Top 10 Dos a Don'ts za požádání o zvýšení

Není vždy jasné, kdy nebo jak požádat o navýšení. Vzdělávat se tak, abyste mohli formulovat strategii, bude mít za následek lepší výsledek, než jít slepě a okřídlit. Ačkoli někdy odpověď na žádost o navýšení bude „ano“ nebo „ne“ bez ohledu na to, jak si tuto otázku vyložíte, řádná příprava před tím, než učiníte svůj návrh, může výrazně zvýšit vaše šance na úspěch.

Deset tipů, když žádáte o zvýšení

Zde je seznam top 10 dos a ne, pokud jde o žádost o zvýšení.

1. Zeptejte se po velkém úspěchu. Takže jste právě vyřídili dohodu nebo vyložili velký prodej? Je vhodná doba požádat o zvýšení platu. Využijte hybnosti svého úspěchu a můžete se ocitnout v ideální pozici, abyste mohli požádat o zvýšení platu.

2. Napište a nacvičte program. Nevstupujte do schůzky s prázdnou rukou a bez předchozí přípravy. Brainstorming seznam konkrétních důvodů, proč si zasloužíte zvýšit, napsat je, a nacvičit je zajistit sebevědomý a přesvědčivé doručení. Kromě uvedení vašich úspěchů můžete také zmínit nedávné rozšíření vaší odpovědnosti v práci, další úkoly, které jste přijali, nové strategie, které jste přijali, projekty, které jste vedli, a všechny plány, které musíte dále rozvíjet. zvýšit úspěch vašeho oddělení.

Můžete také chtít zvážit psaní a vytištění kopie pro svého šéfa, aby se mohli podívat a projednat s ostatními supervizory, pokud je to nutné.

3. V souladu s tím vyřídte svůj požadavek. Seznamte se s politikou kontroly společnosti. Provádí hodnocení výkonnosti každé tři měsíce? Každých šest měsíců? Každý rok? Diskrétně diskutujte se svými spolupracovníky, nebo se poraďte se svým personálním oddělením, abyste získali představu o časové ose. Pokud je to možné, měli byste se také pokusit sladit svůj požadavek s finanční trajektorií společnosti.

Zkuste se ptát, kdy přichází nové financování, kdy začíná nový fiskální rok, nebo když si myslíte, že by zaměstnavatel mohl snadno přispět ke zvýšení mzdy.

4. Oblékněte část. Dokonce i když váš kancelářský oděv má tendenci být laxní, když přijde čas na schůzku, měli byste se podívat na část. Vezměte těch pár minut navíc na kravatu, vyžehlete si halenku nebo vytáhněte si šaty ze šatny. Ačkoliv nechcete vypadat, že se snažíte příliš tvrdě, vypadáte leštěně a profesionálně, nemůžete ublížit, a jen vám pomůže, abyste se cítili sebejistěji, jak si děláte svůj případ.

5. Máte další možnosti na zadním hořáku. Nikdo nechce slyšet „ne“ pro odpověď, ale odmítnutí může představovat příležitost učinit další návrh. Chcete se zeptat na práci z domova jeden den v týdnu? Potřebujete nový mobilní telefon nebo notebook pro své pracovní účely? Existuje nějaká konference nebo průmyslová akce, na které byste se chtěli zúčastnit? Váš šéf může s větší pravděpodobností říci „ano“ menšímu požadavku poté, co řekne ne velkému.

6, Neptejte se prostřednictvím e-mailu. Ačkoli je přijatelné naplánovat schůzku prostřednictvím e-mailu, měli byste mít konverzaci o získávání osob. Je to nejlepší způsob, jak ukázat, že jste vážný, a také vám umožní posoudit reakci vašeho šéfa na vaši žádost.

Stačí poslat svého šéfa e-mailem, nebo se zeptat osobně, kdy by mohli mít volný čas, aby mohli diskutovat o otázce týkající se vašeho platu. Můžete dokonce zjistit, zda jsou k dispozici na schůzce na oběd, což může být dobré nastavení pro konverzaci.

7. Ne zeptejte se v době vysokého stresu. Použijte zdravý rozum, když se obrátíte na svého nadřízeného o možnosti navýšení. Pokud je váš šéf obzvláště stresovaný a přepracovaný, není pravděpodobně nejlepší čas na téma. Pokud můžete, počkejte a zeptejte se během klidu, nebo alespoň když vidíte, že váš vedoucí je v dobré náladě.

8. Nedávejte ultimatum, pokud nechcete přijít o práci. Dávejte pozor na to, jak si téma prohlédněte. Nechcete se setkat s tak přísnými nebo náročnými požadavky. Samozřejmě, být jistý a asertivní ve vašem požadavku, ale uvědomte si svůj tón a zaměřte se na to, abyste byli trpěliví, profesionální a chápali.

Buďte opatrní při vyjednávání. Pravděpodobně budete chtít, abyste se tomu nestarali způsobem, který zní jako požadavek - „Potřebuju tento vzestup, nebo jinak!“ - jak byste se měli snažit zůstat se svým šéfem na dobré úrovni, i když říkají ne.

9. Nepoužívejte informace o mzdách kolegů jako důvod, proč byste měli dostat zvýšení. Vyvarujte se tomu, abyste do své diskuse vnesli drby v kanceláři. I když víte, že někdo vydělává více peněz než vy a vy si myslíte, že si zasloužíte plat, který je roven nebo vyšší - je vhodné ponechat tento druh soukromých informací mimo vaši konverzaci. Je to prostě není profesionální, a nikdy nevíte, zda to, co jste slyšeli, nebo zaslechli, je pravda. Místo toho se zaměřte na své vlastní individuální zkušenosti a úspěchy a proč byste měli dostat zvýšení v souvislosti s vlastními zásluhami, ne na základě toho, co dostávají ostatní lidé.

10. Neposkytujte příliš mnoho osobních údajů. V ideálním případě byste se měli snažit vytvořit svůj návrh způsobem, který se zaměří na důvody, proč si zasloužíte zvýšení platu, spíše než na to, proč byste ho mohli potřebovat. Tam jsou některé věci, které jsou lepší nechat na místě, když mluvíte o zvýšení platu. Pokud nemáte mimořádně známý vztah se svým nadřízeným, je dobré se vyvarovat citování osobních důvodů, jako kdyby váš manžel přišel o práci, pokud posíláte další dítě na vysokou školu, nebo pokud se investice ztratila, a místo toho Dbejte na to, co jste udělali, abyste si zasloužili zvýšení.

Co očekávat poté, co jste požádali o zvýšení

I když opravdu chcete vědět hned, nečekejte okamžitou odpověď. Pokud nejste ve velmi malé společnosti, váš manažer nemusí mít ani oprávnění, aby vám dal navýšit plat, i když chtějí. Pravděpodobně bude třeba projednat s lidskými zdroji a / nebo dalšími manažery společnosti.

Necítíte se špatně, pokud je váš požadavek odmítnut. Tam prostě nemusí být peníze v rozpočtu na zvýšení platů, bez ohledu na to, jak dobře si zaslouží vaše zvýšení může být.

Mnoho společností má formální podnikové politiky, které určují platy a platy, takže nemusí existovat flexibilita, která by vám umožnila získat jinou odměnu, než když jste způsobilí pro jednu z firemních směrnic.