Jak udělat si cennější pro svého zaměstnavatele

Je to fakt profesionálního života, že si někdo musí vybrat, abys byl úspěšný. Obvykle je tento někdo vaším okamžitým šéfem a vyplatí se udělat vše, co je ve vašich silách, aby se pro tohoto důležitého jedince stal cenným.

Úspěch, moc a politika na pracovišti

Než se ponoříte do řady nápadů, které vám pomohou k tomu, aby se váš šéf stal ještě cennějším, prozkoumejme problém někoho, kdo si chce vybrat, aby byl úspěšný. Více než několik lidí navrhlo, aby toto myšlení snížilo význam individuálního odhodlání a tvrdé práce.

Zdvořilý návrat je ten, že nic nenahrazuje nebo minimalizuje potřebu tohoto chování - jsou nezbytné pro úspěch. Nicméně, pro vaše úsilí vyplatit se v organizačním prostředí, musí být vaše tvrdá práce uznána a oceněna některou osobou nebo některou skupinou schopnou vybrat si, že budete dělat více.

Ano, moc a politika hrají roli ve vašem úspěchu, bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete. Starší manažeři vybírají jednotlivce pro povýšení nebo povýšení na základě toho, jak moc mu důvěřují, že se mohou rozhodnout, zda budou vést iniciativy nebo řídit týmy.

Tato důvěra je kultivována skrze zkušenosti ze společné práce a dostatek důkazů, že jedinec, o němž se uvažuje o postupu, zobrazuje důsledně dobrý úsudek, když přichází do práce s ostatními, řeší problémy, nastavuje priority a vytváří výsledky, které organizaci pomáhají.

Vzhledem k tomu, že mnoho příležitostí pro rozvoj je pro nás úkolů, které jsou pro nás roztažnější, v širším měřítku a širším rozsahu než naše předchozí zkušenosti, je tento faktor důvěry kritický. Osoba, která nám nabízí novou příležitost, věří, že do této role budeme bezpečně a rychle růst.

Vzhledem k důležitosti důvěry a moci, kterou si váš šéf musí vybrat pro „více“, je pro vás důležité, abyste pomohli učinit jeho rozhodnutí snadným, pokud jde o zvažování nových příležitostí.

Snažte se pochopit a podporovat jeho cíle

Nic neříká, že se „starám a jsem odhodlán“ více než snahou porozumět prioritám a cílům vašeho šéfa. Ne každý šéf se blíží svým vlastním profesionálním cílům a osobním aspiracím, takže možná budete muset trochu kopat. Použijte logiku, kterou chcete zajistit, aby vaše cíle odpovídaly jejím cílům. Zeptejte se objasňujících otázek.

Komunikujte na správném svazku

Každý manažer má mírně odlišné komunikační preference. Někteří ocení podrobné, pravidelné aktualizace. Jiní se více zajímají o pozoruhodné výjimky. Věnujte pozornost pokynům, včetně zájmu nebo nudy a odpovídajícím způsobem upravte. A nikdy to nebolí se zeptat: „Jak často a jaký detail dáváte přednost tomu, že s vámi komunikuji?“

Buďte opatrní při konverzaci s chladičem vody

Magnetická přitažlivost drby je potenciálně toxická pro vaši kariéru. Vyhněte se většině těchto skupinových setkání a jejich zápornému žertování. Nicméně se vyplatí udržet vaše uši a oči otevřené a hledají nugety pravdy, které se často vyskytují na pomluvách na pracovišti.

Pokud se dozvíte, že lidé jsou zmateni směrem firmy nebo nejnovější strategií, je to pro vašeho šéfa důležité informace. Odfiltrujte "řekl / řekla" drby, ale nedělejte slevu na rozhovor, který zdůrazňuje organizační nedostatky a příležitosti.

Zachránit ji z nežádoucí překvapení

Nikdo nemiluje negativní překvapení, nejméně ze svého šéfa. Pokud vidíte nebo cítíte, že se něco děje špatně, běžte, nechodte, abyste tyto informace sdíleli. Vaše předběžné varování jí umožní zmírnit problém nebo alespoň naplánovat, jak se s ním podělí se svým šéfem a dalšími v organizaci.

Vždy jděte s plánem

Nejničivější slova k vaší důvěryhodnosti u šéfa jsou: „Co si myslíte, že bych měl udělat?“ Vyčistěte tuto frázi ze svého lexikonu a nezapomeňte vždy vstoupit do kanceláře šéfa s plánem - s výhodou dvěma možnostmi s jedním preferovaným. Buďte připraveni podpořit vaše doporučení.

Budujte mosty napříč organizací

Ať už to poznáte nebo ne, jste velvyslancem pro svého šéfa, který reflektuje jeho pověst a schopnost vybírat a rozvíjet dobré lidi. Postupujte podle toho. Vyzbrojeni kontextem pro priority svého šéfa, pokuste se stavět spojence a zastupovat tyto zájmy v duchu posilování organizace. Také usilovně pracujte na tom, abyste pochopili priority ostatních vůdců a skupin a zajistili, že váš šéf bude tuto inteligenci aplikovat na své vlastní úsilí.

Ukažte svou práci, aniž byste byli obtěžující

Inteligentní profesionálové ovládají výtvarné umění, aby předvedli své úspěšné výsledky, aniž by překročili hranici k nepříjemnosti. Skromnost není vaším spojencem, pokud jde o budování důvěryhodnosti pro pokrok. Ujistěte se, že sdílejte pozornost s těmi, kteří vám pomohli dosáhnout dobrých výsledků.

Rozvíjet pověst pro rozvoj jiných

Nic se neodráží lépe od výběru vašeho šéfa, pokud jde o povýšení, než je prokázaná schopnost rozvíjet také velký talent.

Dolní řádek pro nyní

Ignorování reality moci a politiky ve vaší organizaci je naivní. Uznávejte sílu, kterou má váš šéf při výběru, abyste byli úspěšní a podle toho jednali.