Flextime Popis, Hodiny a výhody

Zaměstnanci nemají k dispozici všechny plány. Mnoho aspektů jejich osobního života může být v rozporu se standardem 9 až 5, pondělí až pátek. Ať už je důvod jakýkoliv, většina zaměstnanců oceňuje možnost dodržovat flexibilní plán, známý také jako flextime.

Flextime umožňuje zaměstnancům přizpůsobit své plány v určitém rozsahu hodin a dnů. Okolo 27 procent zaměstnavatelů a organizací v USA nabídlo svým zaměstnancům v roce 2014 flexibilitu. Gallup ji do roku 2017 uvedl na úrovni 33 procent, takže koncept získává na popularitě, zejména v oblasti marketingu a reklamy. To může prospět zaměstnancům i zaměstnavatelům.

Jaké hodiny obsahuje Flextime?

Neexistují žádné stanovené časové rámce, které by doba flexe musela pokrývat nebo zahrnovat, ani neexistují žádné právní požadavky, které by zaměstnavatelé vyžadovali musí nabídnout svým zaměstnancům flextime. Je na uvážení každého podniku, aby rozhodl, zda chce nabídnout tento typ uspořádání, komu, a jaké dny a hodiny je ochoten nechat zaměstnance pracovat. Mezi příklady flextime poskytnuté zaměstnancům mohou patřit:

• Pondělí až pátek od 7:00 do 15:00.
• Úterý až pátek od 7 do 17 hodin.
• Středa až neděle, 9:00 - 17:00.

Může někdo mít Flextime?

Flextime je možný pro jakoukoliv pracovní funkci, ale je mnohem obtížnější nabídnout ji zaměstnancům zaměřeným na zákazníky a klienty. To je zejména případ, kdy se očekává, že tito zaměstnanci budou v určitých hodinách v prostorách.

Ostatní průmyslová odvětví, která nejsou zákazníkem a klientem, mohou pracovníkům umožnit, aby přijeli za určitý počet hodin týdně podle vlastního uvážení. Další průmyslová odvětví, jako jsou informační technologie, mohou provozovat 24hodinový cyklus a potřebují personál ve dne iv noci. Časový plán flextime je v zájmu všech těchto podniků v nejlepším zájmu všech.

Proč byste měli dát svým zaměstnancům Flextime?

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem patří k největším přínosům flextime. Zaměstnanci mohou mít ve svém osobním životě nejrůznější konflikty, které neumožňují běžný den od 9 do 5, ale přesto musí z finančních důvodů pracovat na plný úvazek.

Někteří zaměstnanci musí koordinovat plán péče o děti se svými manžely. Pomohlo by jim to značně, kdyby přišli dříve a odešli dřív, aby si vyzvedli své děti.Jiní by se mohli vrátit do školy a musí odejít brzy, aby mohli navštěvovat hodiny. Jiní mají stále probíhající schůzky lékařů, které způsobují, že přicházejí pozdě a pravidelně odcházejí.

Další výhodou flextime je umožnit zaměstnancům vyhnout se dopravní špičce. Příležitost vyhnout se sedění v provozu je vítána pro zaměstnance s dlouhými dojížďkami. Tento neplacený perk může udržet vysoce kvalifikovaného zaměstnance na zaměstnancích a zabránit jí v hledání pozice blíže k domovu.

Co je to pro firmy?

V závislosti na tom, jak je flextime vypuštěn, můžete zjistit, že máte nižší režijní náklady. Pokud zaměstnanci pracují drasticky v různých hodinách, mohou sdílet kancelářské prostory a vybavení a šetřit tak peníze společnosti.

Ale faktem je, že šťastní zaměstnanci, kteří nejsou zdůrazňováni na maximum snaží udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají menší pravděpodobnost, že půjdou do práce. Chtějí zůstat podle studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů. A šťastní zaměstnanci jsou produktivní zaměstnanci, takže je v ní určitě něco pro vaši společnost.

Flextime může také snížit tyto rušivé, neplánované nepřítomnosti, když zaměstnanec zavolá na poslední chvíli. Můžete mu dovolit, aby se postaral o to, co potřebuje, aby se postaral a naplánoval jeho směnu v jiné době.

Sledujte trendy. Často zavolá ve středu? Zeptejte se ho, jestli by pro něj bylo praktičtější pracovat ve středu nebo v sobotu ráno. Pokud ano, můžete dosáhnout o něco větší konzistence a produktivity na svém pracovišti.

Implementace Flextime ve vaší společnosti

Je důležité stanovit politiku pro zaměstnance i manažery. Flextime může být nabídnut komukoliv, ale nesmí diskriminovat. Zaměstnavatelé mohou omezit dobu flexibility na určité situace. Nejlepší způsob, jak vysvětlit takovou politiku, je v příručce pro zaměstnance.

Nezapomeňte zahrnout svá očekávání o tom, co se očekává od každého zaměstnance v době flexibility, a jak a kdy. Jinými slovy, dejte jí popis práce v ohybu, stejně jako byste jí dali pravidelný popis práce, pokud jste ji během celé běžné pracovní doby vysazovali u stolu.

Nastavte si mezi vámi specifický způsob komunikace, pokud nebudete současně v areálu.

Její hodiny nemusí být pro všechny zdarma, ani by neměly být. Neříkáš: "Pracuj, když se ti to líbí." Uspokojuješ její život měnící se její rozvrh, ne aby jí dala blanche, aby pracovala vždy, když chce na stále se měnícím plánu.

Konečné slovo

Poskytování zaměstnancům flexibilního času jim umožňuje naplánovat si život kolem práce, aniž by obětovali produktivitu práce. Když mohou zaměstnanci dosáhnout svých osobních cílů a zároveň pracovat na plný úvazek, mohou se zaměřit na práci. Nebojí se o svůj osobní život, ani o to, jak se dostanou všude včas.