Dohody o důvěrnosti zaměstnanců a dohody o nezveřejnění

Co je to dohoda o důvěrnosti a proč je zaměstnavatelé používají? Smlouva o zachování důvěrnosti je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které se zaměstnanec zavazuje, že nebude zveřejňovat ani využívat žádné informace týkající se činnosti společnosti.

Co je dohoda o utajení?

Dohody o důvěrnosti jsou právně závaznými smlouvami, v nichž jedna strana slibuje, že bude zachovávat obchodní tajemství a nezveřejňovat tajemství bez souhlasu nadřízeného. Tyto dohody jsou obvykle závazné, dokud nejsou soukromé informace samozřejmostí nebo je přijímající strana ze smlouvy uvolněna, podle toho, co nastane dříve.

Zatímco tyto smlouvy byly kdysi běžnější mezi vedoucími pracovníky a celebritami, nyní se stáhly na běžné pracovníky - druhy bez zlatých padáků, tučné bankovní účty nebo masivní akciové opce. Pokud se ucházíte o zaměstnání v odvětví, kde jsou nápady zaměstnavatelem a máslem, budete pravděpodobně požádáni o podpis.

Než se dopustíte, je nezbytné pochopit, co tyto dohody jsou a jak mohou ovlivnit vaše současné a budoucí zaměstnání. I když je pro vašeho budoucího zaměstnavatele zjevně rozumné chránit své duševní vlastnictví, máte také práva a požadavky - totiž potřebu žít, měli byste změnit zaměstnání, propustit nebo jinak odejít ze společnosti.

Ustanovení o nezveřejnění smlouvy

Dohoda o důvěrnosti je také známa jako dohoda o nezveřejnění nebo „NDA“. Dohody o důvěrnosti chrání informace o soukromých společnostech, jako jsou finanční podrobnosti, obchodní strategie, seznamy zákazníků nebo probíhající nebo vyvíjené produkty a služby, a zabraňují zaměstnancům v komunikaci nebo v získávání výhod z citlivých informací.

Kromě ochrany citlivých informací tyto dohody chrání patentová práva a vyhýbají se problémům. Pokud dojde k porušení dohody o důvěrnosti, může poškozený požádat o peněžní náhradu škody nebo náhradu za porušení smlouvy. Většina dohod o důvěrnosti také obsahuje ustanovení, které stanoví, že veškerá technologie nebo přístup k těmto citlivým informacím by měly být vráceny před ukončením smlouvy nebo zaměstnání, podle toho, co nastane dříve.

Dohody o důvěrnosti musí určovat dvojí období: Doba, po kterou jsou zveřejněné informace stanoveny a dohodnuty, a doba, po kterou musí být informace utajeny. Pokud není stanoveno časové období, existuje větší šance na soudní a soudní přezkum, aby bylo možné stanovit spravedlivé a spravedlivé rozhodnutí.

Kdy podepsat

Ve většině případů jsou dohody o důvěrnosti podepsány, když je jednotlivec poprvé najat, a jsou platné po skončení pracovního poměru nebo v některých případech po skončení pracovního poměru.

V některých případech však můžete být požádáni, abyste před pohovorem podepsali smlouvu o zachování důvěrnosti. Firmy to dělají z několika důvodů. Za prvé, možná nechtějí, abyste se podělili o své otázky ohledně pohovoru nebo o náborové praktiky. Nebo mohou plánovat diskusi o otázkách společnosti nebo problémech, o které chtějí váš názor, ale nechtějí se stát veřejnými. V jiných případech může pohovor zahrnovat zveřejnění obchodního tajemství.

Co hledat

Některé dohody o důvěrnosti jsou neškodné a jsou dokončeny jako formalita, ačkoli před podpisem smlouvy o nezveřejnění informací byste měli pečlivě zhodnotit:

• Nemůžete pracovat pro konkurenta po dobu jednoho až dvou let
• Že vše, co jste si mysleli, že je zaměstnán, je majetkem společnosti, i když jste to udělali ve svém vlastním čase
• Že se vzdáte svého práva na soudní proces, pokud se vyskytne problém se smlouvou

Je důležité se ujistit, že nesouhlasíte s ničím, co by bránilo vaší schopnosti najít jinou pozici, pokud by vaše práce nefungovala s jednou společností.

Ve všech případech si důkladně přečtěte smlouvu o důvěrnosti před podpisem a nebojte se požádat o specifika o tom, co by pro vás dohoda znamenala. Jako nepohodlné, protože může být otázkou tazatele, je důležité, abyste si před podpisem smlouvy uvědomili fakta o smlouvě. Nepředpokládejme, že by vám společnost udělala průkazku, kdyby vás odložili.

Zvažte získání právního poradenství

Důvěrná dohoda je právně závazná, proto před podpisem dokumentu, který může mít dopad na vaše budoucí zaměstnání, zvažte právní poradenství. Zaměstnavatel advokát vám může říci, jak by dohoda mohla ovlivnit vaši schopnost získat práci v konkurenční firmě, stejně jako to, jak by to mohlo omezit jakoukoli smluvní práci nebo volné noze, které můžete plánovat na straně.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.