Zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky zákona WARN v Layoffs

Zákon o úpravách a rekvalifikaci pracovníků (zákon o zákonech WARN) nabízí: „ochranu pracovníků, jejich rodin a komunit tím, že od zaměstnavatelů vyžaduje, aby poskytovali oznámení 60 dní před uzavřením uzavřených uzavřených závodů a krytí hromadného propouštění“.

Proč země potřebovala zákon WARN? Je to jednoduché. Když zaměstnavatel propustí velký počet lidí bez varování, jak tomu bylo v minulosti, ekonomický dopad propouštění zasahuje zaměstnance a jejich rodinné příslušníky tvrdě. Propuštění může mít negativní dopad na rodinné vztahy a na jejich schopnost nakupovat zboží a služby.

V důsledku neschopnosti zaměstnance a jeho rodiny nakupovat zboží a služby, větší, celkové zkušenosti komunity mají negativní dopad na jejich ekonomické podmínky. Tento rozsáhlý dopad způsobil dominový efekt, protože zaměstnanci s nedostatečnými finančními prostředky nekupují produkty a služby ve svých komunitách.

Zákon WARN dále uvádí:

"Toto oznámení musí být poskytnuto buď dotčeným pracovníkům nebo jejich zástupcům (např. Odborům práce), státnímu oddělení, které je zřízeno, a příslušnému útvaru místní správy."

Zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatelé oznámili 60 dní

Zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl 60 dnů písemné oznámení o záměru propustit více než 50 zaměstnanců během 30denního období v rámci uzavření závodu. Oznámení musí být poskytnuto zaměstnancům, státní dislokované pracovní jednotce a hlavnímu volenému činiteli jednotky místní správy, v níž se nachází místo zaměstnání, a každé jednotce kolektivního vyjednávání.

Tento požadavek nebere v úvahu propouštění zaměstnanců, kteří v uplynulých 12 měsících pracovali u zaměstnavatele méně než 6 měsíců, nebo zaměstnanců, kteří pracují v průměru méně než 20 hodin týdně.

Další požadavky zákona WARN

Zákon WARN navíc vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovali o jakémkoli hromadném propouštění, které nevyplývá z uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání 500 nebo více zaměstnanců během jakéhokoli 30denního období. Zákon se vztahuje také na ztrátu zaměstnání pro 50–499 zaměstnanců, pokud tvoří nejméně 33% aktivní pracovní síly zaměstnavatele.

Tento požadavek nebere v úvahu propouštění zaměstnanců, kteří v uplynulých 12 měsících pracovali u zaměstnavatele méně než 6 měsíců, nebo zaměstnanců, kteří pracují v průměru méně než 20 hodin týdně.

Sankce za porušení zákona WARN

Podle ustanovení zákona WARN Act zaměstnavatel, který objednává uzavření závodu nebo hromadné propuštění bez tohoto oznámení, odpovídá každému neoznámenému zaměstnanci za placenou odměnu a dávky až do 60 dnů, během kterých je zaměstnavatel v rozporu se zákonem WARN. (Odpovědnost zaměstnavatele může být snížena o výši mzdy nebo bezpodmínečných plateb, které jsou zaměstnancům vyplaceny během doby porušení zákona.)

Zaměstnavateli, který neposkytne toto oznámení dotčené místní samosprávě, je účtován občanský trest až do výše 500 USD za každý den, kdy zaměstnavatel poruší požadavky na oznámení. Zaměstnavatelé se tomuto trestu mohou vyhnout, pokud zaměstnavatel zaplatí každému postiženému zaměstnanci do 3 týdnů po uzavření závodu nebo propuštění.

Vzdělávejte své zaměstnance, protože nebudou rozumět propouštění nebo zákonu WARN

Zaměstnavatel v Michiganu byl nucen propustit 26 zaměstnanců (non-union) během případné konkurzní situace klienta. Ne dříve, než propuštění zaměstnanci narazili na úřady nezaměstnanosti ve státě, pak úředníci WARN Act byli s telefonem na telefonu.

Zaměstnanci řekli své příběhy o bídě pracovníkům úřadu pro odškodnění v nezaměstnanosti a předpověděli, že společnosti hrozí úplné zavření. Vynechali své ztracené spolupracovníky a předpověděli, že se všichni brzy stanou nezaměstnanými. Po vyslechnutí těchto příběhů ze strachu a obav z mnoha propuštěných zaměstnanců se pracovníci v první linii nezaměstnanosti obávali, že příběhy jsou pravdivé.

Pracovníci první linie v kanceláři pro odškodnění v nezaměstnanosti informovali své orgány dohledu, kteří oznámili státu. Společnost byla schopna sdělit úředníkům společnosti WARN Act, že nemají a nemají v úmyslu porušit zákon WARN.

Ponaučení společnosti

Zkušenost však byla poučením o tom, jak rychle stát reagoval na dřívější pověst, kterou šířil zaměstnanec. Byla to také lekce, která vedla zaměstnance aktualizovat transparentním postupem. Kdyby pravidelně dostávali ekonomické údaje společnosti, propouštění by nebylo překvapením. Chtěli by pochopit, že propouštění bylo měřítkem krátkodobé ekonomické reality - nikoli stálou situací nebo uzavřením závodu.

Protože budete chtít slyšet konec příběhu, krátkodobé škrty pomohly zachránit společnost, která dnes prosperuje. Nebylo nutné žádné další propouštění zaměstnanců. Zákon WARN nebyl nikdy porušen. Několik dobrých bývalých zaměstnanců bylo rehired.

Poučení pro zaměstnavatele? Vždy se řiďte pracovními zákony, které jsou platné ve vašem odvětví, ve vaší komunitě a podle potřeby na všech úrovních státní a federální vlády. To je, jak zůstat na vrcholu někdy-měnící se pracovní zákony. Budeš šťastný, že jsi to udělal.

To jsou otázky, které budete chtít zeptat, zda jste byli propuštěni nebo propuštěni.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.