Top tipy pro pasivní uchazeče o zaměstnání

I když milujete svou práci a nechcete ani přemýšlet o hledání nové pozice, a ještě lépe, pokud budete mít štěstí, že budete mít práci, kterou nechcete ukončit, měli byste být vždy alespoň trochu připraven jít dál.

To proto, že se firmy mohou chovat nečekaně. Váš zaměstnavatel může z finančních důvodů reorganizovat svou strukturu nebo propustit pracovníky. Vedení společnosti se může přesouvat, a zároveň i odpovědnost za zaměstnance. Od jednoho dne do druhého, můžete získat nového šéfa, který není tak skvělý pro práci jako váš starý nadřízený. Nebo se mohou změnit vaše osobní okolnosti a možná budete muset hledat nové zaměstnání. Tam jsou také platné důvody, že to může dát smysl opustit práci, kterou milujete.

Takže i když jste spokojeni se svou aktuální rolí, je to dobrý nápad zapojit se do pasivního hledání zaměstnání. Zjistěte, jak to udělat, spolu s objevením rozdílu mezi aktivním a pasivním hledáním zaměstnání.

Aktivní vs. pasivní hledání práce

Aktivní hledání zaměstnání

Tento scénář nastane, když někdo aktuálně potřebuje novou úlohu. Aktivní uchazeči o zaměstnání zveřejňují svůj životopis na pracovních tabulích a hledají a žádají o zaměstnání. Kromě toho uchazeči o zaměstnání, kteří aktivně hledají zaměstnání, využívají LinkedIn, sociálních sítí a aplikací, aby urychlili hledání nové pozice.

Aktivní uchazeči o zaměstnání také síť, navštěvovat veletrhy práce a události průmyslu, a kontaktovat spojení, přátele a příbuzné o potenciálních pracovních příležitostech. Aktivní uchazeč o zaměstnání se také může obrátit na náborovou agenturu nebo poslat zajímavé dopisy konkrétním zaměstnavatelům.

Pasivní hledání práce

Tato situace nastává, když je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, otevřen ke slyšení o nových pracovních příležitostech, ale aktivně nevyhledává a neuplatňuje konkrétní pozice. Místo toho, aby hledal a žádal o zaměstnání jako aktivní uchazeč o zaměstnání, čeká pasivní uchazeč o zaměstnání, aby zaměstnavatelé oslovili příležitosti.

Pasivní uchazeči o zaměstnání mohou (a měli by) aktualizovat svůj životopis a profil LinkedIn. Mohou se také zapojit do příležitostných sítí s kolegy a přáteli v jiných společnostech a zřídit si upozornění na pracovní místa na internetových stránkách o hledání zaměstnání. Dokonce i když nejste aktivně vyhledáváni, existují věci, které můžete udělat, abyste usnadnili další práci.

Proč je důležité být připraven na hledání zaměstnání

Je to dobrý model následovat, protože budete připraveni na práci v kterémkoli okamžiku. Váš životopis a přítomnost sociálních médií bude aktuální, pokud se zapojíte do pasivního hledání zaměstnání. Plus, budete mít smysl pro příležitosti a plat k dispozici ve vašem odvětví od upozornění a příležitostné procházení na pracovních deskách. Pokud se vaše okolnosti změní, vaše pasivní hledání práce se bude moci rychle a snadno transformovat na aktivnější.

Top 10 tipů pro pasivní uchazeče o zaměstnání

Pasivní uchazeči o zaměstnání, kteří investují málo času do práce při hledání práce, ušetří spoustu času (a stresu) vstávání do rychlosti, když potřebují k hledání zaměstnání. Zde jsou tipy pro pasivní uchazeče o zaměstnání.

1. Buďte aktivním uživatelem LinkedIn

Vybudujte si robustní profil LinkedIn, včetně vzdělávání, zkušeností, dobrovolnictví, dovedností, certifikací a asociací atd. Váš profil LinkedIn je online verzí vašeho životopisu, takže si jej pečlivě ověřte.

Jakmile je váš profil nastaven, spojte se s každým, koho znáte. Operativní slovo je „vím“ - nepřipojujte se k náhodným lidem, protože vám nebudou v pozici, která vám pomůže.

Připojte se do příslušných skupin LinkedIn. Existují skupiny pro hledání zaměstnání, skupiny společností, skupiny absolventů, vysokoškolské skupiny a skupiny pro vytváření sítí. Skupiny jsou dobrým zdrojem pro navazování kontaktů, poradenství při hledání zaměstnání a výpisy pracovních míst. Vzhledem k tomu, že nejste aktivně hledán, nastavte e-mailová upozornění na týdenní přehled, abyste nebyli pohřbeni ve zprávách.

2. Napište doporučení

Pro některá vaše připojení napište doporučení LinkedIn. Na oplátku dostanete doporučení alespoň od některých lidí, kterým poskytujete reference. Tato doporučení se zobrazují ve vašem profilu a jsou viditelným odkazem pro potenciální zaměstnavatele.

3. Klepněte na položku Do sociálních sítí

Nepřestávejte s LinkedIn. Facebook je osobní síť, ale může být také užitečný pro udržení kontaktu s bývalými kolegy. Vytvořte účty služby Twitter a Google+, abyste rozšířili svou základnu připojení.

Zde je návod, jak používat sociální sítě pro účely kariéry:

• Facebook
• Google+
• Cvrlikání

Čím silnější je vaše společenská přítomnost, tím větší je pravděpodobnost, že vás budou využívat společnosti, které používají sociální nábor k nalezení uchazečů o zaměstnání.

4. Vybudujte kariérní síť

Nemusíte trávit spoustu času síťováním, ale věnujte čas pravidelnému přidávání připojení k síti. Čím větší je vaše síť, tím více příležitostí budete mít při hledání zaměstnání.

5. Zůstaňte připojeni k síti

Nevytvářejte síť a nezapomeňte na to. Pro vaše spojení je důležité vědět, že jste tam.Zveřejňujte aktualizace stavu na Facebooku, píšte nyní a poté a přidejte zajímavé odkazy na stránky sociálních sítí. Pokud máte blog, který je vhodný pro čtení profesionálních připojení, vložte jej na stránky sociálních sítí. Vaše stránky budou tak aktuální, aniž byste museli dělat mnoho práce.

Jednou týdně, e-mailem nebo poslat LinkedIn nebo Facebook zprávu na několik připojení se zeptat, jak to dělají. Pobyt v kontaktu připomíná vaše spojení s tím, kdo jste a ukazuje, že vám záleží na tom, jak se chovají. Pokud máte zájem a angažujete se, budou vaše kontakty s větší pravděpodobností poskytovat pomoc, pokud a kdy budete potřebovat. S připojeními jste přátelští, abyste se mohli osobně setkat, mít šálek kávy nebo oběd jednou za čas.

6. Podívejte se na společnosti

Máte společnost, pro kterou byste rádi pracovali, kdyby přišla perfektní práce? Připravte si seznam cílových společností a jednou za čas si prohlédněte webové stránky společnosti a přečtěte si nejnovější zprávy a zjistěte, jaká pracovní místa jsou k dispozici.

7. Zkontrolujte seznamy úloh

Jednou týdně strávíte pár minut pomocí vyhledávače pracovních míst a spusťte několik hledání práce pomocí svých dovedností, pracovního zařazení a / nebo místa, kde chcete pracovat. Na první pohled uvidíte seznam otevřených úloh, které odpovídají vašemu pozadí.

8. Aktualizujte svůj životopis

Připravte si aktualizovaný životopis. Pokaždé, když změníte práci nebo změníte stav svého vzdělání, aktualizujte svůj životopis. V tomto případě budete mít vždy k dispozici aktuální kopii svého životopisu. Napište návrh průvodního dopisu pro práci, která je blízká vašim znalostem. Jakmile budete připraveni požádat o práci, budete mít připravenou šablonu.

9. Buďte připraveni na pohovor

Nepoužívejte všechny své nashromážděné dovolené nebo osobní dovolené, pokud nemáte. Udržet některé v rezervě, takže máte čas na rozhovor, pokud příležitost, která je příliš dobrá na to, aby přišla. Připravte se na rozhovor, abyste nemuseli na poslední chvíli něco nosit. Připravte si také seznam referencí zaměstnání. Některé společnosti vyžadují odkazy spolu s životopisem a průvodním dopisem jako součást procesu podávání žádostí.

10. Začněte znovu

Každých několik týdnů procházejte těmito kroky, abyste se ujistili, že vaše techniky pasivního hledání práce fungují. Roste vaše síť LinkedIn? Pamatujete si, že byste měli kontaktovat vaše spojení? Máte pocit, na jaké pracovní pozice máte nárok a jaká pracovní místa jsou k dispozici? Na související poznámku, jsou vaše dovednosti a certifikace aktuální, takže jste kvalifikovaní pro pozice zájmu? Jste připraveni na pohovor, pokud obdržíte pozvání od zaměstnavatele?

Čím více budete připraveni na hledání zaměstnání, tím dříve bude snazší začít hledat práci a rychle najít novou práci, pokud potřebujete.