Proč Temp a sezónní zaměstnanci potřebují zaměstnanecké výhody

V současné době je to trh práce řízený kandidáty. To znamená, že zaměstnavatelé musí nabídnout nejlepší odměny a výhody, aby přilákali a udrželi si nejlepší zaměstnance.Často k těmto výhodám mají přístup zaměstnanci na plný úvazek a někteří zaměstnanci na částečný úvazek, ale dočasní a sezónní zaměstnanci jsou vynecháni. Mohou jen předpokládat, že dočasní pracovníci automaticky získají výhody ze své agentury, nebo že je nepotřebují, protože pracují pouze na krátkou dobu. To není vždy případ.

Většina nedávných zpráv amerického úřadu statistik práce ukazuje, že jen asi 57 procent všech malých podniků skutečně nabízí dávky zdravotního pojištění svým pracovníkům, ale že tento počet dramaticky vzrostl od počátku zákona o cenově dostupné péči z roku 2010. Firmy s 50 zaměstnanci nebo více zaměstnanců je povinno nabízet přístup k minimálním možnostem zdravotního pojištění. Menší společnosti, které chtějí nabídnout něco více než jen výplatu svým pracovníkům ve snaze přilákat a udržet si to nejlepší, využívají výhod a výhod ke sladění banku.

Studie však ukázaly, že polovina všech zaměstnavatelů nabízí další požitky, jako je životní pojištění, plány důchodového spoření, pružné pracovní plány a programy dobrovolných dávek.

Nápady pro sezónní zaměstnanecké výhody

Existuje několik dalších výhod a výhod, které může každý zaměstnavatel nabídnout svým dočasným nebo sezónním pracovníkům, což jim pomůže dokončit smlouvu a užívat si některých dalších výhod, které pravidelně vykonávají dlouhodobí zaměstnanci. Dočasní pracovníci představují velký kus pracovní síly a často se stávají stálými zaměstnanci, takže s nimi zacházíme již od počátku.

Využívání dočasných a sezónních pracovníků může představovat určité problémy, ale ty pocházejí pouze z přísných pravidel dávek, které je nechávají nezpůsobilé pro standardní zdravotní pojištění. To vyžaduje kreativní plánování, aby výhody a požitky pro dočasné zaměstnance.

Jídla, nápoje a občerstvení

Všichni zaměstnanci potřebují při práci přístup ke zdravým jídlům, občerstvení a osvěžujícím nápojům. Jeden pěkný perk zahrnout pro vaše temps zahrnuje bezplatné obědy, kávovar a chladič plný nápojů zdarma, a snack vozík v přestávce místnosti. Všechny tempy a sezónní pracovníci se mohou soustředit na plnění úkolů a toto gesto ocení, protože nemusejí utrácet své vydělané peníze za jídlo.

Školení na pracovišti

I když mohou pracovat pro vás na krátkou dobu, temps hledají příležitost naučit se nějaké nové přenosné dovednosti. Ujistěte se, že mají přístup ke svým online vzdělávacím systémům a všem třídám, které poskytujete pro stálé zaměstnance. Povzbuzujte je k dokončení těchto vzdělávacích programů pro začlenění do budoucích náborových činností. To prospívá vaší společnosti, protože vaše temps budou lépe připraveni a vyškoleni i pro své úkoly, což znamená, že se mohou rychle rozjet až do produktivity.

Firemní slevy

Jako společnost máte pravděpodobně přístup k více slevám od místních dodavatelů, restaurací, zábavních podniků a obchodních služeb. Proč neprocházet tyto pěkné slevy a požitky dolů na vaše temps příliš? Ocení, že budou moci své výplatní pásy natáhnout mnohem dál, a zároveň budete dávat komunitě zpět. Poskytněte slevový průkaz nebo dejte svým dočasným pracovníkům možnost koupit z vaší HR kanceláře zvýhodněné vstupenky.

Výkonnostní pobídky

Dočasní a sezónní pracovníci jsou připraveni tvrdě pracovat pro vaši společnost během svého času s vámi, tak proč jim nenabízet slušné bonusy a další pobídky? Použijte model odměny za výkon, abyste ukončili smluvní bonusy založené na individuálním úsilí, loajalitě a navýšení míle navíc. To mohou být peněžní bonusy, dárkové karty a uznání. Uveďte také doporučení, které si mohou vzít s sebou při přechodu na jiné dočasné zakázky.

Dobrovolné výhody

I když to nemusí být povinnost poskytovat zdravotní pojištění svým dočasným a sezónním pracovníkům, jste stále povinni poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Můžete jim nabídnout dobrovolné dávky, které mohou zaplatit za nízké skupinové sazby. Mezi tyto výhody patří péče o zuby a zrak, životní pojištění, spořitelní plány a přístup k programu firemního wellness.

Předčasné uzavření smlouvy

Mnoho temps a sezónní pracovníci jsou najati na pro nemnoho týdnů k nemnoho měsíců. Pokud si ceníte dočasného zaměstnance, který vykonal dobře, odkoupíte smlouvu a učiníte z nich stálého člena vašeho týmu. To je vítaný podnět, že mnoho temps sen. Vyjednejte si s vaší personální agenturou, abyste získali nejlepší odkupní poplatek.