Naučte se, co znamená osvobozený stav zaměstnanců

Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, jsou zaměstnanci, kteří jsou kvůli svým pozičním povinnostem a povinnostem a úrovni rozhodovací pravomoci osvobozeni od ustanovení o práci přesčas v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo je osvobozen od daně, závisí na tom, kolik peněz je zaměstnanec placen, jak je zaměstnanec placen, a na povaze a odpovědnosti práce, kterou vykonávají.

Od většiny organizací se očekává, že osvobození zaměstnanci budou pracovat bez ohledu na dobu potřebnou pro splnění cílů a cílů jejich osvobozené pozice. Zaměstnanci osvobození od daně by tedy měli mít větší flexibilitu ve svých rozpisech, aby mohli přijít a odejít, pokud je to nutné k výkonu práce, než zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně nebo zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni v hodinách.

Osvobození zaměstnanci také očekávají, že budou mít více příležitostí k dálkové práci nebo práci z domova, protože požadavek na provedení celé práce není vždy závislý na pracovním místě zaměstnance. Očekávají menší dohled, než může očekávat i zaměstnanec, který není osvobozen od daně.

Vyloučení z pokrytí FLSA

Podle FLSA mohou být konkrétní pracovní místa zcela vyloučena z pokrytí podle pravidel FLSA přesčasů. Existují dva obecné typy úplného vyloučení. Některá pracovní místa jsou ve statutu výslovně vyloučena. Například zaměstnanci kin a mnoha zemědělských pracovníků Dalším typem vyloučení je práce, která se řídí nějakým jiným specifickým federálním pracovním právem.

Pro splnění osvobozené kvalifikace existují přísná kritéria. Manažer se nemůže rozhodnout, že bude zaměstnanec osvobozen od daně při výpočtu platu, i když s tím zaměstnanec souhlasí. Ke splnění podmínek pro výjimku je třeba, aby pracovní místo splňovalo určitá kritéria. Zde jsou některé z pracovních míst pro lidi, kteří splňují přísná kritéria pro zařazení do kategorie osvobozených zaměstnanců.

• Mimo prodej: Pokud jdete ven a setkáváte se se zákazníky, máte nárok na výjimku. To se nevztahuje na prodejce, jako jsou zaměstnanci call centra. I když tito lidé mohou získat provizi, jsou stále způsobilí pro práci přesčas. Kvalifikovat se mohou pouze prodejci, kteří skutečně opustí budovu.
• Manažerský personál: Jsou to lidé, kteří spravují dva nebo více zaměstnanců a mají nad nimi pravomoc najímat / střílet / vyhodnocovat. Manažer musí také vykonávat manažerské úkoly. Jinými slovy, manažer restaurace rychlého občerstvení, který tráví 90% svého dne v pokladně a vyrábí hamburgery, se nepovažuje za zaměstnance osvobozeného od daně.

Manažer rychlého občerstvení, který tráví 60% svého pracovního času při práci se zaměstnanci, rozvrhování, najímání a propouštění, a dělá další manažerské úkoly a 40% svého času provozuje pokladnu a vyrábí hamburgery, se kvalifikuje jako osvobozený, pokud také splňuje platový test.

Zaměstnanec je vyplácen na základě platu, má-li zaměstnanec garantovanou minimální částku, kterou může započítat do obdržení pracovního týdne, ve kterém zaměstnanec vykonává jakoukoli práci. Tato částka nemusí být celá náhrada, kterou zaměstnanec obdrží, ale určitá částka, kterou může zaměstnanec započítávat, musí být přijata za každý pracovní týden, ve kterém vykonává práci.

• Naučení profesionálové: Pokud pracujete spíše nezávisle (samozřejmě ne zcela) a jste pracovníkem založeným na znalostech, můžete se kvalifikovat jako osvobození. Účetní (nikoli však účetní / účetní pracovníci), lékaři, právníci, registrované zdravotní sestry (ale neudělené praktické zdravotní sestry (LPN), učitelé, konzultanti a podobná pracovní místa s nezávislou odpovědností) se považují za osvobozený status zaměstnání.
• Administrativní pracovníci: To zní jako administrativní asistenti, ale lidé v těchto pracovních pozicích jsou téměř vždy bez výjimky z důvodu povahy svých pracovních povinností. Tato osvobozená pracovní místa se týkají lidí, kteří udržují obchodní činnost a jsou obvykle členy pracovní síly bílých límečků. Marketing, IT, lidské zdroje, finance a další administrativní pracovníci, kteří vyžadují vysoký stupeň znalostí a práce, se kvalifikují jako osvobození.

• Minimální mzda: Aby byla vaše společnost osvobozena od přesčasů, musí vám zaplatit minimální mzdu. V současné době je to 455 dolarů týdně nebo 23 600 dolarů ročně. Nicméně, ministerstvo práce zvažuje zvýšení této mzdy práh z 455 dolarů týdně (stanovené v roce 2004) na 679 dolarů za týden. To je nová kvalifikační platová úroveň 35 308 dolarů ročně, o 15 000 dolarů méně, než bylo dříve doporučeno během programu Pres. Obamova administrativa. Takže zůstaňte naladěni na to, jak se tato právní situace odehrává.

Pokud jste manažer, který dělá manažerské úkoly a vydělává pouze 35 000 dolarů ročně, budete mít nárok na přesčasy, pokud tento zákon projde. To však neznamená, že by pozice, jako jsou učitelé způsobilí pro přesčasy, i když některé z nich, zejména začínající, vydělávají méně než 35 308 dolarů ročně.

Jako zaměstnavatel, všimněte si, že každá pozice, která platí zaměstnanci více než 100.000 dolarů ročně, je velmi pravděpodobně klasifikována jako osvobozená pozice.

Více o osvobozených zaměstnancích

Chcete-li shrnout několik specifikací o zařazení zaměstnance, který je osvobozen od daně, zvažte následující. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni, musí obdržet stejnou mzdu za každé výplatní období bez ohledu na to, kolik hodin pracují. (Bonusy jsou povoleny, ale srážky platů nejsou výjimkou za zvláštních okolností.)

To znamená, že pokud zaměstnanec osvobozený od daně opustí hodinu v úterý, nemůžete platit s výjimkou šesti konkrétních situací. Můžete ji odečíst od banky PTO a můžete ji vyhodit, ale musíte jí zaplatit plnou mzdu. Pokud zaměstnanec osvobozený od daně trvale pracuje méně než obvykle očekávaných čtyřicet hodin týdně, můžete tyto akce zvážit.

Manažeři mohou vyžadovat přísné harmonogramy od osvobozených zaměstnanců, ale obecně je lepší umožnit osvobozeným zaměstnancům flexibilitu při dokončování práce. Pamatujte si, že s osvobozeným zaměstnancem je to všechno o splnění práce a ne o odpracovaných hodinách.

Pravidla pro osvobození od daně jsou poměrně komplikovaná a podniky často dělají chyby. Pokud máte pocit, že byste měli mít nárok na odměnu za práci přesčas, požádejte oddělení lidských zdrojů o přehodnocení vaší práce. Měly by být schopny zdůvodnit váš status osvobození.

Pokud ne, pak máte nárok na odměnu za práci přesčas, která směřuje dozadu a dopředu. Jako poslední možnost můžete podat stížnost na místním ministerstvu práce.

Zaměstnanci jsou často zaměstnáni na plný úvazek

FLSA nedefinuje, co je zaměstnanec na plný úvazek nebo zaměstnanec na částečný úvazek. To, co je považováno za zaměstnance na plný úvazek, je obecně definováno politikou zaměstnavatele. Definice zaměstnance na plný úvazek je často publikována v příručce pro zaměstnance.

Zaměstnanec na plný úvazek tradičně pracoval 40 hodinový pracovní týden s očekáváním, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, budou pracovat hodiny, které jsou nezbytné k tomu, aby dosáhli své práce. Nezaměstnaný zaměstnanec musí být placen přesčas za odpracovaný čas přesahující 40 hodin.

Někteří zaměstnavatelé dnes počítají zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za nestandardní přínos méně pracovních hodin.

V mnoha organizacích je rozlišování mezi pracovníky na plný úvazek a na částečný úvazek způsobilé pro dávky, jako je zdravotní pojištění, placené volno (PTO), placené dny dovolené a nemocenské. Některé organizace umožňují zaměstnancům na částečný úvazek vybírat pro-hodnocené dávky na základě odpracovaných hodin.

Doufejme, že máte jasno v klasifikaci zaměstnanců, kteří požadují osvobození od zaměstnání v důsledku těchto informací.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.