných stránek je, že jste jasný komunikátor, který může pracovat s různými skupinami lidí.
• Pozitivní odpověď na vaši odpověď. Když je požádán, aby předložil slabost, najít způsob, jak zdůraznit vzestup. Můžete například říci, že pracujete na zlepšení konkrétní slabosti nebo vysvětlete, jak by mohla být slabina považována za sílu (pokud jste trochu příliš podrobně orientovaní, můžete vysvětlit, jak to vlastně pomáhá vytvářet kvalitní práci).

• Buďte upřímní a upřímní ve své odpovědi.Nepředstírejte, že jste dokonalí, nebo že máte dovednosti, které nemáte.

Co neřeknout

• Nesdílejte univerzálně diskvalifikující odpověď. Například byste nikdy neměli tazateli říci, že jste chronicky tardy. Vaši přátelé by to mohli najít, ale čas jsou peníze na podnikání. Nedělejte dojem, že budete plýtvat zdroji.
• Vyvarujte se slabých stránek, které by pro tuto pozici nebyly vhodné.Pokud například práce vyžaduje mnoho technických dovedností, neříkej, že vaše slabost je technologie.

Možné následné otázky

• Řekněte mi něco, co byste dělali jinak v práci. - Nejlepší odpovědi
• Co o vás lidé nejčastěji kritizují? - Nejlepší odpovědi
• Kdy jsi naposledy byl naštvaný? Co se stalo? - Nejlepší odpovědi
• Co považujete za nejtěžší rozhodnutí? - Nejlepší odpovědi
• Jaká je největší kritika, kterou jste obdrželi od svého šéfa? - Nejlepší odpovědi
• Jak vám pomůže vaše největší síla? - Nejlepší odpovědi
• Jaká vaše síla vám nejvíce pomůže k úspěchu v této práci? - Nejlepší odpovědi
• Co od vás můžeme očekávat v prvních 60 dnech práce? - Nejlepší odpovědi
• Jaká byla vaše největší síla jako student? - Nejlepší odpovědi
• Jaká síla vám nejvíce pomůže uspět v práci? - Nejlepší odpovědi

Key Takeaways

• FAMILIARIZUJTE S POŽADAVKY NA ÚLOHU: Vědět, které dovednosti a kvalifikace jsou pro úspěch nejpodstatnější a odpovídajícím způsobem formovat svou odpověď.
• VYTVOŘIT POZITIVNÍ SPIN: Silné stránky mohou být i slabé stránky, pokud budou prezentovány správně.
• BUĎ UPŘÍMNÝ: Netvrdíte, že máte silné stránky nebo dovednosti, které ještě nemáte.
• ZOBRAZIT PROFESIONÁLNÍ RŮST: Prokažte, že se můžete učit a zlepšovat.