Dotazník pro poradce v táboře

Poradci v táborech poskytují poradenství, dohlížejí na činnosti pro táborníky a vykonávají mnoho dalších hodnotných funkcí v práci.

Letní tábory hledají uchazeče, kteří milují práci s dětmi, mají outdoorové aktivity, mají silné interpersonální dovednosti a vynikající komunikační dovednosti. Nezapomeňte zdůraznit své pověření ve vašem životopisu a průvodních dopisech, stejně jako během pohovorů.

Zatímco některé letní tábory nabízejí pozice na částečný úvazek, pracovní příležitosti existují i ​​pro poradce na plný úvazek. Tam jsou také další pozice, aby zvážila, pokud máte zájem strávit léto pracovat v táboře.

Během rozhovoru pro pozici poradce v táboře můžete být dotázáni na různé typy otázek pohovoru, protože váš tazatel bude chtít zajistit, že jste dobrý pro práci i pro kulturu tábora. Naučte se, jak se připravit na pohovor a vyzkoušet si úspěch k úspěchu, a to následujícím způsobem:

Příprava na Váš tábor Poradce Rozhovor

Chcete-li se připravit na svůj pohovor, prostudujte si pracovní místo a další informace, které najdete v seznamu požadavků na práci. Zkontrolujte také svůj životopis a buďte připraveni diskutovat a upozornit na jakékoli zkušenosti, které jste měli a které dokazují vaši schopnost tyto požadavky splnit. To pomáhá zejména s otázkami chování a situačního rozhovoru.

Vzhledem k tomu, že mnoho lidí, kteří se zajímají o práci v táborových poradnách, jsou studenti středních a vysokých škol s omezenými pracovními zkušenostmi, je naprosto přijatelné zahrnout do svého rozhovoru odpovídající zkušenosti ze školy nebo jiných činností.

Před rozhovorem si prostudujte tábor, na který jste vedeni. Pečlivě si prohlédněte webové stránky tábora a další informace napsané jinde online. Získejte dojem z mise tábora, struktury tábora, populace táborníků, se kterými budete pracovat, az kultury tábora.

Typy otázek rozhovoru

Rozhovory poradců v táboře mohou zahrnovat řadu typů otázek. Zjistíte, že mnoho z nich je společných otázek týkajících se rozhovorů, které se týkají všech pozic, jako jsou otázky týkající se vaší historie zaměstnání, vzdělání a vašich dovedností a kvalifikací pro tuto práci. Můžete se také ptát na sebe, včetně dotazů na vaši osobnost a pracovní styl.

Očekávejte, že některé z otázek vašeho rozhovoru budou behaviorální. Otázky týkající se chování při pohovoru vás požádají, abyste vysvětlili, jak jste se vypořádali s minulými zkušenostmi. V rozhovoru pro poradce v táboře bude mnoho otázek týkajících se chování v rozhovoru o tom, jak jste řešili konflikt nebo problémy, které v minulosti vznikly s podobnými skupinami dětí, vrstevníků nebo spolupracovníků.

Pravděpodobně budete také požádáni o situační rozhovor. Ty jsou podobné otázkám chování v rozhovoru, v tom, že vás žádají o různé pracovní zkušenosti. Otázky týkající se situačního rozhovoru se však týkají toho, jak byste zvládli budoucí scénář týkající se vaší práce jako poradce. Tazatel by se například mohl ptát, jak byste zvládli obtížnou situaci s karavanem.

Následující konkrétní otázky, seřazené podle kategorií, budou mít dlouhou cestu k tomu, aby vás připravily na mnoho otázek, které pro vás administrátoři tábora naplánovali.

Osobní otázky

Tyto otázky jsou navrženy tak, aby určily, zda jste vhodný pro letní práci jako poradce.

• Jaké máte kvalifikace, které vás činí vhodnými pro tuto pozici?
• Jste týmový hráč?
• Dáváte přednost práci samostatně nebo s ostatními?
• Jak zvládáte stresové situace?
• Co děláte, když neznáte odpověď na otázku?
• Co tě přivedlo k tomu, abys byl poradcem tábora?
• Navštěvoval jste tábor jako dítě? Co se ti na tom líbilo? Co se vám nelíbí?

Otázky týkající se práce s dětmi

Zaměstnavatelé budou také chtít vědět o svých zkušenostech s dětmi. Pokud nemáte formální pracovní zkušenosti, zmínit hlídání dětí, dobrovolnictví nebo jakoukoli jinou relevantní zkušenost s dětmi.

• S jakou věkovou skupinou pracujete?
• Co se vám líbí na práci s dětmi?
• Jaké jsou tři nejlepší vlastnosti, které musí každý, kdo pracuje s dětmi, uspět?
• Jaké aktivity byste udělali se skupinou dětí ve věku 5-6 let?
• Doufáte, že budete pracovat s dětmi?

Otázky týkající se chování při rozhovoru

Najímání manažerů se ptají na otázky týkající se chování pohovoru jako na způsob, jak zjistit, jak byste se chovali v určité situaci.

• Vysvětlete dobu, kdy jste měli konflikt s přítelem, spolupracovníkem nebo zaměstnavatelem. Kdo byl zapojen? Jaký byl konflikt? Jaký byl výsledek?
• Řekni mi něco o tom, že jsi pomohl vyřešit obzvláště obtížný problém s dítětem.
• Uveďte příklad doby, kdy jste změnili emoce dítěte z frustrace nebo smutku ke štěstí.
• Řekněte mi o čase (v práci nebo ve škole), když jste vystupoval jako vůdce skupiny lidí. Pojmenujte typ aktivity, kterou byste udělali s dětmi této věkové skupiny.
• Řekni mi něco o čase, kdy před sebe postavíš potřeby jiného (nebo jiného). Kdo byl ten člověk? Jaká byla situace a jak to šlo?

Otázky situačního rozhovoru

Tazatel se ptá těchto typů otázek, aby určil, jak byste zvládli situace, které mohou vzniknout ve vaší práci jako poradce, pokud byste měli být najati.

• Co byste dělali, kdyby jeden z vašich táborníků odmítl dělat činnost se zbytkem skupiny?
• Co bys dělal, kdyby pršelo a měla jsi skupinu dvaceti táborníků, aby se bavili?
• Jak byste zvládli dítě, které se chovalo špatně a neřídilo se podle pokynů?
• Co byste dělal, kdyby se na tebe rodiče zlobili, jak jsi se svým dítětem řešil situaci?
• Představte si, že jeden z vašich táborníků je doma a chce jít domů. Co bys dělal?

Otázky o táboře

Udělejte si čas na to, abyste se dozvěděli co nejvíce o tomto táboře, než se vydáte na pohovor, takže budete pohodlně reagovat na otázky o tom, proč jste pro danou práci shoda.

• Proč bys byl vhodný pro náš tábor?
• Co vás přimělo k rozhovoru pro náš tábor a ne k jinému?

Pracujte prostřednictvím otázek a zaměřte se na stručné, ale informativní odpovědi. Pracujte v jakýchkoli příslušných osobních příbězích a příslušných úspěších, na které jste hrdí, a které vám mohou pomoci při hledání jistoty, schopnosti a zkušeného kandidáta.