• 2024-11-21

Práce námořní pěchoty: Pole 01, Personál a administrátor

Школа - время открытий Америк.

Школа - время открытий Америк.

Obsah:

Anonim

Personální správa a retence OccFld zahrnuje provoz a správu administrativních a administrativních funkcí v oblastech obecné správy, personální správy a poštovních služeb. Požadované kvalifikace zahrnují základní administrativní dovednosti, psaní a komunikační schopnosti. Tyto povinnosti zahrnují administrativní, manažerské a technické dovednosti.

Správa a udržování personálu Marines jsou povinni učit se administrativní a administrativní postupy, správu kanceláře, osobní počítačové dovednosti (vyhledávání personálních a placených databází a zpracování textu), přípravu a používání vojenských publikací a korespondence, přípravu objednávek a směrnic a použití evidence a vedení záznamů. Formální vzdělávání je poskytováno Marines vstupovat do tohoto OccFld. Typy vstupních pracovních míst, které jsou k dispozici, zahrnují práci jako administrativní pracovník, administrativní pracovník a poštovní úředník.

V těchto úkolech OccFld je k dispozici široká škála předvalků, od povinnosti na úrovni zaměstnanců v divizi, v křídle, přes skupinu podporující služby, až po příležitost sloužit jako nezávislá služba na podporu vybrané námořní pěchoty. Marines vstupující do této OccFld obdrží MOS 0100, Basic Administrative Marine, a bude se podílet na rutinních personálních a administrativních funkcích při školení pro určené MOS v rámci OccFld. Jednotlivé vzdělávací standardy jsou používány formálními školami a veliteli jednotek k určení odborné způsobilosti, hodnocení individuálního vzdělávání a udržování kontroly kvality.

Námořní sbor narukoval vojenské okupační speciality

  • 0121 - Osobní zaměstnanec
  • 0143 - Specialista na uchovávání skladů
  • 0147 - Poradce pro příležitostné příležitosti (EOA)
  • 0149 - Specialista na kontrolu zneužívání látky
  • 0151 - Správní úředník
  • 0161 - Ústřední úředník
  • 0171 - Manažerské informační systémy
  • 0193 - Personální / administrativní ředitel

Zajímavé články

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

Pokud budete mít stále padáka, nemusí to být, že každý šéf má to pro vás, nebo máte smůlu. Zjistěte, co můžete dělat špatně a uvidíte, jak to opravit.

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Zde je rady, jak reagovat, když budete požádáni; Proč chcete tuto práci ?; během rozhovoru s příklady některých nejlepších odpovědí na otázku.

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Tipy, jak odpovědět na otázky týkající se pracovního pohovoru o tom, proč chcete pracovat pro společnost, se kterou se dotazujete, s příklady nejlepších odpovědí.

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Podívejte se, jak telemedicína ovlivňuje náklady na zdravotní péči a jejich využití, a proč ji zaměstnavatelé používají k tomu, aby pomohli zaměstnancům zůstat zdraví.

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.