Seznam dovedností zaměstnatelnosti

Zaměstnatelnost dovednosti jsou klíčové dovednosti a rysy potřebné v téměř každé práci. To jsou obecné dovednosti, díky kterým je někdo zaměstnatelný. Zaměstnavatelé téměř vždy hledají zaměstnance s těmito dovednostmi.

Dovednosti zaměstnatelnosti se někdy nazývají základními dovednostmi nebo dovednostmi připravenými k práci. Jsou to měkké dovednosti, které vám umožní dobře spolupracovat s ostatními, aplikovat znalosti k řešení problémů a zapadají do jakéhokoli pracovního prostředí. Zahrnují také odborné dovednosti, které vám umožní být úspěšný na pracovišti. Ty jsou považovány za přenosné dovednosti, protože je můžete uplatnit v zaměstnání v každém odvětví.

Pět nejlepších dovedností zaměstnatelnosti

Existuje několik dovedností zaměstnatelnosti, které jsou pro zaměstnavatele cenné, ale mezi nejdůležitější patří pět. Při podávání žádostí o zaměstnání je důležité zprostředkovat schopnost v co největším počtu těchto oblastí.

Sdělení

Všichni zaměstnavatelé hledají uchazeče o zaměstnání se silnými komunikačními schopnostmi. Ty se týkají schopnosti jasně předávat informace ostatním. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance se silnými písemnými, verbálními i neverbálními komunikačními schopnostmi. Součástí silného komunikátoru je i to, že je dobrým posluchačem; zaměstnanci musí být schopni porozumět otázkám a obavám svých klientů a naslouchat jejich pokynům zaměstnavatele.

Týmová práce

Týmová práce je důležitá v téměř každém pracovním prostředí. Pokud zaměstnanec pracuje na řadě skupinových projektů, musí být schopen dobře se s ostatními podělit a sdílet práci s kolegy, aby splnil cíl. I když zaměstnanec neudělá spoustu týmových projektů, stále musí být schopen spolu se svými kolegy, aby usiloval o dosažení cílů společnosti.

Kritické myšlení

Kritické myšlení odkazuje na schopnost porozumět, analyzovat a interpretovat informace a vyvodit závěry. V každé práci bude muset zaměstnanec posoudit situaci a řešit problémy. Zaměstnanci musí logicky uvažovat a vydávat odůvodněná rozhodnutí.

Etika

Etika je široká kategorie, která odkazuje na principy zaměstnance. Firmy chtějí zaměstnance, kteří chápou a dodržují pravidla společnosti, jsou čestní a důvěryhodní a jednají profesionálně a odpovědně.

Znalosti informačních technologií (IT)

Zatímco většina dovedností v oblasti zaměstnatelnosti jsou měkké dovednosti, IT je tvrdá dovednost, která je stále více vyžadována v mnoha pracovních místech. Zatímco pracovní místa v oblasti IT (např. Počítačoví programátoři) vyžadují rozsáhlé znalosti v oblasti informačních technologií, každá práce vyžaduje trochu zkušeností s informačními technologiemi. Zaměstnavatelé chtějí uchazeče o zaměstnání, kteří mohou používat běžné programy jako Microsoft Office, zejména Word a Excel. Snad nejdůležitější je schopnost učit se rychle a efektivně novým a měnícím se technologiím.

Jakékoliv jiné IT zkušenosti jsou téměř vždy považovány za plus.

Jak používat klíčová slova

Klíčová slova jsou slova nebo termíny, které byste měli zahrnout do svého životopisu a průvodního dopisu a během svého rozhovoru. Správná klíčová slova umožňují zaměstnavatelům vědět, že máte dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které hledají, a často mohou zvýšit pravděpodobnost, že bude vaše žádost zaznamenána při elektronické aplikaci. Mnoho online aplikačních programů zaměstnavatelů používá algoritmy, které hledají správná klíčová slova.

Každá práce bude samozřejmě vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže se ujistěte, že jste si pozorně přečetli popis práce a zaměřili se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem. Kromě uvedených pěti nejlepších dovedností se jedná o několik dalších klíčových slov, která stojí za to zahrnout do mnoha žádostí o zaměstnání:

• Analytické
• Tvořivost
• Empatie
• Flexibilita
• Životní schopnosti
• Motivace
• Organizace