Poskytování zpětné vazby neúspěšným kandidátům na vaši práci

Máte zájem o poskytnutí zpětné vazby neúspěšnému uchazeči o zaměstnání? Kandidáti oceňují zpětnou vazbu, protože se snaží zlepšit své šance získat další zaměstnání, pro které platí. Někteří kandidáti se také opravdu zajímají o zlepšení svých dovedností a interakce v prostředí pohovoru.

V dřívějším článku ' Musí zaměstnavatelé sdělit žadatelům, proč nebyli najati? “Proč většina zaměstnavatelů neposkytla zpětnou vazbu svým neúspěšným kandidátům. Článek také navrhl několik důvodů, proč byste chtěli poskytnout zpětnou vazbu., zjistil, že 70 procent zaměstnavatelů neposkytuje zpětnou vazbu neúspěšným kandidátům po rozhovoru.Pokud jste ve 30 procentech, kteří vám poskytnou zpětnou vazbu, těchto deset tipů vám pomůže poskytnout zpětnou vazbu nejúčinněji po rozhovoru.

• Řekni pravdu. Pokud skryjete svoji zpětnou vazbu v sendvičovém sendviči nebo minimalizujete, zlehčujete nebo zlehčujete důležitost své zpětné vazby a jejího dopadu na vaše rozhodnutí o najímání, jakýmkoli způsobem zřeďte svá slova. Váš kandidát nemusí mít prospěch z vaší laskavosti a laskavosti při poskytování zpětné vazby.

S vaším kandidátem zacházejte s úctou. I když vůně kandidáta parfému zaplavila vaši společnost nechtěným zápachem nebo jednotlivec oblečený pro pohovor v klubovém oblečení, dlužíte této osobě slušné zacházení. Pokud reakce vašeho výboru pro rozhovor byla: „Ó můj, co si myslela,“ vzkříste se k této příležitosti, nepadejte, když budete mluvit s žadatelem. Kopání, které byste mohli tajně vyhodit, může být na cíli, ale nezlevňujte svou společnost ani vlastní pozici.

• Poskytněte zpětnou vazbu ze skutečné touhy nabídnout pomoc. Zpětná vazba není něco, co jste povinni poskytnout pro kandidáty; nabízíte zpětnou vazbu, která pomůže zlepšit jeho šance na získání pracovní nabídky. Kandidát ocení pravost a upřímnost. A bude si pamatovat, jak byl léčen a sdílet to na sociálních sítích a se svými přáteli.
• Korelujte zpětnou vazbu s popisem úlohy, účtováním úlohy a analýzou úlohy, kterou jste vytvořili pro danou pozici. Když budete udržovat zpětnou vazbu přímo související s prací, budete nejúčinněji pomoci svému kandidátovi.

• Udělejte svůj názor co nejkonstruktivnější a nejjasnější. Kandidáti potřebují konstruktivní zpětnou vazbu, kterou mohou okamžitě začlenit do svých dovedností. Nenechte se porazit kolem křoví nebo obfuscate; kandidát nikdy nedostane vaši zprávu. Nezapomeňte, že úspěšná komunikace je o společném významu.
• Kandidáti potřebují příklady, aby mohli zahrnout zpětnou vazbu, kterou poskytnete. Například, řekněte kandidátovi na marketingového ředitele, že jeho odpovědi na otázky o tom, co by doporučil vaší společnosti, by měly rozšířit váš marketingový přístup (poté, co jste věděli na šest týdnů, zkoumali webové stránky a zažili dvě sady rozhovorů) neindikovali že přemýšlel o vašich potřebách. (Odpověď na to, že by se začal dívat na to, že členové oddělení a jejich rozhovor o jejich doporučeních, když začal svou práci, byla špatná odpověď.) Řekněte kandidátovi, že její neshledání produktu, který prodáváte, nebo webové stránky vaší společnosti dříve rozhovor nenávratně zranil její šance ve srovnání s ostatními kandidáty. (Žadatel zákaznického servisu, který se nepodíval, nemůže účinně odpovědět na otázky týkající se toho, jak přispívá.)

• Držte se faktické zpětné vazby. Drž se dál od nabízení názorů a pocitů. Tyto komentáře budou s největší pravděpodobností vyvolat kontroverzi a argumenty. Nemusíte říkat abrazivnímu kandidátovi, který se během rozhovoru stal pichlavým, že vaši tazatelé pochybovali, že má schopnost efektivně pracovat s rozrušeným zákazníkem.
• Pokud byl test dovedností součástí pohovoru, informujte kandidáta o tom, jak na zkoušce udělala. Pokud by například kandidát musel během rozhovoru vytvořit dokumentaci pro dokumentaci, řekni jí, jak to udělala. Pokud byly přítomny gramatické a pravopisné chyby a nesouvislé věty, potřebuje tyto informace. Pokud je vývojář vyzván, aby provedl test na tabuli, abyste mohli posoudit její přístup ke kódování a řešení problémů, informujte kandidáta o tom, jak to udělala s vašimi posledními nájemci.

• Omezte zpětnou vazbu na aktivity, reakce a zkušenosti, které může kandidát změnit. Pokud je například osoba zaměstnána, můžete navrhnout oblasti, které potřebuje k získání zkušeností, aby se v budoucnu kvalifikovali pro práci podobnou vaší. V průběhu zaměstnání může mít kandidát možnost sledovat vaše doporučení. Pokud byly vaše odpovědi na otázky během rozhovoru slabší než konkurence, upozorněte na několik otázek a odpovědí, které může posílit. Řekněte kandidátovi, zda neudělala dobrou práci, aby pro výbor pro pohovor zdůraznila shodu mezi svými schopnostmi a zkušenostmi a tím, co hledali.

• V mnoha případech mělo rozhodnutí o najímání málo co do činění s tím, co by se váš kandidát mohl v krátkodobém horizontu zlepšit. Někdy je vhodná zpětná vazba, že jste měli silnější žadatele s většími zkušenostmi a znalostmi v oblastech, které považujete za nejdůležitější. Pokud můžete, informujte kandidáta o oblastech, které by se měla snažit zlepšit. Buďte však připraveni, protože pokud použijete tuto odpověď a zvolíte si zpětnou vazbu, kandidát se zeptá, které oblasti.

Rozhodnutí o tom, zda - a kolik - zpětné vazby, kterou můžete poskytnout žadateli, musí také záviset na tom, jak bude kandidát pravděpodobně reagovat na základě své zkušenosti s kandidaturou.

Když můžete podrobně popsat několik jednoduchých, solidních důvodů a návrhů, spíše než vyjádřit pocity, předpoklady nebo názory, máte mnohem silnější případ pro poskytnutí velmi žádané a potřebné zpětné vazby. Vytvořte pro vaši organizaci politiku a požádejte tazatele a vedoucí pracovníky, aby se jimi řídili.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.