Může vás společnost po oznámení upozornit?

Pokud uvažujete o ukončení práce, můžete se obávat toho, co se stane po oznámení. Může vás zaměstnavatel po ukončení pracovního poměru zapálit - a pokud ano, je společnost povinna vás udržet na výplatní listině po dobu trvání pracovního poměru?

Zaměstnanci se často zajímají, co se může stát poté, co odstoupí a dají zaměstnavateli dva týdny. Vědět, co zaměstnavatel má zákonné právo na to, aby vám pomohlo učinit informované rozhodnutí o tom, zda vydat oznámení, a co dělat dříve, než odstoupíte.

Když vás společnost může vyhodit po oznámení

Ve většině případů vás zaměstnavatel může odpálit a přestat platit ihned po oznámení. Je to proto, že většina zaměstnanců je považována za zaměstnanou, což znamená, že společnost vás může kdykoliv bez udání důvodu (s několika výjimkami) ukončit.

Pracovníci s pracovními smlouvami nebo sjednanými odborovými smlouvami jsou v této situaci obecně chráněni, stejně jako zaměstnanci, kteří byli diskriminováni.

Některé státní zákony zahrnují také výjimky z politiky zaměstnanosti na straně vůle.

Zásady společnosti týkající se ukončení a odstoupení

Ve většině případů budou zaměstnavatelé respektovat oznámení, které jim dáte, kvůli obavám o pověst společnosti u současných i budoucích zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou také opatrní při antagonizaci odcházejících zaměstnanců, kteří by se mohli pomstít sdílením proprietárních informací se svými konkurenty.

Kromě toho zaměstnavatelé často chtějí udržet služby poskytované odcházejícími pracovníky na místě tak dlouho, jak je to jen možné, aby se předešlo narušení nebo zátěži ostatních zaměstnanců. Dva týdny upozornění jim dává čas začít rozhovory s náhradníky, zjistit podrobnosti o probíhajících projektech a dočasně přejít na jiné zaměstnance.

Informace o zásadách informování společnosti naleznete v příručce pro zaměstnance společnosti. Ve většině případů budou organizace dodržovat ustanovení uvedená v příručce.

Být požádán o dovolenou

Někdy společnosti řeknou, že po datu odeslání své rezignace již nepotřebujete. Neodpálí vás, když přestanete, ale nechtějí, ani nemusíte, abyste i nadále chodili do práce. Obvykle budou platit za čas, kdy byste pracovali, ale nejsou povinni.

Mnozí zaměstnavatelé vás přestanou postřílet poté, co jste odstoupili, protože když jste propuštěni, můžete být způsobilí pro dávky v nezaměstnanosti, které můžete propadnout ukončením pracovního poměru. Pokud se váš bývalý zaměstnavatel, který bude brzy spolupracovat, rozhodne, že vás po ukončení přestane kouřit, stojí za to podat žádost o dávky v nezaměstnanosti, jen v případě, že máte nárok na pomoc. (Mějte na paměti, že nemusíte dostávat platby ve výši dvou týdnů, protože některé státy mají čekací dobu, než dávky začnou pobírat. Například stát New York požaduje, aby příjemci sloužili neplacenou čekací lhůtu jeden týden po podání žádosti o nezaměstnanost.)

Připravte se na dovolenou

I když s největší pravděpodobností nebudete odpáleni, měli byste být připraveni opustit prostory ihned po oznámení. Zatímco většina zaměstnavatelů vám umožní vrátit se ke svému stolu a vyčistit počítač a zabalit věci, nejsou povinni tak učinit. Je zde možnost, že budete z domu bez doprovodu zastaveni zpět.

Předtím, než odstoupíte, se proto ujistěte, že jste z pracovního počítače odstranili osobní e-mail nebo dokumenty. Vymažte historii prohlížeče a odstraňte všechna uložená hesla. Udělejte to samé na jakémkoli mobilním zařízení nebo tabletu, které máte prostřednictvím práce a buďte připraveni předat jej na místě.

Uchovávejte kopie všech materiálů, které byste mohli zahrnout do svého portfolia, nebo které by mohly být užitečné pro budoucí pracovní místa, protože přístup k počítači může být okamžitě přerušen. Pokud je některá z vašich prací pro společnost on-line, udělejte screenshoty nebo uložte každou stránku ve formátu PDF, abyste ji mohli zahrnout do svého portfolia, pokud váš bývalý zaměstnavatel provede změny později.

Ujistěte se, že máte kontaktní informace pro všechny spolupracovníky nebo klienty, s nimiž chcete být v kontaktu, a zabalit si všechny cenné osobní věci, například fotografie.

Měli byste přeskočit oznámení?

Poskytování dvoutýdenní výpovědi je standardní praxí a ve většině případů za předpokladu, že pomáhá zajistit dobrý vztah se zaměstnavatelem. Existují však některé dobré důvody pro vynechání oznámení.

Pokud je pro vašeho zaměstnavatele typické, že požádá lidi, aby okamžitě odjeli, a nezaplatí za dvoutýdenní období, můžete skončit v těžké finanční situaci. Za těchto okolností možná budete chtít přestat bez předchozího upozornění.

Než začnete tento krok provádět, zvažte, zda budete chtít použít tohoto zaměstnavatele jako reference, protože by to mohlo negativně odrážet vás a bránit vám v používání vašeho manažera nebo spolupracovníků jako reference.

Vaše další zaměstnání

Doufejme, že důvod, proč jste se rozhodl, že dáte svému dvoutýdennímu oznámení, bylo, že jste si postavili novou práci. Přesto, když opustíte společnost, chcete se ujistit, že máte dobrý vztah se svým nadřízeným a kolegy, když můžete.

Pokud jste vystřeleni poté, co jste odstoupili, může to ovlivnit vaši odpověď na potenciální zaměstnavatele o tom, proč jste tuto pozici opustili.

Bez ohledu na okolnosti vašeho odjezdu byste měli vynaložit veškeré úsilí, aby jste zanechali pozitivní zprávu a podělili se s novými kolegy o své dobré stránky. Nezapomeňte, že budete posuzováni podle svého chování - mluvte špatně o svém bývalém šéfovi nebo spolupracovnících a váš nový tým by mohl předpokládat, že jste byli ve starém podniku problémem. Buďte od počátku pozitivní a budujte důvěru.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.