Proč by pracovní místa neměla datum uzavření?

Pracovní místa mají obvykle termín uzávěrky. Tyto termíny dávají žadatelům časový rámec pro najímání a organizaci, která pokračuje v procesu náboru.

Navzdory online aplikačním systémům, které říkají, kde jsou aplikace v procesu náboru, nemohou žadatelé nikdy vědět, kde stojí, dokud nejsou všechny. Termín uzávěrky jim přinejmenším dává datový prvek pro to, aby vzdělaný odhad o tom, kdy mohou zapomenout na to, že si najmou.

Organizace používají datum uzávěrky k tomu, aby nakreslily čáru v písku pro odmítnutí pozdějších aplikací. Datum odůvodňuje vyhození žádostí, které přicházejí po uzávěrce.

Práce bez uzávěrky komplikuje proces najímání manažerů a personalistů, protože nemají zveřejněné datum, kdy mohou snadno přerušit přijímání žádostí. Existuje však několik okolností, kdy práce bez uzávěrky je pro organizaci výhodná.

Mnoho otevřených pozic pro stejnou funkci úlohy

Velké vládní organizace, které se zaměřují na několik diskrétních funkcí, mají často velké podskupiny zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou práci. Například velká metropolitní města mají stovky a někdy tisíce policejních a hasičských pozic. Tato města se mohou rozhodnout, že inzerují pracovní místo bez uzávěrky.

Organizace zpracovávají tyto fondy žadatelů různě, ale většina z nich buď přijímá přijaté žádosti do fondu po předem stanovenou dobu, nebo použije všechny přijaté žádosti pro další volné místo.

S první možností se žadatelům doporučuje, aby znovu aplikovali, jakmile uplyne časový rámec. Organizace nechtějí zavěsit na aplikace donekonečna, protože lidé se časem nezajímají o práci.

Podle druhé možnosti organizace najímají najednou více lidí. Mohou udržet slibné žadatele na mysli, když se budou otevírat budoucí pozice. V opačném případě se aplikace po každém pronájmu zlikvidují.

Vysoce specializované pozice

Vysoce specializované pozice jsou práce, které vyžadují, aby nový pronájem měl velmi specifický soubor dovedností nebo kvalifikací. Tyto pozice trvá dlouho, než naplnit, protože není mnoho lidí, kteří splňují kritéria.

Organizace inzerují tato pracovní místa bez uzávěrky, protože neočekávají, že dostanou velmi mnoho uchazečů. Pokud by zahrnovaly datum uzávěrky, je pravděpodobné, že by pozici museli rozšířit nebo repostovat. Je snazší nechat si pracovní místo otevřeno na dobu neurčitou.

Organizace riskují, že rané žadatelé o tuto pozici ztratí zájem. Řekněme, že organizace dostane jednoho žadatele každý měsíc po dobu šesti měsíců. Pokud organizace čeká všech šest měsíců na pohovor s někým jiným, je nepravděpodobné, že by se o tuto práci stále zajímali první nebo dva uchazeči. Pravděpodobně přijali jiné místo nebo by byli ochotni pracovat pro organizaci, která trvá pět nebo šest měsíců na kontaktování žadatelů.

Čekání tak dlouho je kompromis. Zaměstnavatelé mají na výběr více uchazečů, ale je méně pravděpodobné, že budou mít pracovní nabídku přijat.

Hard-to-Fill pozice

Těžce obsazené pozice jsou takové, které buď získávají malou skupinu kvalifikovaných žadatelů, nebo často mají zakázané pracovní nabídky. Tyto pozice mohou být náročné z mnoha důvodů. Mezi běžné důvody patří extrémně náročná práce, nízká mzda vzhledem k místnímu trhu práce a místní pracovní síla s minimálním počtem lidí, kteří splňují minimální kritéria. Vysoce specializované pozice, jak jsou diskutovány výše, jsou obvykle obtížné vyplnit.

Organizace se mohou rozhodnout zaslat bez uzávěrky, aby získali větší skupinu žadatelů. To zvyšuje pravděpodobnost, že naleznou přijatelný nový pronájem. Někdy jsou organizace šťastné, že se v pozici dostane teplé tělo.