Vyhněte se těmto nástrahám při rekrutování zaměstnanců

01 Tipy pro najímání nadřízených zaměstnanců

Víte, kdo najímáte? Vždy je to vaše politika přezkoumat každý životopis, průvodní dopis a žádosti o zaměstnání, které obdržíte s opatrností. V jednom nedávném článku autor zjistil, že 53% žádostí o zaměstnání má nepřesné informace a 34% obsahuje přímé lži o vzdělání, zkušenostech a schopnostech vykonávat.

Chcete se ujistit, že kandidáti, které považujete za nájemce, jsou ti, kdo říkají, že jsou a že jejich pověření jsou platné a odpovídají vašim potřebám.

03 5 Více Resume Red Flags for Employers

Znáte životopisy a krycí dopis červené vlajky, které by měly zaujmout vaši pozornost, když si prohlížíte uchazeče během svého náboru?

Tyto červené vlajky jsou chyby, chyby a ukazatele, které vám dávají potřebu o jednotlivci, který žádá o vaše otevřené zaměstnání. Zaměstnavatelé tyto červené vlajky ignorují na vlastní nebezpečí. Jsou to včasné indikátory, které váš potenciální zaměstnanec nemusí být tím, koho očekáváte.

04 5 Obálka Red Flags for Employers

Chcete jiný nástroj náboru lidských zdrojů, který vám pomůže zkontrolovat žádosti? Přezkoumání průvodního dopisu je z mnoha důvodů informativní součástí procesu kontroly aplikací. Chcete znát krycí dopis červené vlajky, které by měly zaujmout vaši pozornost, když přezkoumáte žadatelův průvodní dopis?

Odeslaný s životopisem, když se uchazeč o zaměstnání uchází o zaměstnání, průvodní dopis posiluje pověření kvalifikovaného žadatele - nebo ne. Zjistěte si červené vlajky, které by měly zaujmout vaši pozornost v průvodní dopis recenzi.

05 8 Chyby při najímání Zaměstnavatelé: Od aplikace k rozhovoru

Přijímání rozhodnutí, která mají za následek špatný najme si čas vaší organizace, zdroje školení, palubní materiály a zdroje mentoringu a zraníte angažovanost a morálku zaměstnanců. Během náboru lidských zdrojů se jedná o nejlepší chyby při najímání. Dbejte těchto osmi činností opatrně během náboru lidských zdrojů; Vaše nábor, pohovory a nájemní praxe budou mít za následek lepší nájem.

06 5 Interview Červené vlajky pro zaměstnavatele

Víte, že se budoucí zaměstnanci zaměřují na získání zaměstnání? Od lží až k neupřímnosti, kandidáti vystavují vlastnosti, zkušenosti a vlastnosti, které si myslí, že chcete vidět. Je to proto, že nedostávají, že cílem rozhovoru je zjistit, zda je potenciální zaměstnanec a zaměstnavatel dobrý zápas.

Můžete si vyzvednout stopy během rozhovorů, pokud víte, co hledáte. Zde jsou tipy, pomocí kterých můžete posoudit účast svých kandidátů na potřebách, abyste se vyhnuli špatnému pronájmu.

07 5 Další Interview Red Flags for Employers

Potřebujete více červených vlajek, kterým byste měli věnovat pozornost během rozhovorů s potenciálními zaměstnanci? V této fázi náboru potřebujete kontrolní seznam o tom, jak se s potenciálními zaměstnanci vypořádat. Akce a reakce kandidáta jsou okamžité červené vlajky, které by měly ovlivnit vaše rozhodnutí o najímání. Když pozorujete jasné červené vlajky, kandidáti, které vyberete, budou s větší pravděpodobností uspět ve vašem zaměstnání.

08 9 Nábor a výběr tipů pro zajištění úspěšného pronájmu

Opakem kteréhokoli z těchto devíti tipů pro nábor lidských zdrojů bude mít za následek špatné nájemní smlouvy pro vaši organizaci. Špatní nájemní lidé jsou lidé, kteří si vybírají energii a zdroje vaší organizace.

Od právních důsledků až po přijímání dnešních potřeb a zítřejší vize vám tyto tipy na nábor lidských zdrojů pomohou vyhnout se špatným rozhodnutím o najímání zaměstnanců.

09 Víte, kdo jste?

Myslíte, že obnovení kontroly a kontrola pozadí kandidáta jsou špatné využití svého času? Zamyslete se znovu. V době výzvy v oblasti náboru lidských zdrojů se stává ještě důležitější kontrola pozadí a pověření vašeho potenciálního zaměstnance.

Podvod je nekontrolovatelný. Někteří hledači práce jsou zoufalí. Zaměstnavatelé jsou podvedeni. Proč nezjistit ty méně než hvězdné skutečnosti o svém oblíbeném kandidátovi dříve, než ho přijdete vlastnit, milovat ho, trénovat ho a integrovat ho do vaší společnosti, jen abyste později zjistili, že jeho pověření je podvodné?