Ověření historie zaměstnanosti: Potvrzení vašeho životopisu

Mnozí zaměstnavatelé provádějí ověření historie zaměstnání, aby potvrdili, že informace, které jste jim poskytli při podání žádosti o zaměstnání, jsou přesné. Vaše historie zaměstnání zahrnuje všechny společnosti, pro které jste pracovali, své pracovní pozice, data zaměstnání a plat, který jste si vydělali na každém svém pracovním místě.

Co je součástí vaší historie zaměstnání

Vaše historie zaměstnání je podrobný seznam toho, kde a kdy jste pracovali, práci, kterou jste zastávali, a kolik jste vydělali.

Zaměstnavatel nebo společnost, kterou si najmou, aby si ověřili zaměstnání, potvrdí informace, jako jsou místa Vašeho dřívějšího zaměstnání, datum zaměstnání, pracovní zařazení, plat, který získal v každém zaměstnání, a důvody odchodu.

Zaměstnání a profesionální odkazy

Zaměstnavatel vás obvykle požádá, abyste uvedli jeden odkaz pro každé předchozí místo zaměstnání a tyto odkazy kontaktují. Kromě referencí k zaměstnání může společnost požádat o další osobní nebo odborné reference.

Mnoho uchazečů o zaměstnání si neuvažuje o tom, koho budou používat jako reference, když o ně potenciální zaměstnavatelé požádají. Zaměření je často na životopisy a průvodní dopisy, zkoumání společností, a příprava na pohovor, takže kandidátova volba je často opomíjena.

Výběr referencí

Jak víte, jaké reference byste si měli vybrat? Chcete lidi, kteří pro vás učiní nejsilnější doporučení. Bývalí dozorci nemusí být odkazováni, zejména pokud neznali všechny vaše úspěchy, nebo si nejste jisti, zda o vás řeknou nejlepší věci. Někdy bývalí spolupracovníci nebo vedoucí pracovníci v jiných odděleních, kteří znají vaši práci, dělají nejlepší rozhodnutí. Klíčem jsou opět lidé, kteří znají vaše silné stránky a schopnosti - a kdo o vás řekne pozitivní věci.

Celkově si chcete vybrat tři až pět referencí - lidí, kteří dokáží velmi dobře hovořit o vašich úspěších, pracovní etice, dovednostech, vzdělání, výkonu atd. Pro zkušené uchazeče o zaměstnání by většina odkazů měla pocházet z předchozích supervizorů a spolupracovníků, které jste pracovali. v minulosti, i když se můžete také rozhodnout, že uvedete vzdělávací (mentor) nebo osobní (charakter) odkaz. Vysokoškoláci a nedávné stupně by měli mít kromě profesorů a osobních referencí několik referencí ze stáže nebo dobrovolnické práce.

Ověření historie zaměstnanosti

Během procesu podávání žádostí o zaměstnání zaměstnavatel pravděpodobně provede ověření historie zaměstnání. Zaměstnavatel potvrdí, že informace o kariéře obsažené ve vašem životopisu nebo žádosti o zaměstnání a seznam odkazů jsou přesné.

Společnost vám může před nabídnutím zaměstnání nebo po přijetí pracovní nabídky zkontrolovat. Pokud je to poté, nabídka bude záviset na vaší historii zaměstnání odpovídající informacím, které jste poskytli zaměstnavateli.

Ve velké organizaci, oddělení lidských zdrojů nebo mzdy typicky provádí ověření zaměstnání, ale některé společnosti najímají služby třetích stran ověřování místo toho. Ověření historie zaměstnání ujišťuje zaměstnavatele, že máte všechny zkušenosti a kvalifikace uvedené na vašem životopisu.

Pokud se zjistí nesoulad mezi Vámi poskytnutými informacemi a informacemi získanými v průběhu procesu ověřování, může vám být nabídnuta příležitost vysvětlit nebo zakázka nemusí být nabídnuta nebo pracovní nabídka byla stažena.