Co musí zaměstnavatelé vědět o najímání odsouzených zločinců

Najímání odsouzeného zločince není to, co si většina podniků stanovila. Ve skutečnosti by většina společností upřednostňovala najímání lidí, kteří budou brzy nominováni na svátek, což ponechává kandidáty s trestním rejstříkem. Zaměstnavatelé však musí mít na paměti, že mnozí svatí mají pestrou minulost, a tak někteří z vašich nejlepších zaměstnanců. Zde je to, co potřebujete vědět o najímání zaměstnanců s trestnou minulostí.

Co je to zákaz box?

Většina žádostí o zaměstnání má krabici, kterou si žadatelé vyzkoušejí, zda mají nějaký zločin nebo přestupek. 25 států a několik měst však schválilo zákony o zákazu obchodování. Některé další státy mají právní předpisy „spravedlivé šance“, což znamená, že nemůžete požádat uchazeče o odsouzení za žádost o zaměstnání.

Jednotlivé státní zákony se liší, a proto si dvakrát ověřte zákony státu nebo jiné vládní jurisdikce, než požádáte osobu, aby vyplnila žádost. Obecně platí, že zakážete políčko, že se nemůžete ptát na žádné odsouzení, dokud se nedostanete do fáze nabídkového řízení.

Účel zákonů Ban-the-Box

Jaký je účel těchto zákonů? Stát má zvláštní zájem na tom, aby lidé s trestněprávní historií pracovali - mají práci, což snižuje pravděpodobnost recidivy. Pokud chcete snížit kriminalitu, chcete, aby lidé pracovali namísto návratu ke svým špatným cestám.

Dalším důvodem zákona o zákazu obchodování s lidmi je zastavit diskriminaci vůči černochům. Výzkum však ukázal, že to nemusí fungovat tak, jak by bylo žádoucí - protože zaměstnavatelé se nemohou ptát na historii trestných činů, je méně pravděpodobné, že budou hovořit s černými a hispánskými kandidáty.

Výzkumní pracovníci se dívali na muže s nízkou kvalifikací ve věku od 25 do 34 let a zjistili, že „v oblastech, kde je zakázáno obchodování s lidmi… je méně pravděpodobné, že zaměstnavatelé budou hovořit s mladými, málo kvalifikovanými černochy, protože tyto skupiny budou s větší pravděpodobností zahrnovat ex. pachatelů. Namísto toho se zaměřují na najímání skupin tvořených muži, o nichž se domnívají, že je méně pravděpodobné, že by šli do vězení. “

Zatímco zákony sice pomáhají skutečným odsouzeným, mohou nepříznivě ovlivnit černochy s nízkou kvalifikací, kteří nemají trestnou historii.

Kdy se můžete zeptat na trestnou historii osoby?

Ve všech státech můžete požádat o odsouzení ze zločinů dříve, než si skutečně najmete zaměstnance. Právní předpisy týkající se zákazu „boxu“ vám zabraňují žádat o historii trestných činů dříve, než jste připraveni učinit nabídku. Když jste připraveni učinit nabídku, můžete si udělat šek na pozadí, který zahrnuje dotazování na jakékoli odsouzení.

Můžete odmítnout žadatele z důvodu trestní historie?

Odpověď na tuto otázku je někdy. Některá odsouzení vám znemožňují mít určité typy pracovních míst. Například, pokud provozujete denní péči, můžete absolutně a musíte odmítnout odsouzeného sexuálního násilníka. To je snadné rozhodnutí. V jiných oblastech není rozhodnutí tak řezané a sušené.

Odmítnutí lidí na základě jejich kriminální historie může porušit zákon o občanských právech z roku 1964 v hlavě VII. Komise pro rovné příležitosti k zaměstnání uvádí, že existují dva klíčové body při zvažování způsobu, jak zacházet s odsouzenými uchazeči o zaměstnání. Oni říkají:

1. Hlava VII zakazuje zaměstnavatelům, aby s lidmi s podobnými trestními rejstříky zacházeli jinak z důvodu své rasy, národního původu nebo jiné charakteristiky chráněné podle hlavy VII (která zahrnuje barvu, pohlaví a náboženství).
2. Hlava VII zakazuje zaměstnavatelům používat zásady nebo postupy, které zobrazují jednotlivce na základě informací o historii trestných činů, pokud:
3. Významně znevýhodňují jednotlivce chráněné hlavou VII, jako jsou afroameričané a hispánci; A
4. Nepomáhají zaměstnavateli přesně rozhodnout, zda se jedná o odpovědného, ​​spolehlivého nebo bezpečného zaměstnance.

Legislativa Ban-the-box je pokusem o splnění první části tohoto nařízení (ačkoli to nefunguje), ale co druhá část? Za prvé, nemůžete předpokládat zatčení, což znamená, že osoba spáchala trestný čin, který by osobu vyloučil z práce.

Pokud má váš kandidát přesvědčení, můžete se domnívat, že spáchali trestný čin, z něhož byli odsouzeni. Je-li prostě zatčení, můžete jej použít k zahájení šetření, zda má být osoba diskvalifikována.

Jak zjistíte, zda najmout kandidáta s trestní historie?

Jak však zjistíte, zda je odsouzený „odpovědný, spolehlivý nebo bezpečný zaměstnanec“? To se bude lišit podle státních zákonů, ale zde jsou některé obecné pokyny.

• Zacházejte s lidmi různých ras / pohlaví stejně. Pokud budete pokračovat a najmout si bílého muže s přesvědčením o drogách, protože to bylo „jen mladistvé nedůvěry“ a pak odmítnete černocha s podobným přesvědčením, porušujete zákon.
• Jak dlouho to bylo od přesvědčení? Pokud má uchazeč o zaměstnání před šesti měsíci přesvědčení o krádeži, můžete učinit silný argument, že se nejedná o důvěryhodného jedince. Pokud se však toto přesvědčení stalo před 20 lety, nedošlo k žádnému opakovanému odsouzení - ne tolik.

• Jak souvisí odsouzení s prací? Můžete odmítnout osobu, která zpronevěřila předchozího zaměstnavatele jako správce vaší společnosti, ale pravděpodobně ne pro práci jako krajinář bez přístupu k finančním prostředkům.
• Dali jste kandidátovi šanci vysvětlit sám sebe? Pokud má uchazeč přesvědčení, že ho vyřazujete z funkce, EEOC vyžaduje, abyste dali této osobě šanci „prokázat, že vyloučení by nemělo být použito vzhledem k jeho zvláštním okolnostem“. To znamená, že budete muset posadit a poslouchat, co kandidát musí říct, a možná sbírat nějaké další informace.

Vždy konzultovat se svým advokátem o najímání zaměstnanců s trestní historie

Pokud chcete odmítnout uchazeče o zaměstnání na základě odsouzení, než tak učiníte, obraťte se na svého advokáta. Vzhledem k tomu, že stát a dokonce i místní zákony se mohou značně lišit, nemůžete zobecňovat úsudky o tom, co je pro vaše podnikání nejlepší. Musíte se ujistit, že jste se řídili zákonem přesně a že žádným způsobem neporušujete hlavu VII.

Mnoho společností přeskočí poradenství se svým advokátem, protože tato diskuse stojí peníze. Je však podstatně levnější zaplatit za počáteční konzultaci, než zaplatit za výsledný soudní proces. Pamatujte si, že i soudní spory, které vyhrajete, jsou pro soudní spory neuvěřitelně drahé.

Pro úlohy se státním licencováním použijte licenční postupy jako pokyny. Pokud licenční agentura umožňuje osobě mít licenci s tímto konkrétním odsouzením, měli byste s největší pravděpodobností (konzultovat se svým právním zástupcem) neuvažovat o odmítnutí kandidáta kvůli tomuto přesvědčení.

Když se snažíte rozhodnout, jak chcete utvářet svou politiku ohledně odsouzených zločinců, vezměte v úvahu skutečnou povahu vašeho podnikání. Vyžaduje vaše podnikání skutečné svaté nebo jsou to normální lidé?

------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.