Neobvyklé zaměstnanecké výhody Vaši zaměstnanci budou milovat

Chybí rozpočet zaměstnaneckých výhod společnosti Fortune 500? Existují řešení pro zaměstnanecké benefity, aby se vaši zaměstnanci mohli spokojit bez porušení banky.

Projektování a správa plánu zaměstnaneckých výhod je složitý podnik. Váš plán může zahrnovat pravidelné dávky, jako je zdravotní péče, dovolená, nemocenské a penzijní plány. Jaké jsou tyto výhody?

Společné zaměstnanecké výhody

Podle NFIB 2003, Small Business Poll on Compensation Employees, jsou nejběžnější zaměstnanecké výhody nabízené malými podniky:

• Placené dovolené; Nabízeno 75% malých podniků. (Poskytováno pracovníkům na plný úvazek s nejméně 1 rokem služby.)
• Plán zdravotního pojištění zaměstnanců: 61%
• Placená nemocná dovolená: 59%
• Pojištění pro případ invalidity: 41%
• Výplata za zaměstnání: 39%
• Penzijní plán: 30%
• Životní pojištění: 29%
• Zubní pojištění: 24% *

Nabízení zaměstnaneckých výhod poskytuje mnoho malých podniků. Číslo jedna je udržení zaměstnanců. Atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod pomůže získat dobré zaměstnance a udržet je. Kromě toho, udržení zaměstnanců pomáhá snížit obrat.

8 Mimořádné zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké požitky budou mít různou úroveň hodnoty v závislosti na věku, pohlaví a dalších faktorech. Promluvte si se svými pracovníky, abyste zjistili, které výhody jsou nejvíce přínosné.

1. Přímý vklad: Poskytněte svým zaměstnancům možnost nechat si své šeky přímo uložit na svůj bankovní účet v jakékoli bance nebo družstevní záložně, která je členem Automated Clearing House (ACH). Přímý vklad ušetří čas a prostředky zúčtuje rychleji.
2. Wellness program: Se zvyšujícími se náklady na zdravotní péči mohou zaměstnavatelé i zaměstnanci převzít odpovědnost za zdravotní systém tím, že se účastní wellness plánu. Jakákoli forma fitness programů, odvykání kouření a snižování stresu může zlepšit absenci zaměstnanců a celkovou produktivitu.

1. Slevy společnosti: Přehlédnutým zaměstnaneckým přínosem pro zaměstnance je možnost nákupu firemních produktů nebo služeb se slevou. I když je to jen jedna velká položka nebo pracovní den nákupu, vaši zaměstnanci tento přínos ocení.
2. Parkovací oprávnění: V závislosti na potřebách dojíždění zaměstnanců mohou parkovací práva pokrýt platbu měsíčního průjezdu městem nebo placení dolarů před zdaněním za parkování vozidel.
3. Vizitky a titul: Vizitky se jménem a názvem zaměstnanců nabídnou zaměstnancům emocionální přitažlivost. Může se to zdát triviální, ale vaši zaměstnanci budou mít úroveň profesionality a hrdosti, která pochází z vizitky.

1. Počítačový úvěr bez úroků: Mnoho zaměstnanců ocení možnost koupit počítač bez úroků. Určete limit hodnoty dolaru počítače v plánu. Nastavit automatický odečet mezd. Ujistěte se, že je podepsána formální dohoda v případě, že zaměstnanec opustí společnost.
2. Hodiny komunity: Nabídněte svým zaměstnancům limit pravidelných mzdových hodin v komunitní službě. Pokud se chce zaměstnanec zapojit do dobrovolnické akce, vyzvedne společnost kartu. Vyhrajete srdce zaměstnanců a komunity.

1. Plán vzdělávání: Není pochyb o tom, že současná pracovní síla vyžaduje, aby celoživotní vzdělávání udržovalo krok s měnícími se požadavky na zaměstnanost. Vaše malá společnost nemusí být schopna zaplatit náklady na výuku programu MBA, ale některá úhrada kurzu na univerzitě je cenově dostupná.

Při vývoji programu zaměstnaneckých výhod porovnejte balíček výhod s konkurencí a vyžádejte si zpětnou vazbu zaměstnanců. Nejlepším přínosem jsou ty, které si zaměstnanci přejí a jsou konkurenceschopné na trhu.