Vyjednávání data zahájení nového zaměstnání

Právě jste přistáli s velkou nabídkou práce a jste nadšeni, ale zaměstnavatel chce, abyste začali dříve nebo později, než by bylo optimální. Existuje způsob, jak změnit datum začátku, aniž byste poslali špatný signál vašemu budoucímu zaměstnavateli? Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o změnu časového rámce, kdy začnete svou pozici? Můžete vyjednat datum začátku nového zaměstnání?

Tipy pro vyjednávání data zahájení nového zaměstnání

Ve většině případů je typickým počátečním datem dva týdny od přijetí pracovní nabídky. V závislosti na zaměstnání a zaměstnavateli by to však mohlo být až jeden měsíc, nebo by to mohlo být dříve, kdyby společnost potřebovala okamžitě dostat někoho na palubu.

Pokud se vám nepodaří začít s preferovaným datem zaměstnavatele, nechcete si ztratit pracovní nabídku z důvodu nedostatečné dostupnosti. Buďte opatrní, jak o tom diskutujete. Neříkej, že pak nemůžeš začít. Místo toho zjistěte, zda existuje prostor pro vyjednávání. Pokud si svůj požadavek pečlivě sestavíte, můžete začít s datem, které je ideální pro váš rozvrh.

Plat není jediná věc, která je obchodovatelná v pracovní nabídce. Vaše počáteční datum spolu s některými výhodami a výhodami může být něco, co můžete vyjednávat.

Začněte tím, že vám děkujeme. Vaše okamžitá reakce na atraktivní pracovní nabídku by měla být vždy nadšením při vyhlídce na práci pro zaměstnavatele, takže není pochyb o tom, že jste velmi potěšeni, že můžete obdržet jejich nabídku. Pokud nabídku práce přijmete jako první, pak diskutujte o počátečním datu, budete pravděpodobně schopni vyjednat něco, co vyhovuje vašim potřebám a potřebám vašeho nového zaměstnavatele.

Možnosti pro zpoždění data zahájení

Pokud zaměstnavatel chce, abyste začali dříve, než byste chtěli, buďte připraveni nabídnout solidní odůvodnění. Důvody pro odložení noci začátkového dne zahrnují smluvní závazek s vaší současnou politikou zaměstnavatele nebo společnosti, která vyžaduje delší dobu oznámení. Vysvětlete zaměstnavateli okolnosti a zeptejte se, zda existuje nějaká flexibilita.

Další možností by bylo vysvětlit závazek, který jste učinili svému současnému zaměstnavateli, aby se s projektem vypořádal nebo školil svého nástupce. Většina zaměstnavatelů bude respektovat vaši oddanost vaší současné organizaci, protože doufají, že budou mít stejnou pozornost.

Pokud máte již naplánovanou dovolenou nebo událost, která by mohla ovlivnit datum začátku, například svatba vaší dcery na Jamajce nebo setkání rodiny, které je již naplánováno, zaměstnavatel by vás také mohl ochotně ubytovat. Někdy se můžete dostat k nějakému školení před oficiálním startem, který vám pomůže překlenout mezeru. Pokud je to možné, možná byste mohli použít zbytek dovolené ve své staré práci začít školení pro nový.

Důvody, proč zaměstnavatelé nemusejí okamžitě začít

Méně časté je scénář, kdy by váš nový zaměstnavatel chtěl, abyste začal později. Existují však různé důvody, proč mohou zaměstnavatelé naplánovat v budoucnu další datum, než jste očekávali.

Mohlo by to být proto, že společnost potřebuje spustit kontrolu na pozadí nebo obrazovku s drogami. Pokud tomu tak je, naplánují svůj počáteční den poté, co se výsledky vrátí.

Osoba, kterou vyměňujete, také mohla oznámit delší dobu než obvykle a společnost nemusí chtít mít ve stejné době dvě osoby na výplatní listině. Společnost může mít rozpočet na pozici, která má začít ve stanoveném termínu, nebo nemusí pomoc potřebovat okamžitě.

Když jste k dispozici ke spuštění dříve

V některých případech může mít váš současný zaměstnavatel politiku nebo praxi, při které zaměstnancům umožní, aby se jednou dozvěděli o novém pracovním závazku. Můžete být k dispozici dříve, než očekává nový zaměstnavatel.

Když sbíráte nezaměstnanost nebo jste mimo dávky v nezaměstnanosti, čím dříve začnete, tím dříve budou vaše výplaty zahájeny.

I když to nemusí být možnost, nezajímá vás, jestli je šance, že můžete začít dříve, než je datum uvedené zaměstnavatelem. Pokud se neptáte, nikdy nevíte, zda jste mohli začít ve vhodnějším čase.

Připojte se ke svému budoucímu zaměstnavateli, vyjádřete své vzrušení z toho, že začnete co nejdříve, a dejte jim vědět, jaké důsledky pro vás budou mít, pokud je váš počáteční termín tak daleko do budoucnosti. Vysvětlete, že jste k dispozici a jste ochotni začít co nejdříve, pokud by to bylo možné.

Být flexibilní

Stejně jako u všech jednání o zaměstnanosti, být připraven na některé dávat a brát s oběma současnými i budoucími zaměstnavateli. Pokud například váš současný zaměstnavatel upřednostňuje měsíční výpověď, zmíníte se o tom, že váš budoucí zaměstnavatel chce, abyste nastartovali za dva týdny a pokusili se přistát o tři týdny později.

Jakmile jste se dohodli na svém počátečním datu, udělejte si čas a připravte se na novou práci, abyste měli hladký a bezproblémový přechod. Získání organizované dopředu bude mnohem snazší dostat svou novou práci na skvělý start.